Italië heeft uitgebreid arbeidsrecht, alsmede een sterke band met collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's). Beide kunnen het inhuren van werknemers en het naleven van elke Italiaanse arbeidswetgeving moeilijk maken. Als u hulp nodig hebt bij het vinden van toptalent en hen in uw team wilt opnemen, kan Globalization Partners u helpen. Wij zoeken de beste kandidaten voor uw bedrijf en huren ze namens u in, zodat u de aansprakelijkheid niet hoeft te dragen.
Werving in Italië
Voordat u van start gaat met personeelsbezetting in Italië, moet u ervoor zorgen dat u de juiste kanalen gebruikt om de beste kandidaten voor de taak te bereiken. Een aantal populaire wervingskanalen in Italië zijn:
- Persoonlijke aanbevelingen: Veel Italianen zijn afhankelijk van hun persoonlijke netwerken om banen te vinden. Als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid heeft op de Italiaanse markt, kunt u misschien profiteren van het werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die dat wel heeft.
- Sociale media-platformen: In Italië zijn sociale media in opmars als een manier voor werkgevers om talent te vinden en in contact te komen met potentiële werknemers. LinkedIn wordt vaak gebruikt, en Facebook nog meer.
- Vacaturebanken: Online vacaturebanken kunnen ook een uitstekende manier zijn om uw openstaande vacatures bekend te maken.
Kranten worden in Italië niet veel gelezen, dus u zult waarschijnlijk liever niet in gedrukte vorm willen adverteren.
Wetten tegen discriminatie in Italië
Naast het begrijpen van de Italiaanse zakelijke etiquette en tradities, moet u ook de wetten tegen discriminatie begrijpen als u nieuw talent voor uw internationale team werft. De Italiaanse grondwet garandeert gelijkheid voor alle burgers, ongeacht hun taal, godsdienst, ras, geslacht, politieke overtuiging of sociale omstandigheden.
De Italiaanse wet verbiedt zowel directe als indirecte discriminatie bij het inhuren, de promotie en het ontslag van werknemers. Om problemen met de naleving te vermijden, moet u zich aan de volgende richtlijnen houden:
- Vermijd het stellen van vragen over zwangerschap of gezinssituatie tijdens sollicitatiegesprekken en alle andere stappen van het wervingsproces.
- Gebruik geen zinnen als ‘pas afgestudeerd’ of ‘zeer ervaren’ in vacatures, tenzij dit echte vereisten voor de positie zijn.
- Gebruik de vakbondsactiviteit van een kandidaat niet als doorslaggevende factor tijdens het wervingsproces.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Italië
Vakbonden, werknemersraden en collectieve arbeidsovereenkomsten vertegenwoordigen het grootste deel van de Italiaanse beroepsbevolking, afhankelijk van het soort baan. Werkgevers moeten hun regels volgen, evenals alle regelgeving omtrent naleving van arbeidswetgeving in Italië betreffende minimumloon, vergoeding en vakantiedagen. Als uw bedrijf geen lid is van een nationale collectieve arbeidsovereenkomst, dan hoeft u zich niet te houden aan de regels van de collectieve arbeidsovereenkomst.
Volgens de Italiaanse wet kunnen arbeidsovereenkomsten uitdrukkelijk of stilzwijgend, mondeling of schriftelijk, worden aangegaan; het is echter gebruikelijk om werknemers een schriftelijk document te verstrekken waarin de belangrijkste voorwaarden van het contract worden uiteengezet. In deze overeenkomst moet alles worden uiteengezet, van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden tot voorwaarden voor ontslag. Als u in de arbeidsovereenkomst een collectieve arbeidsovereenkomst vermeldt, moet u zich aan alle regels ervan houden. Salaris en bonussen moeten altijd in euro's worden uitgedrukt.
Arbeidsrecht in Italië
Zowel werkgevers als werknemers moeten bepaalde stappen volgen om de regels na te leven. Werknemers moeten werkgevers bijvoorbeeld vóór hun eerste dag specifieke persoonsgegevens verstrekken. Werkgevers moeten ook de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst aan het Verzekeringsinstituut, het Arbeidsbureau en het bureau voor sociale zekerheid melden voordat de werknemer de slag gaat. Elke nalatigheid in het verstrekken van deze informatie binnen de deadlines kan leiden tot fikse boetes.
Indienststelling in Italië
Als u voor het eerst zaken gaat doen in Italië, is het van essentieel belang dat u de cultuur en de werkpraktijken van het land begrijpt. Het is een goed idee om iemand in te huren die goed op de hoogte is van zowel de naleving van arbeidswetgeving in Italië als de meer subtiele aspecten van de werkcultuur in het land. Zorg ervoor dat deze persoon aanwezig is bij de eerste dag of zelfs de eerste week van de werknemer, zodat deze zich op zijn gemak voelt.
Hier zijn enkele aanvullende manieren om werknemers in dienst te nemen:
- Ga met de werknemer om de tafel zitten en neem de arbeidsovereenkomst door voor hun eerste dag
- Neem alle andere relevante bedrijfsdocumenten door, zoals een gedragscode
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Italië
Met zoveel verschillende wetten en regels waarmee rekening moet worden gehouden, kunnen bedrijven aanzienlijk voordeel halen uit het kiezen van outsourcingdiensten voor inhuren in Italië. Globalization Partners kan u helpen het beste talent te werven en voor u in dienst te nemen, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over hoe u werknemers in Italië moet inhuren. Wij treden ook op als uw Employer of Record, zodat alle compliance-behoeften op ons neerkomen in plaats van op u.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners weet wat er komt kijken bij een uitbreiding naar een nieuw land. Wij zijn er om u te helpen werknemers in te huren en alle wetten na te leven. Contacteer ons vandaag voor meer informatie over onze outsourcingdiensten voor inhuren in Italië.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
