Zoeken naar getalenteerde medewerkers om uw openstaande vacatures in te vullen, is een uitdaging, waar ter wereld u ook bent. Het kan echter extra moeilijk zijn om te leren hoe je moet rekruteren en aannemen...
Meer lezenZoeken naar getalenteerde medewerkers om uw openstaande vacatures in te vullen, is een uitdaging, waar ter wereld u ook bent. Het kan echter extra moeilijk zijn om te leren hoe u Keniaanse werknemers moet rekruteren en aannemen als u niet bekend bent met de verschillende wetten op het gebied van arbeidsnaleving in het land. Bovendien moet u uw moederbedrijf blijven runnen en daarnaast alle aspecten van uw uitbreiding afhandelen.
Leestijd: 3 minuten
Zoeken naar getalenteerde medewerkers om uw openstaande vacatures in te vullen, is een uitdaging, waar ter wereld u ook bent. Het kan echter extra moeilijk zijn om te leren hoe u Keniaanse werknemers moet rekruteren en aannemen als u niet bekend bent met de verschillende wetten op het gebied van arbeidsnaleving in het land. Bovendien moet u uw moederbedrijf blijven runnen en daarnaast alle aspecten van uw uitbreiding afhandelen.
Het team van Globalization Partners stelt zich een wereld voor waarin u kunt uitbreiden zonder een enorme tijdsbesteding. Door middel van Kenya Recruiting Outsourcing werven we de juiste kandidaten voor uw team of aan boord van uw favoriete kandidaten. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf compliant blijft en helpen u snel aan de slag.
Kenia, en vooral Nairobi, is een belangrijk zakencentrum met verschillende multinationale ondernemingen. Terwijl de economie groeit, heeft het land nog steeds geen grote populatie van arbeiders uit andere landen. Dit maakt het werven van expats moeilijk en je wilt de lokale arbeidsmarkt aanboren. Sommige industrieën die expats vaak betreden, zijn onder meer::
Veel mensen kunnen direct zoeken naar een bedrijf en de openstaande vacatures. Het helpt om een specifieke medewerker beschikbaar te hebben om ongevraagde telefoontjes en e-mails te beantwoorden, omdat deze maatregelen vruchtbaar kunnen zijn. U kunt ook openstaande posities plaatsen op online platforms, waaronder::
Het is ook belangrijk om de kracht van sociale media te benutten bij uw zoekopdracht. Veel jongere generaties gebruiken sociale media voor informatie over banen, dus zorg ervoor dat u via een mobiel apparaat of sociale media kunt werven. E-mailmarketing is een andere manier om in contact te komen met potentiële kandidaten.
Het bemannen van uw bedrijf in Kenia gaat over meer dan het vinden van de juiste werknemers - u moet ook tijdens het wervingsproces aan de regels blijven voldoen. De grondwet van het land garandeert het recht op gelijkheid - je mag iemand niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, geslacht, stam, taal, plaats van herkomst of politieke overtuiging. De Arbeidswet verbiedt ook discriminatie op basis van zwangerschap, mentale toestand en hiv-status, en bevat bepalingen over seksuele intimidatie, maar definieert seksuele intimidatie niet als een misdrijf. De arbeidswetten van Kenia veranderen snel, dus u moet op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen om aan de regels te blijven voldoen.
Gemeenschappelijke goedkeurings- en nalevingscertificaten voor tewerkstelling in Kenia omvatten certificaten van het Directorate of Criminal Investigation (DCI), de Kenya Revenue Authority (KRA), de Higher Education Loans Board (HELB), het Credit Reference Bureau (CRB) en de Ethics and the Ethics and Anti-Corruptie Commissie (EACC). Vanaf april 2022, kan een werkgever alleen relevante goedkeuringscertificaten opvragen nadat hij een kandidaat een werkaanbod heeft gedaan. Als de certificaten niet voldoen aan de toelatingseisen van de werkgever, kunnen ze het aanbod intrekken.
Het aannemen van getalenteerde werknemers in Kenia is een essentieel onderdeel van uw uitbreiding, maar u moet ervoor zorgen dat u de juiste manieren kent om werknemers aan te nemen. In Kenia kun je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd gebruiken, afhankelijk van het soort werk dat je nodig hebt. Alle contracten moeten echter in de lokale taal van de werknemer zijn en informatie bevatten over voordelen, ontslagvereisten, een vergoedingen aanverwante factoren. Het is ook een goed idee om alle geldbedragen in Keniaanse shilling te zetten in plaats van in een andere valuta.
Kenia heeft wetten op het gebied van arbeidsnaleving die van toepassing zijn op alle nieuwe werknemers. U moet alle nieuwe medewerkers registreren bij de lokale autoriteiten als ze geen persoonlijk identificatienummer (PIN), National Social Security Fund (NSSF) en National Hospital Insurance Fund (NHIF)-nummers hebben. Vervolgens moeten werkgevers de volledige naam, bankgegevens en meer van elke werknemer verstrekken.
U moet hetzelfde proces volgen wanneer u ook expats inhuurt. Kenia heeft verschillende soorten werkvergunningen, en je moet degene kiezen die het beste is voor de werknemer die je wilt inhuren.
Het onboarden van medewerkers is een proces dat je als bedrijf in elkaar zet. U kunt bepaalde stappen nemen om uw onboardingproces voor werknemers comfortabeler te maken. Probeer de arbeidsovereenkomst en soortgelijke voorwaarden met werknemers tijdens hun eerste dag of week door te nemen om er zeker van te zijn dat beide partijen akkoord gaan met alle voorwaarden. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma maken dat werknemers helpt slagen in hun nieuwe functie.
Als je de tijd hebt om naar Kenia te reizen, probeer dan een tijd te maken om nieuwe werknemers te ontmoeten en hen persoonlijk te verwelkomen bij het bedrijf.
Kenia huurt outsourcingdiensten in van Globalization Partners kan uw bedrijf tal van voordelen opleveren. Ten eerste helpen we u met het vinden van getalenteerde medewerkers via onze wervingsdiensten. Dan zullen we die werknemers binnen een dag of zo aan boord brengen bij onze Keniaanse PEO. U kunt gebruik maken van onze bestaande Kenia PEO om aan het werk te gaan in plaats van uw eigen entiteit op te zetten, wat u zal helpen compliant te blijven en u tijd te besparen.
Globalization Partners heeft de ervaring die u nodig heeft om het meeste uit uw uitbreiding naar Kenia te halen.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over het inhuren van outsourcing in Kenia en onze volledige reeks wereldwijde uitbreidingsservices.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
