Globalization Partners biedt advies en projectgebaseerde diensten voor klanten in de Filipijnen (klant) om de ontwikkeling van de activiteiten van de klant in het land te verzekeren door de hulp van een of meer professionals (professionals) die in staat zijn..
Globalization Partners biedt advies en projectgebaseerde diensten voor klanten in de Filippijnen (klant) om de ontwikkeling van de activiteiten van de klant in het land te verzekeren door de hulp van een of meer professionals (professionals) die in staat zijn om te voldoen aan de eisen van de klant (services) ). Globalization Partners contracteert met Klanten om op projectbasis Diensten te verlenen en wijst Professionals aan om assistentie te verlenen in verband met deze projectgebaseerde Diensten. De Professional is in dienst van Globalization Partners in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving, waardoor de klant geen filiaal of dochteronderneming in de Filippijnen hoeft te vestigen om werknemers in te huren om de vereiste diensten te verlenen.
Globalization Partners biedt advies en projectgebaseerde diensten voor klanten in de Filippijnen (klant) om de ontwikkeling van de activiteiten van de klant in het land te verzekeren door de hulp van een of meer professionals (professionals) die in staat zijn om te voldoen aan de eisen van de klant (services) ). Globalization Partners contracteert met Klanten om op projectbasis Diensten te verlenen en wijst Professionals aan om assistentie te verlenen in verband met deze projectgebaseerde Diensten. De Professional is in dienst van Globalization Partners in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving, waardoor de klant geen filiaal of dochteronderneming in de Filippijnen hoeft te vestigen om werknemers in te huren om de vereiste diensten te verlenen.
Ons serviceprovidermodel stelt klanten in staat om de vereiste services te verkrijgen en projecten in de Filippijnen te voltooien met de steun en hulp van aangewezen professionals die over relevante vaardigheden en expertise beschikken om dergelijke taken uit te voeren zonder dat de klant wordt belast met juridische, HR-, loonadministratie-, belasting- en compliance-eisen zaken in verband met de vestiging van wettelijke aanwezigheid in het land en de tewerkstelling van professionals.
Inhoud
Inhuren op de Filippijnen
De Filippijnen hebben een sterke gemeenschapscultuur waar de werkgever zorgt voor en zorgt voor zijn werknemers; het is een buitengewoon vriendelijke en hartelijke cultuur. Luister bij het werven van werknemers in de Filippijnen naar de intentie achter hun woorden en herken de subtiliteiten om een positieve en gelukkige werkomgeving tot stand te brengen.
Bedrijven die in de Filippijnen mensen aannemen, moeten er rekening mee houden dat hoewel de kosten en salarissen in de Filippijnen lager zijn, moordende kantooromgevingen niet erg succesvol zijn. Mensen in de Filippijnen hechten vooral veel waarde aan een aangename werksfeer. Veel van onze contacten in de Filippijnen melden dat collega’s die elkaars werk waarderen en vriendelijk en hartelijk met elkaar omgaan, veel meer bijdragen aan het behoud van werknemers dan een hoger loon.
Werknemers onderhandelen vaak over het nettosalaris in plaats van het brutosalaris. Dit kan problemen opleveren voor Amerikaanse werkgevers, die gewend zijn te onderhandelen over het brutoloon. Wanneer u met een kandidaat in de Filippijnen onderhandelt, moet u duidelijk maken dat alle aanbiedingen worden vermeld in termen van het bruto- en niet van het nettosalaris.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in de Filippijnen, is het nuttig om de volgende in de Filippijnen gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in de Filippijnen
In de Filipijnen zijn zowel mondelinge als schriftelijke arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig, maar is het een goede gewoonte om een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden met betrekking tot de vergoeding van de werknemer, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in de Filippijnen moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Filippijnse peso worden vermeld en niet in een vreemde valuta. Professionals die via Globalization Partners zijn ingeschakeld, hebben een lokaal conform arbeidscontract afgesloten met Globalization Partners .
De arbeidswet maakt een onderscheid tussen managers en niet-managers (zonder leidinggevende functie). Werknemers zonder een leidinggevende functie hebben volgens de arbeidswet recht op bepaalde wettelijk verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden, waarop leidinggevende werknemers geen recht hebben.
Werknemers zonder een leidinggevende functie hebben recht op bepaalde arbeidsvoorwaarden en voorrechten (d.w.z. verschil in beloning voor nachtdienst, beloning voor overwerk, beloning voor arbeid verricht tijdens rust- of vakantiedagen, jaarlijks betaald stimuleringsverlof van 5 dagen, en toelage voor servicekosten).
