De oprichting van een dochteronderneming in Italië is de hoeksteen van de loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen, en aanwerving. In plaats van maanden te besteden aan het opzetten van een dochteronderneming, kan G-P u helpen om binnen enkele minuten te beginnen met het aannemen van personeel. Desalniettemin is hier alles wat je moet weten over het opzetten van een dochteronderneming in Italië.
Hoe een dochteronderneming in Italië op te zetten
Voordat een dochteronderneming in Italië wordt opgericht, is het belangrijk om rekening te houden met het type bedrijf dat de dochteronderneming zal doen, de locatie van het hoofdkantoor en hoe bestaande handelsrelaties worden beheerd. Deze factoren kunnen allemaal invloed hebben op het subsidiaire inrichtingsproces.
De locatie van de dochteronderneming kan een enorme impact hebben op hoe het zal worden geëxploiteerd. Verschillende steden en regio's hebben vaak verschillende regels of voorschriften waarmee rekening moet worden gehouden voordat je je dochteronderneming opricht.
De meest voorkomende dochtervorm is een "societá a responsabilitá limitata" (S.r.l.), wat gelijkstaat aan een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid omdat het meer organisatorische flexibiliteit heeft en de aansprakelijkheid van aandeelhouders beperkt.
De stappen om een S.R.L. op te zetten. Omvat:
- Verkrijg een belastingidentificatienummer voor zowel aandeelhouders als bestuurders.
- Open een bankrekening met kapitalisatie en betaal ten minste 25% van de bijdragen van het bedrijfskapitaal contant aan deze rekening om een depositocertificaat te verkrijgen.
- Voer een openbare oprichtingsakte en bedrijfsreglement uit voor een openbare notaris.
- Dien alle documenten in bij het Register van Ondernemingen en betaal de registratiekosten om een bedrijfregistratienummer te verkrijgen.
Zodra de entiteit is opgericht, is het noodzakelijk om btw- en belastingidentificatienummers en gecertificeerde bedrijfs- en boekhoudboeken van de belastingdienst te verkrijgen. Zodra deze is verkregen, moeten bedrijven een kennisgeving indienen van de start van de activiteiten bij de lokale gemeente. Daarnaast moeten alle bedrijven zich vóór het aannemen van werknemers registreren bij de sociale zekerheidsautoriteiten, een civiele aansprakelijkheids- en ongevallenverzekering afsluiten, het Provinciaal Arbeidsbureau informeren en zich abonneren op een werknemer-pensioenplan.
Italië subsidiaire wetten
De Italiaanse dochterwetten variëren afhankelijk van het type entiteit dat je opricht. Een S.r.l. kan worden opgericht met aandelenkapitaal van EUR 1. Voor kapitaal onder EUR 10,000, moet het volledige bedrag contant worden betaald vóór registratie. Voor EUR 10,000 of meer moet bij de oprichting ten minste 25% van de contante bijdragen worden betaald, of 100% als er een enige aandeelhouder is. Speciale reservevereisten gelden voor S.r.l.'s met minder dan EUR 10000 aan kapitaal.
U heeft geen minimaal aantal aandeelhouders nodig om te registreren, en de Italiaanse dochterwetten hebben geen beperkingen met betrekking tot de nationaliteit van de aandeelhouders of bestuurders van het bedrijf, behalve wederkerigheid in hun overeenkomstige wetten met betrekking tot het internationale eigendom van een bedrijf.
Een S.r.l. kan worden gevormd met minder dan EUR 10,000 zolang:
- Het bedrijfskapitaal bedraagt minstens EUR 1
- De kapitaalinvestering wordt contant betaald bij de oprichting.
- Ten minste 20% van de jaarlijkse nettowinst financiert een reserve totdat deze en het aandelenkapitaal samen EUR 10bedragen,000
S.r.l. Dochterondernemingen genieten flexibele beheerswetten. Aandeelhouders kunnen zelf kiezen hoe ze het bedrijf beheren in de statuten of de statuten. Ze kunnen een algemeen directeur benoemen, een volledige raad van bestuur, of meerdere bestuurders die geen college-orgaan vormen.
Elk bedrijf moet boeken en administratie van hun rekeningen bijhouden, inclusief originele documenten, zowel verzonden als ontvangen. U moet deze boekhouddocumenten minstens 10 jaar bewaren, of langer totdat gerelateerde belastingaanslagen en geschillen definitief zijn afgerond. Niet alle dochterondernemingen in Italië vereisen een audit, maar uw S.r.l. heeft er wel een nodig als u aan bepaalde voorwaarden voldoet voor totale activa, aantal werknemers en omzet en omzet.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Italië
Het opzetten van een dochteronderneming in Italië biedt verschillende voordelen. Een bedrijf met beperkte aansprakelijkheid opereert onafhankelijk van het moederbedrijf. Deze regeling kan het moederbedrijf beschermen tegen verliezen of rechtszaken. Bovendien stelt het de dochteronderneming in staat haar eigen structuur te creëren die past bij de Italiaanse cultuur en werkplekpraktijken.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u een dochteronderneming in Italië opricht, is het raadzaam om te weten hoeveel tijd en middelen het kost. Het is mogelijk dat iemand van uw bedrijf elk aspect van de Italiaanse dochterwetten moet leren of aanzienlijke bedragen moet investeren om professionele advocaat in te schakelen die helpt bij het opzetten en onderhouden van de dochteronderneming om te voldoen aan de lokale wetgeving.
Betreed nieuwe markten met G-P Employer of Record — geen nieuwe entiteiten nodig
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-Pagentische Global Employment Platform™. G-P treedt namens u op als juridisch adviseur, waardoor de kosten, risico's en complexiteit van de registratie van een bedrijf worden weggenomen.
Test nieuwe markten, neem de juiste mensen aan en beweeg met het tempo van kansen — zonder de voorafgaande verplichting om eerst een entiteit op te bouwen. Vraag een voorstel aan.