Het kiezen van de juiste Niger-compensatie en -voordelen is essentieel voor het succes en de gezondheid van uw bedrijf. Uw beheersplan voor Niger-uitkeringen moet wettelijke voordelen bevatten, en uw arbeidscontracten moeten...
Meer lezenHet kiezen van de juiste Niger-compensatie en -voordelen is essentieel voor het succes en de gezondheid van uw bedrijf. Uw beheersplan voor Niger-uitkeringen moet wettelijke voordelen bevatten, en uw arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de compensatiewetten van Niger. Hoewel dit misschien eenvoudig lijkt, moet u voordelen zoeken en beslissen over het juiste niveau van compensatie terwijl u alle andere aspecten van uw uitbreiding afhandelt.
Leestijd: 4 minuten
Het kiezen van de juiste Niger-compensatie en -voordelen is essentieel voor het succes en de gezondheid van uw bedrijf. Uw beheersplan voor Niger-uitkeringen moet wettelijke voordelen bevatten, en uw arbeidsovereenkomsten moeten voldoen aan de compensatiewetten van Niger. Hoewel dit misschien eenvoudig lijkt, moet u voordelen zoeken en beslissen over het juiste niveau van compensatie terwijl u alle andere aspecten van uw uitbreiding afhandelt.
Globalization Partners begrijpt deze uitdagingen en zal het voor u gemakkelijker maken om uit te breiden door Niger voordelen en compensatie outsourcing. We gebruiken onze Niger PEO om uw werknemers te betalen, en we zullen ze toevoegen aan ons bestaande en conforme voordelenplan. Ons doel is om u te helpen sneller aan het werk te gaan en de naleving op zich te nemen, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
De compensatiewetten van Niger omvatten een minimumloon van 30.047 CFA-franken per maand - ongeveer $ 60 . Het minimumloon is voor het laatst gewijzigd in 2012 , zodat het snel weer kan worden bijgewerkt. Werknemers in Nigeria mogen niet meer werken dan 40 uren per week. Als dat het geval is, moet u een overwerkbepaling opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Alle werknemers moeten wettelijke voordelen ontvangen om uw bedrijf aan de regels te houden. Voeg vrije tijd toe voor 's lands 12 feestdagen toe aan uw Niger-uitkeringsbeheerplan, neem dan ook op: 22 betaalde jaarlijkse vakantiedagen. Over het algemeen moeten werknemers ook elk jaar ten minste vijf betaalde ziektedagen krijgen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn andere belangrijke gegarandeerde voordelen. Vrouwelijke werknemers zouden moeten krijgen 14 weken betaald zwangerschapsverlof - zes zijn verplicht en acht kunnen na de geboorte worden gebruikt. Werkgevers betalen 50 % van deze uitkering, en de sociale zekerheid betaalt 50 % als de werknemer minimaal twee jaar voor het bedrijf heeft gewerkt. Vaders moeten één dag betaald vaderschapsverlof krijgen.
Voordat u begint met het verspreiden van voordelen aan werknemers, moet u aanvullende voordelen aan uw plan toevoegen en deze ook aan werknemers uitdelen, inclusief alles van meer betaalde vrije tijd tot jaarlijkse bonussen of zelfs een particuliere ziektekostenverzekering. Als u niet zeker weet wat voor soort voordelen de grootste impact zouden hebben, praat dan met uw werknemers om te zien wat zij het meest zouden waarderen.
Normaal gesproken kunt u geen compensatie en voordelen bieden totdat u opnemen in Niger. Afhankelijk van waar u zich in het land bevindt en wat voor soort entiteit u kiest voor het proces, kan het enkele maanden duren. Wanneer u eindelijk klaar bent om werknemers aan te nemen, zijn veel van uw favoriete kandidaten misschien verder gegaan.
Globalization Partners biedt een reeks wereldwijde uitbreidingsservices, waaronder Niger-voordelen en uitbesteding van compensatie, waarmee u het meeste uit uw uitbreiding kunt halen. Bovendien treden we op als de geregistreerde werkgever om alle naleving af te handelen, inclusief de compensatiewetten van Niger. U hoeft zich alleen te concentreren op de groei van uw bedrijf.
