Er zijn veel verschillende factoren waarbij iemand de ene baan boven de andere kiest, maar u kunt uw bedrijf laten opvallen door hoogwaardige secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen te bieden.
Het naleven van de Keniaanse vergoedingswetten en het verstrekken van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden als onderdeel van uw Keniaanse arbeidsvoorwaardenbeheerplan zal u ook helpen om aan de regels te blijven voldoen.
Keniaanse wetgeving inzake vergoedingen
In plaats van een nationaal minimumloon te gebruiken, verschillen de Keniaanse wetten inzake vergoedingen per functie en stad. Schoonmakers, tuiniers, algemene werknemers, veegmachines en soortgelijke werknemers in Nairobi, Mombasa en Kisumu moeten bijvoorbeeld ten minste KES 135.86 KES per uur maken. Koken, obers, mijnwerkers, steenknippers, loggerlijnknippers en andere ook in Nairobi, Mombasa en Kisumu moeten minstens KES 147.95 KES per uur maken.
Gegarandeerde voordelen in Kenia
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Kenia zijn wettelijk verplicht en moeten worden verspreid onder alle werknemers. Het is het beste om deze secundaire arbeidsvoorwaarden eerst toe te voegen aan uw Keniaanse regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden voordat u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden opneemt. Kenia viert 10 nationale feestdagen waarvoor werknemers vrij moeten nemen. Werknemers hebben ook recht op betaald jaarlijks verlof, dat 1.75 dagen bedraagt per maand dat ze werken. Bedrijven kunnen ook 21 dagen over 12 maanden verstrekken.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn een andere wettelijke uitkering. Aanstaande werknemers moeten 3 maanden betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen, maar moeten 7 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte worden gesteld voordat ze met het verlof gaan en een medisch certificaat overleggen. Vaders krijgen 2 weken betaald vaderschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Kenia
Een van de beste manieren om uw bedrijf te laten opvallen is door aanvullende voordelen te bieden die niet wettelijk verplicht zijn. U kunt bijvoorbeeld een prestatiebonus of een bonus voor de 13e maand opnemen in de arbeidsovereenkomst. U kunt ook een particuliere zorgregeling voor werknemers aanschaffen, omdat het land een openbaar en particulier gezondheidszorgsysteem heeft. Als u nog niet klaar bent om een volledig plan te kopen, kunt u werknemers een maandelijkse vergoeding aanbieden om hun eigen particuliere verzekering te vinden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uitbreiden naar Kenia zonder de hulp van een wereldwijde Employer of Record (EOR) betekent dat u uw eigen dochteronderneming moet oprichten voordat u compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekt. Het kan echter een paar maanden duren om uw dochteronderneming te registreren en uw tijd om in Kenia te beginnen met werken uit te stellen. G-P kan u helpen in een fractie van de tijd aan de slag te gaan, zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit. Bovendien zorgen we ervoor dat u bij elke stap aan de regels blijft voldoen.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.