Desondanks verbiedt de Filippijnse arbeidswetgeving werkgevers niet om dergelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en voorrechten ook aan een leidinggevende werknemer toe te kennen, mits dit recht schriftelijk is overeengekomen tussen de werkgever en de leidinggevende werknemer.
Werkuren op de Filippijnen
De Filipijnse werkweek is 40 uur, met een standaardwerkdag van 8 uur. Als werknemers in de Filipijnen in het weekend moeten werken, hebben zij recht op een extra 130% van hun normale dagloon, tenzij in de collectieve arbeidsovereenkomst of de arbeidsovereenkomst anders is vastgelegd.
Als de werknemer meer dan 8 uur per dag werkt, moet de werkgever een aanvullende % van het uurtarief daarbovenop betalen. Werkgevers in de Filippijnen mogen geen vergoeding in vakantiedagen geven in plaats van loon.
Feestdagen op de Filippijnen
Er zijn twee soorten feestdagen in de Filippijnen: Gewone feestdagen en bijzondere niet-werkdagen. Gewone feestdagen zijn betaalde vrije dagen, en als werknemer tijdens gewone feestdagen werken, moeten ze een aanvullende 100% van het reguliere dagloon uitbetaald krijgen. Bijzondere niet-werkdagen zijn ook betaalde feestdagen en als de werknemer op deze dagen moet werken, krijgt hij een extra vergoeding 30% van hun normale dagloon. Er zijn ook enkele aanvullende regelingen over bijzondere beloning voor overwerk en normale rustdagen.
Het aantal reguliere en speciale niet-werkvakanties in een jaar kan variëren, afhankelijk van de overheidsvoorschriften, maar de gebruikelijke vakantiedagen zijn de volgende:
Gewone feestdagen
Nieuwjaarsdag
Araw ng Kagitingan
Witte Donderdag
Goede vrijdag
Dag van de Arbeid;
Suikerfeest (voorlopig)
Onafhankelijkheidsdag
Offerfeest (voorlopig)
Nationale Helden Dag
Bonifacio Dag
Eerste kerstdag
Rizal Dag
Speciale niet-werkdagen:
Chinees Nieuwjaar
EDSA People Power Revolution
Zwarte Zaterdag
Ninoy Aquino Dag
Allerheiligen
Onbevlekte Ontvangenis van Maria
Vakantiedagen op de Filippijnen
Filippijnse werknemers hebben wettelijk recht op 5 betaalde dagen ‘stimuleringsverlof’, dat kan worden gebruikt voor vakantie of ziekteverlof. Wij zien echter meestal dat goede werkgevers voor de meeste posities op professioneel niveau in de Filippijnen 15 dagen betaalde vakantie en 15 dagen betaald ziekteverlof aanbieden. Er zijn geen regels voor overdracht van verlofdagen, en dat aspect van het vakantiebeleid wordt aan de keuze van de werkgever overgelaten. Houd er rekening mee dat niet-bijgehouden/onbeperkte tijd-voor-tijd uitzonderlijk zeldzaam is in de Filippijnen en dit brengt aanzienlijke uitdagingen met zich mee.
Ziekteverlof op de Filippijnen
Er bestaat geen wettelijk ziekteverlof in de Filippijnen afgezien van wat hiervoor werd genoemd. Toch worden in arbeidsovereenkomsten, bedrijfsbeleidsregels en collectieve arbeidsovereenkomsten echter vaak bepalingen over ziekteverlof opgenomen.
Een werknemer die in de 12 maanden voorafgaand aan de ziekte of het letsel ten minste drie maandelijkse bijdragen aan de sociale zekerheid heeft betaald, die langer dan drie dagen in een ziekenhuis of elders is opgenomen en de goedkeuring van het socialezekerheidsstelsel heeft, heeft recht op uitbetaling door de werkgever van 90% van het gemiddelde dagloon per dag van opname. Dit geldt echter pas nadat al het door de werkgever verschuldigde betaalde ziekteverlof is opgebruikt. De werkgever heeft recht op 100% terugbetaling door het socialezekerheidsstelsel. De werknemer moet dit rechtstreeks bij de sociale zekerheid indienen om terugbetaling te ontvangen.
