Bedrijven hebben veel om over na te denken tijdens een uitbreiding naar Litouwen, waaronder HR, belastingen, compliancebeheer, salarisadministratie en meer. Als wereldwijde PEO, Globalization Partners ' doel is om uw expansie sneller en gemakkelijker te maken door uw loonadministratie te beheren en alles van compliancebeheer tot belastingverplichtingen van uw schouders en op onze eigen schouders te nemen. Wanneer u met ons samenwerkt, hoeft u uw loonlijst in Litouwen niet op te zetten en de landen van het land te leren arbeidsnalevingswetten - wij regelen alles voor u.
Belastingregels in Litouwen
Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw werknemers belasting betalen, zodat ze voor u kunnen blijven werken. Werknemers betalen inkomstenbelasting van 20 % op inkomen niet hoger dan 82.162 Euro en 32 % op elk inkomen dat dat overstijgt en sociale zekerheid van 19,5 %.
Werkgevers hebben ook hun eigen belastingen om zich zorgen over te maken. U moet premie volksverzekeringen betalen van 1,45 % tot 2,71 %. Werkgevers moeten ook bijdragen 0,16 % aan het Fonds Langdurige Werkgelegenheid en 0,16 % aan het Waarborgfonds. Houd er rekening mee dat Litouwen werkt aan het wijzigen van zijn belastingwetten, met name voor laagbetaalde werknemers, dus u moet letten op updates van de belastingwetgeving.
Litouwen Payroll-opties voor bedrijven
Wanneer u onderzoekt hoe u alles moet instellen, onthoud dan dat u vier belangrijke salarisopties in Litouwen heeft:
- Intern: Grotere dochterondernemingen die zich op lange termijn aan Litouwen hebben verbonden, kunnen ervoor kiezen om een interne salarisadministratie in Litouwen op te zetten. Deze optie vereist een groter budget om een volledige HR-staf te ondersteunen.
- Op afstand: Bij het gebruik van een loonadministratie op afstand, voegt u de werknemers van uw dochteronderneming toe aan de loonlijst van uw moederbedrijf. Hoewel dit uw salarisadministratie kan stroomlijnen, hebben alle werknemers verschillende belasting- en loonregels.
- Litouwen loonverwerkingsbedrijf : Als u liever uitbesteedt, kunt u werken met een plaatselijk Litouws loonverwerkingsbedrijf dat uw salarisadministratie voor haar rekening neemt. U zult zich echter nog steeds zorgen moeten maken over de naleving.
- Litouwen payroll outsourcing : Globalization Partners is de Litouwen payroll outsourcing optie die u nodig heeft om te zorgen voor zowel compliance als uw salarisadministratie. Wij nemen het risico van compliance op ons, dus u hoeft zich geen zorgen te maken.
Een salarisadministratie opzetten in Litouwen
Bedrijven die willen uitbreiden naar Litouwen, moeten doorgaans: een dochteronderneming oprichten eerst in het land. Dit proces is nodig voordat u uw salarisadministratie in Litouwen kunt instellen, werknemers kunt inhuren en kunt betalen. U kunt deze stap door Litouwen payroll outsourcing echter overslaan met: Globalization Partners . Als 'Employer of Record' gebruiken we onze bestaande dochteronderneming om u te helpen sneller aan het werk te gaan.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Beëindiging kan in elk land moeilijk zijn, maar het is nog lastiger in een ander land met verschillende wetten op het gebied van arbeidsnaleving. U moet bepaalde rechten en beëindigingsvoorwaarden opnemen in uw arbeidsovereenkomsten voordat u een loonlijstoptie in Litouwen kiest en uw werknemers toevoegt.
Litouwen staat contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd toe, evenals proefperioden tot drie maanden. Werkgevers kunnen een werknemer beëindigen met een opzegtermijn van twee maanden, en die werknemer heeft over het algemeen recht op een ontslagvergoeding op basis van hun diensttijd als ze zonder schuld worden beëindigd.
Salarisverwerkingsbedrijf in Litouwen
Globalization Partners kan u helpen uw uitbreiding tot een succes te maken.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over payroll outsourcing in Litouwen.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
