Een van de uitdagingen van grensoverschrijdende uitbreiding is leren hoe u salarisadministratie kunt opzetten. U moet kiezen tussen meerdere salarisadministratie-opties in Koeweit, een hele reeks arbeidswetten leren en ervoor zorgen dat u voldoet aan de belastingvoorschriften van het land. Gelukkig maakt G-P het gemakkelijker om uit te breiden naar nieuwe locaties met toonaangevende Employer of Record (EOR)-oplossingen.
Belastingregels in Koeweit
Koeweit heeft geen persoonlijke inkomstenbelastingen. Zowel werkgevers als werknemers moeten echter bijdragen aan de sociale zekerheid voor een totaal van 19.5% van het salaris van een werknemer. Werkgevers betalen daar 11.5% van en de werknemer betaalt 8% tot een salarisplafond van KD 2,750 per maand. Alle internationale bedrijven moeten een vennootschapsbelastingtarief van 15% betalen.
Koeweit salarisadministratie-opties voor bedrijven
Er zijn 3 verschillende Koeweit salarisadministratie-opties om te kiezen, waaronder:
- Intern: u kunt een interne salarisadministratie aanmaken als u een dochteronderneming in Koeweit hebt. U moet echter een volledig HR-team inhuren en ervoor zorgen dat u een expert in naleving in uw team hebt als u voor deze optie kiest.
- Koeweit salarisverwerkingsbedrijf: Als u ervoor kiest om met een Koeweit salarisverwerkingsbedrijf te werken, hoeft u zich geen zorgen te maken over het betalen van werknemers. U zult zich echter nog steeds zorgen moeten maken over naleving.
- Employer of Record (EOR): Met een Employer of Record zoals G-P hoeft u zich nergens zorgen over te maken, omdat we werknemers toevoegen aan onze conforme salarisadministratie en alle nalevingskwesties beheren, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Koeweit
U kunt uw salarisadministratie in Koeweit pas opzetten als u een geregistreerde dochteronderneming in het land hebt, wat betekent dat het maanden of zelfs een jaar kan duren voordat u uw eerste professional kunt inhuren. G-P heeft niet dezelfde vereisten - u kunt onze Employer of Record -oplossingen gebruiken om onmiddellijk aan de slag te gaan. We zullen ook namens u alle naleving van de arbeidswetgeving afhandelen.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een uiterst ingewikkelde taak in Koeweit. U kunt een proeftijd gebruiken, maar deze mag niet langer zijn dan 100 werkdagen. Als u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gebruikt en werknemers maandelijks betaalt, kunnen zowel u als de werknemer het contract beëindigen met een opzegtermijn van 3 maanden. U moet werknemers ook een bedrag betalen dat gelijk is aan 15 dagen vergoeding voor hun eerste 5 dienstjaren en 1 maand vergoeding voor elk jaar daarna, met een maximum van 1.5 jaar vergoeding.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.