Een succesvol arbeidsvoorwaardenpakket voor Niger kan uw werving, aanwerving en personeelsbehoud een boost geven. Uw voordelenprogramma moet een hoeksteen zijn van uw strategie wanneer u uw bedrijf in een nieuw land begint te vestigen.
Uw voordelen kunnen een grote bijdrage leveren aan het aantrekken van topkandidaten om uw vacatures in te vullen, en ze zijn ook van cruciaal belang voor naleving. Door uw plannen strategisch te ontwerpen, kunt u uw bedrijf vanaf de eerste dag klaarstomen voor succes in Niger.
Een concurrerend plan levert blijvende voordelen op voor uw hele team in het land. Wanneer u uw medewerkers voorzieningen biedt die aansluiten bij hun belangrijkste behoeften en die hun ontwikkeling ondersteunen, kunnen zij meer in hun werk investeren. Over het algemeen bevordert het een sterker moreel op de werkplek, teamwerk en werknemerstevredenheid.
Voordelen die u uw werknemers zou kunnen bieden, zijn onder meer:
De arbeidswetten van het land beschrijven specifieke voordelen die alle werkgevers moeten bieden. Om aan deze regelgeving te voldoen, moet u deze bepalingen opnemen in uw regeling:
U moet door verschillende belangrijke overwegingen navigeren wanneer u uw voordelenprogramma plant. De vereiste voordelen en marktnormen zullen van land tot land verschillen, maar u kunt deze fundamentele stappen volgen die overal van toepassing zijn.
Evalueer uw beschikbare financiële middelen en verwachte inkomsten om te bepalen wat u kunt toewijzen aan uw voordelenplan. Houd bij het plannen van uw budget rekening met de kerndoelen van het programma en de operationele reikwijdte.
U moet uw concurrenten en de lokale markt begrijpen om uw bedrijf vooruit te helpen in een nieuw land. Onderzoek andere bedrijven in de omgeving, vooral die in uw branche, om te zien welke voordelen zij bieden. Probeer die aanbiedingen indien mogelijk te matchen.
Een andere manier om uw bedrijf te onderscheiden, is door lokale werknemers rechtstreeks te interviewen. Bespreek hun behoeften en voorkeuren voor het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Nadat u een budget heeft en inzicht heeft in de markt waarin u werkt, kunt u beginnen met het samenstellen van uw programma. Begin met wettelijk verplichte uitkeringen. U kunt uw resterende middelen gebruiken om marktstandaarden en andere zeer gewenste voorzieningen op te nemen die uw bedrijf zullen laten opvallen.
Elk bedrijf heeft een ander bereik en budget, dus de programmakosten zullen sterk variëren. In plaats van te streven naar landelijke gemiddelde kosten, kunt u het beste een budget maken dat uniek is voor uw bedrijf. U kunt een percentage van het jaarlijkse inkomen opzij zetten om uw programma op een schaalbare manier te financieren naarmate u groeit.
Volg de richtlijnen in de arbeidswetten om betalingspercentages te berekenen voor vereiste uitkeringen, zoals ziekteverlof en zwangerschapsverlof.
Berekeningen zullen variëren voor aanvullende aanbiedingen. Als u bijvoorbeeld een vakantiebonus verstrekt, kunt u een vast bedrag gelijkmatig over uw teamleden verdelen. Voor andere, meer subjectieve voordelen, wilt u misschien zien wat concurrenten bieden en vergelijkbare tarieven bieden voor uw werknemers.
De meeste uitkeringen zijn belastbaar als onderdeel van het werknemersinkomen. U kunt verwachten dat u eventuele financiële voorzieningen, zoals bonussen of betaald verlof, opneemt in de totale inkomstenberekeningen van elke werknemer voor belastingen.
Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten, maar veel bedrijven kiezen ervoor om dit wel te doen. Misschien wilt u het in uw plan opnemen om concurrerend te blijven.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