Moederschaps-/vaderschapsverlof op de Filippijnen
Een vrouw die lid is van het socialezekerheidsstelsel (SSS) en die ten minste 3 maandelijkse bijdragen heeft betaald over de periode van twaalf maanden onmiddellijk voorafgaand aan het halfjaar van haar bevalling of miskraam, ontvangt een moederschapsuitkering gelijk aan 100% van haar gemiddelde dagloon. Deze secundaire arbeidsvoorwaarde is voor 105 dagen voor levende geboorte, ongeacht de bevallingsmethode, en 60 dagen bij miskramen of noodbeëindiging van de zwangerschap. Deze secundaire arbeidsvoorwaarde is beschikbaar voor elk geval van zwangerschap, miskraam of noodbeëindiging.
Getrouwde mannelijke werknemers hebben recht op zeven dagen betaald vaderschapsverlof voor hun eerste vier kinderen, mits zij in hetzelfde huishouden wonen. Het verlof moet binnen 60 dagen na de geboorte worden opgenomen.
Ziektekostenverzekering op de Filippijnen
De Filippijnen hebben een verplichte universele gezondheidszorg die wordt gefinancierd uit de loonbelasting en de algemene begroting. Particuliere gezondheidszorg is eveneens beschikbaar. De particuliere gezondheidszorg beslaat 30% van de bevolking.
Veel werkgevers bieden voordelen voor particuliere ziektekostenverzekeringen. We raden een belastbare vergoeding aan van $ 300 tot $ 600 om de kosten van een particulier medisch plan te dekken. Soms hebben werknemers hulp nodig bij het vinden van een plan, omdat ze misschien niet de knowhow hebben om een plan te zoeken en te selecteren.
Aanvullende uitkeringen op de Filippijnen
Het aanbieden van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kan helpen om belangrijk talent aan te trekken en te behouden. Hieronder staan enkele veel voorkomende aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die sommige werkgevers in de Filipijnen bieden:
Vergoedingen: Sommige bedrijven bieden vergoedingen voor zaken als huisvesting, vervoer en medische kosten. Als een vergoeding als kosten van levensonderhoud kan worden aangemerkt, is dit fiscaal aftrekbaar. Alle andere vergoedingen worden belast.
Aanvullende verzekeringen: werkgevers bieden vaak aanvullende levens-, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekeringen aan en dit wordt aanbevolen.
Bonussen
Filipijnse werknemers hebben wettelijk recht op een 13e maand salaris. Dit staat gelijk aan 1/12 van het basissalaris dat wordt ontvangen door een werknemer gedurende het jaar. Als een Filipijnse werknemer minder dan een jaar heeft gewerkt (ongeacht de reden voor de beëindiging van het dienstverband), wordt het te betalen bedrag bepaald door het totaal ontvangen salaris te delen door het aantal maanden dienstverband. De berekening van het basissalaris is exclusief vergoedingen en monetaire voordelen die niet worden gezien als of worden geïntegreerd als onderdeel van de normale vergoeding van de werknemer. Als deze secundaire arbeidsvoorwaarden echter volgens de praktijk of het bedrijfsbeleid als een deel van het basissalaris worden beschouwd, dan moeten ze worden meegeteld bij de berekening van het 13e-maandsalaris van een werknemer.
De Filippijnse wet schrijft voor dat het extra salaris uiterlijk op 24 december moet worden uitbetaald, maar het wordt sterk aanbevolen de 13e maand zo vroeg mogelijk in december uit te betalen. Cultureel gezien is de kerstvakantie erg belangrijk voor het Filippijnse volk en het loon van de 13e maand wordt meestal gebruikt om kerstcadeaus te kopen. Hoe vroeger in december een werkgever zijn Filippijnse werknemers het 13e-maandsalaris kan geven, hoe meer de werknemers dit zullen waarderen. Het is niet gebruikelijk, maar soms wordt ½ hiervan in juni gegeven. Dit is een kleine bonus voor het schoolgeld van de kinderen van de werknemers dat aan het begin van het schooljaar (juni) verschuldigd is.
Naast het 13e-maandsalaris geven sommige werkgevers ook een extra kerstgratificatie, die bekend staat als het 14e-maandsalaris. Dit is een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee personeel wordt aangetrokken en behouden en dit wordt door toekomstige werknemers zeer gewaardeerd.
Ontslag/ontslagvergoeding in de Filippijnen
Het Filippijnse ontslagrecht is zeer ingewikkeld. Hieronder staat een korte samenvatting van de belangrijkste punten.
Een dienstverband op proef is toegestaan voor maximaal zes maanden.
