Het inhuren van de perfecte kandidaten voor uw vacatures zal uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. Toen u uw bedrijf voor het eerst opbouwde, vertrouwde u waarschijnlijk op uw medewerkers om...
Meer lezenHet inhuren van de perfecte kandidaten voor uw vacatures zal uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. Toen u uw bedrijf voor het eerst opbouwde, vertrouwde u waarschijnlijk op uw medewerkers om het te maken tot wat het nu is. Hetzelfde zal het geval zijn tijdens een uitbreiding. U moet echter de tijd vinden om kandidaten te werven, de Niger-wetten op het gebied van arbeidsnaleving te leren kennen en meer.
Leestijd: 3 minuten
Het inhuren van de perfecte kandidaten voor uw vacatures zal uw nieuwe bedrijfslocatie in Niger maken of breken. Toen u uw bedrijf voor het eerst opbouwde, vertrouwde u waarschijnlijk op uw medewerkers om het te maken tot wat het nu is. Hetzelfde zal het geval zijn tijdens een uitbreiding. U moet echter de tijd vinden om kandidaten te werven, de Niger-wetten op het gebied van arbeidsnaleving te leren kennen en meer.
Dat is waarom Globalization Partners biedt Niger outsourcingdiensten aan via onze dochteronderneming in het land. Als een wereldwijde PEO, hebben we entiteiten over de hele wereld die we kunnen gebruiken om u te helpen sneller aan het werk te gaan zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over naleving. Ofwel onboarden we de kandidaten die je al hebt gekozen, ofwel werven we toptalent voor je, zodat je binnen een paar dagen in plaats van een paar maanden aan de slag kunt.
Als u meer te weten komt over de culturele nuances van Niger, kunt u vergaderingen en interviews houden, maar u moet ook de logistiek van het wervingsproces plannen. Ben je van plan de werving uit te besteden of wil je dit in eigen beheer doen? Kent u de beste kanalen van het land om talent te vinden? Hoe bekend bent u met de wetten waaraan uw bedrijf moet voldoen als u personeel in Niger in dienst heeft? U moet al deze aspecten van het proces in overweging nemen voordat u aan uw uitbreiding begint.
Persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame zijn enkele van de meest voorkomende methoden voor werving in Niger. Als uw bedrijf net de Nigerese markt betreedt, heeft u misschien niet veel succes met deze kanalen. U kunt overwegen om samen te werken met een wereldwijde PEO die al een gevestigde aanwezigheid en een dochteronderneming in het land heeft. U kunt ook proberen uw openstaande vacatures te adverteren in lokale kranten en op vacaturesites.
Een lokaal wervingsbureau is een andere optie als u het wervingsproces wilt uitbesteden. Houd er echter rekening mee dat sommige bureaus hoge kosten hebben. Het is ook belangrijk om te onthouden dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor naleving wanneer u werknemers inhuurt via een wervingsbureau, terwijl een wereldwijde PEO zou optreden als uw geregistreerde werkgever en de risico's namens u zou dragen.
Volgens de Nigerese grondwet hebben alle burgers het recht om te werken. De wet verbiedt ook discriminatie in het kader van het werk en de werkgelegenheid van burgers. De grondwet beschrijft geen specifieke kenmerken die worden beschermd tegen discriminatie, dus het is het beste om voorzichtig te zijn. Over het algemeen moet u potentiële werknemers geen vragen stellen over eigenschappen die niet inherent vereist zijn voor de functie.
Volgens de Nigerese wet mogen burgers lid worden van vakbonden, dus het lidmaatschap van een kandidaat mag geen rol spelen bij beslissingen over het aannemen van personeel voor uw bedrijf.
Niger heeft verschillende belangrijke wetten op het gebied van arbeidsnaleving die u moet volgen. Bijvoorbeeld Niger's 2010 De Arbeidswet vereist dat alle bedrijven Nigerese staatsburgers in dienst nemen via directe werving of openbare of particuliere wervingsbureaus. Voordat u een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u overleggen met de Arbeidsinspectie. U moet er ook voor zorgen dat u een veilige werkomgeving biedt waarin werknemers hun werk kunnen doen en compliant blijven.
Nadat u hebt geleerd hoe u werknemers in Niger kunt inhuren, moet u ook leren hoe u ze aan boord kunt nemen. We raden u aan de arbeidsovereenkomst, de belangrijke documenten van uw bedrijf en soortgelijke elementen door te nemen om er zeker van te zijn dat uw werknemers hun relatie met uw bedrijf begrijpen. U kunt zelfs nog een stap verder gaan door het geven van een baantraining die werknemers meer vertrouwd maakt met hun functie.
Het is ook een goed idee om naar Niger te reizen voor het onboardingproces. U kunt meerdere medewerkers inplannen om in dezelfde week te starten en dan met alle medewerkers één gesprek te hebben waar u ze het gevoel geeft welkom te zijn.
Uw wervingsproces in Niger uitbesteden via: Globalization Partners bespaart u tijd en onnodige stress. We kunnen werknemers in dienst nemen die voor u werken en deze toevoegen aan onze conforme loonlijst. Zodra we dat hebben gedaan, zullen we optreden als de 'Employer of Record' om alle Niger-regelgeving op het gebied van naleving van de arbeidsvoorwaarden op zich te nemen. Over het algemeen kunt u binnen een dag of twee in plaats van maanden nadat u bent begonnen met werken een dochteronderneming oprichten.
Wanneer u begint met het plannen van uw uitbreiding naar Niger, wacht dan niet te lang! contact Globalization Partners . We helpen door middel van outsourcing van inhuur in Niger en een hele reeks wereldwijde uitbreidingsservices.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
