Uw bedrijf is zo goed als zijn medewerkers. Zonder een selectie van getalenteerde werknemers zou u belangrijke productiviteit kunnen mislopen of zelfs zakelijke contracten kunnen verliezen die essentieel zijn voor de...
Meer lezenUw bedrijf is zo goed als zijn medewerkers. Zonder een selectie van getalenteerde werknemers zou u belangrijke productiviteit kunnen mislopen of zelfs zakelijke contracten kunnen verliezen die essentieel zijn voor de gezondheid van uw bedrijf. Daarom is het inhuren van capabele Liberia-medewerkers voor een internationale expansie zo belangrijk en moet het een onderdeel zijn van de strategie van uw bedrijf.
Leestijd: 3 minuten
Uw bedrijf is zo goed als zijn medewerkers. Zonder een selectie van getalenteerde werknemers zou u belangrijke productiviteit kunnen mislopen of zelfs zakelijke contracten kunnen verliezen die essentieel zijn voor de gezondheid van uw bedrijf. Daarom is het inhuren van capabele Liberia-medewerkers voor een internationale expansie zo belangrijk en moet het een onderdeel zijn van de strategie van uw bedrijf.
Globalization Partners kan u helpen bij het vinden van de juiste mensen voor uw openstaande posities door middel van Liberia inhuren outsourcing. In plaats van zich zorgen te maken over de naleving van de arbeidsvoorwaarden in Liberia, hoe medewerkers te werven en de beste manier om ze aan boord te krijgen, laat ons team voor alles zorgen. Aangezien we onze bestaande Liberia-dochteronderneming, kunt u binnen een dag of twee profiteren van werken in het land.
Het wervingsproces van uw bedrijf kan variëren, afhankelijk van de branche waarin u werkt, maar er zijn een paar vragen die u hoe dan ook moet kunnen beantwoorden. Ben je van plan om de personeelsbezetting intern af te handelen, of besteed je de wervingsdiensten liever uit bij een lokaal bedrijf? Bent u bekend met enkele wervingskanalen van Liberia? Weet u aan welke wetten u zich moet houden om aan de regels te blijven voldoen? U moet met al deze factoren rekening houden wanneer u personeel in Liberia inhuurt.
Wat het zoeken van talent betreft, wil je waarschijnlijk beginnen met het vermelden van je beschikbare vacatures op vacaturesites en advertenties in lokale kranten. Het wervingsproces kan enige tijd duren als uw bedrijf nog niet veel aanwezig is in Liberia, dus u kunt overwegen om samen te werken met een wervingsbureau of een wereldwijde PEO. Als u zich zorgen maakt over nalevingsrisico's, is een PEO die optreedt als uw geregistreerde werkgever wellicht de beste optie voor uw bedrijf.
Als u uw bedrijf succesvol wilt maken in Liberia, moet u vanaf de eerste dag van uw uitbreiding voldoen aan de wetten van het land. Tijdens het wervingsproces betekent dit dat u ervoor moet zorgen dat u acties vermijdt die als discriminerend kunnen worden geïnterpreteerd. De Liberiaanse grondwet bevat bescherming om discriminatie op de volgende gronden te voorkomen::
Een van de beste manieren om compliant te blijven, is door kandidaten geen directe vragen te stellen over deze beschermde eigenschappen. Sommige kenmerken zullen waarschijnlijk vanzelf naar voren komen als u een potentiële medewerker leert kennen, maar het is belangrijk om ervoor te zorgen dat ze geen rol spelen bij de personeelsbeslissingen van uw bedrijf.
Elke werknemer die u in Liberia in dienst neemt, moet een arbeidsovereenkomst hebben - mondeling of schriftelijk. We raden echter aan om een schriftelijk contract in het Engels te gebruiken om Liberia-medewerkers in dienst te nemen. U moet belangrijke voorwaarden in het contract opnemen, zoals vergoeding, een uitkering, beëindigingsvereisten, werkuren en meer. Als u salaris- of compensatiebedragen opneemt, zorg er dan voor dat deze in Liberiaanse dollars zijn in plaats van in een andere valuta.
Hoe u Liberia-medewerkers inhuurt, hangt af van of u ingezeten of niet-ingezeten werknemers in dienst neemt. Alle niet-ingezeten werknemers die een visum nodig hebben, moeten deze stappen volgen:
Nadat u werknemers heeft aangenomen, moet u zich nog steeds houden aan de nalevingswetten van Liberia. Individuen in het land mogen bijvoorbeeld niet meer dan acht uur per dag werken of 48 uren per week. Ze zijn ook verplicht om te ontvangen 24 uur ononderbroken rusttijd per week. Dit zijn de wettelijke minima, maar u kunt aanvullende wet- en regelgeving tegenkomen uit eventuele cao's of vakbonden.
Als u eenmaal werknemers heeft aangenomen, is uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk voor het inwerken van alle nieuwe medewerkers en het voorbereiden van hen op hun werk bij uw bedrijf. De wetten van Liberia bevatten niet veel bepalingen over onboarding, maar u kunt zich concentreren op enkele best practices om de ervaring positief te maken. Probeer de arbeidsovereenkomst en bied een brief aan met werknemers op of voor hun eerste dag, zodat ze het document kunnen ondertekenen. Vervolgens kunt u een trainingsprogramma starten dat betrekking heeft op uw bedrijf, de functie van de werknemer of beide.
Als u niet zeker weet hoe u tijd zult hebben om de juiste kandidaten te vinden, aan boord te nemen en te voldoen aan de Liberia-wetgeving inzake arbeidsnaleving, Globalization Partners is de oplossing. Via Liberia Recruiting Outsourcing zullen we onze dochteronderneming gebruiken om werknemers voor uw bedrijf aan te nemen. Elke persoon zal een positieve wervingservaring hebben en ze kunnen onmiddellijk voor u aan de slag gaan, omdat u geen dochteronderneming hoeft op te zetten.
Globalization Partners helpt u in een korter tijdsbestek uit te breiden en meer voordelen te realiseren. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Liberia.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
