Het werven en aannemen van werknemers in Luxemburg kan een ingewikkelde onderneming zijn. is een verscheidenheid aan nationaliteiten te vinden op de arbeidsmarkt – inclusief werknemers uit België, Frankrijk en Duitsland – en hoewel het hebben van een multiculturele talentenpool een waardevol bezit is, draagt het ook bij aan de complexiteit omdat bedrijven moeten zorgen voor naleving en goede visumregelingen. betekent de prevalentie van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) dat er aanvullende regels zijn waaraan u zich moet houden.
Werving in Luxemburg
U kunt verschillende methodes gebruiken om uw vacatures te adverteren, maar een van de beste manieren om te werven in Luxemburg is met behulp van online vacaturebanken. websites zoals www.jobs.lu en www.jobfinder.lu bieden u de ruimte om uw vacatures te plaatsen en in contact te komen met potentiële kandidaten.
Een andere veel belovende optie is deelname aan werkgelegenheidsbeurzen. Deze evenementen vinden regelmatig plaats en bedrijven kunnen deze evenementen gebruiken om openstaande vacatures te delen en te netwerken. U kunt ook samenwerken met een wervingsbureau, maar u moet er dan voor zorgen dat zij de toepasselijke wetgeving inzake werving en werving volgen.
Achtergrondcontroles
Voordat bedrijven in Luxemburg een werknemer aanwerven, moeten bedrijven alle vacatures registreren bij het Nationaal Arbeidsbureau. Zodra u een potentiële kandidaat heeft geïdentificeerd, kunt u een sollicitatiegesprek of een selectietest afnemen.
Bedrijven mogen ook een verklaring over het strafblad van een individu opvragen. Dit verzoek moet schriftelijk worden ingediend en met betrekking tot de specifieke behoeftes van de functie zijn. U moet ook het verzoek aangeven in de vacature-aanbieding.
Bijkomende aandachtspunten zijn onder meer:
- Bedrijven moeten het strafblad uiterlijk 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst vernietigen.
- Werkgevers moeten het strafblad onmiddellijk verwijderen als de kandidaat niet wordt aangenomen.
- Bedrijven kunnen een kopie van het strafblad van een medewerker vragen als een nieuwe opdracht een nieuwe evaluatie rechtvaardigt.
Wetten tegen discriminatie in Luxemburg
Stel tijdens het rekruteren van uw Luxemburgse team geen vragen over leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, politiek, religie, gezondheid, handicap en raciale of etnische afkomst. Over het algemeen mogen werkgevers alleen vragen stellen die verband houden met de kwalificaties en geschiktheid van de kandidaat.
Hoe werknemers aanwerven in Luxemburg
Het aanwervingsproces in Luxemburg begint met een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomsten moeten zijn opgesteld en de voorwaarden bevatten, waaronder startdatum, werkplek, aard van het werk, werkschema, compensatie en betaald jaarlijks verlof. Salarisbedragen en voordelen moeten in euro's zijn in plaats van in een andere valuta. Bedrijven moeten de arbeidsovereenkomst opstellen vóór de eerste dag van een werknemer, aangezien voor wijzigingen die na die tijd worden aangebracht een schriftelijke wijziging vereist is, ondertekend door de werkgever en de werknemer.
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, waaronder:
- Vast dienstverband: Dit is het standaardcontract dat eindigt door opzegging of ontslag.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Dit type contract eindigt na een bepaalde periode.
Luxemburgse arbeidswetten
Het arbeidsrecht wordt in Luxemburg geregeld door het nationale recht, in het bijzonder de arbeidswet, de socialezekerheidswet en de gewijzigde wet inzake het vrije verkeer van personen en immigratie. CAO's zijn ook veel voorkomend in Luxemburg en kunnen voor specifieke branches informatie omvatten omtrent alles van minimumlonen tot werktijden. Wanneer u Luxemburgse werknemers aanneemt, zorg er dan voor dat u zowel de wettelijke vereisten als eventuele CAO's doorneemt.
Een typische werkdag in Luxemburg bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. Werkgevers moeten een specifieke procedure volgen voor overwerk, inclusief het melden van eventuele extra gewerkte uren aan de Inspectie van Arbeid en Mijnbouw.
Indienststelling in Luxemburg
Er is geen standaard onboardingproces, aangezien werkgevers de ervaring moeten afstemmen op specifieke elementen van de bedrijfscultuur en -waarden. Tijdens de eerste week van de werknemer is het belangrijk om eventuele trainingsvereisten vast te stellen om de nieuwe medewerker klaar te stomen voor succes. Overweeg om trainingsmodules of video's te maken om werknemers te laten wennen aan bepaalde workflows.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.