Werkgevers mogen werknemers ontslaan om gegronde redenen, in welk geval er geen verplichte ontslagvergoeding bestaat. Het management moet een onderzoek instellen en sterke bewijzen hebben om de gegronde reden aan te tonen. Ontslagredenen die als gegrond worden beschouwd zijn onder meer:
ernstig wangedrag;
opzettelijke ongehoorzaamheid;
ernstig en herhaaldelijk plichtsverzuim;
fraude of schending van vertrouwen;
het plegen van een misdrijf of overtreding tegen de werkgever, zijn familie of vertegenwoordiger.
Of de werkgever moet voor toegestane redenen een ontslagvergoeding betalen. Ontslagredenen die als toegestaan worden beschouwd zijn onder meer:
installatie van arbeidsbesparende voorzieningen;
afvloeiing;
bezuinigingen om verliezen te voorkomen;
sluiting en beëindiging van bedrijfsactiviteiten;
ziekte of aandoening.
Bij een ontslag om gegronde redenen, behelst de eerlijke rechtsgang de regel van twee kennisgevingen, die in totaal wettelijk ten minste 30 dagen moeten bedragen:
een kennisgeving van het voornemen om de werknemer te ontslaan, waarin de redenen voor het ontslag worden aangegeven en waarbij de werknemer een redelijke kans krijgt om zijn of haar standpunt toe te lichten;
een hoorzitting of vergadering waarin de werknemer de gelegenheid krijgt om op de beschuldiging te reageren, bewijsmateriaal te presenteren of het tegen hem of haar ingebrachte bewijsmateriaal te weerleggen;
een kennisgeving van ontslag waarin wordt aangegeven dat na overweging van alle omstandigheden er redenen zijn vastgesteld die het ontslag rechtvaardigen.
Bij een ontslag om een gegronde reden vereist een eerlijke rechtsgang op ten minste 30 dagen voor de datum van het ontslag een schriftelijke kennisgeving van ontslag aan de werknemer waarin de ontslagredenen worden vermeld. Een kopie van de kennisgeving moet ook worden toegezonden aan het regionale kantoor van het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE) waar de werkgever is gevestigd.
Werknemers kunnen in beroep gaan bij een arbiter en als blijkt dat de werkgever niet de juiste procedures heeft gevolgd, kan de werknemer recht hebben op betaling van schadevergoeding, herplaatsing in de positie, en/of achterstallig loon.
De ontslagvergoeding is afhankelijk van de reden van ontslag, maar bedraagt meestal een maandsalaris voor elk gewerkt jaar.
Bij ontslag wegens het aanbrengen van arbeidsbesparende voorzieningen of afvloeiing heeft de getroffen werknemer recht op een ontslagvergoeding gelijk aan ten minste het salaris van één (1) maand, dan wel op ten minste één (1) maand salaris voor elk dienstjaar, waarbij het hoogste bedrag wordt gebruikt. Dit is gebaseerd op het salaris dat de werknemer bij de meest recente betaling heeft ontvangen (dit omvat toelages en basissalaris, geen commissie of bonus).
Bij inkrimping om verliezen te voorkomen en in geval van sluiting of bedrijfsbeëindiging van een vestiging of bedrijf die niet het gevolg is van ernstige zakelijke verliezen of financiële tegenslag, bedraagt de ontslagvergoeding één (1) maandsalaris of ten minste een half (1/2) maandsalaris voor elk dienstjaar, waarbij het hoogste bedrag wordt gebruikt. Een gedeelte van ten minste zes (6) maanden wordt beschouwd als één (1) heel jaar.
Belastingen betalen op de Filippijnen
De Filipijnen kennen een stelsel van sociale zekerheid dat een verplichte secundaire arbeidsvoorwaarde voor werknemers is, vergelijkbaar met de sociale zekerheid in de Verenigde Staten. Het socialezekerheidsstelsel van de Filippijnen bestaat uit de volgende onderdelen:
Socialezekerheidsstelsel (SSS): de SSS werd opgericht om particuliere werknemers en hun gezinnen bescherming te bieden tegen arbeidsongeschiktheid, ziekte, ouderdom en overlijden. Alle personen onder de leeftijd van 60 van wie het inkomen uit arbeid meer dan P 1.000 per maand bedraagt, zijn verplicht bij te dragen aan de SSS. De werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid worden ingehouden op de salarisbetalingen van de werknemers. Deze worden maandelijks door de werkgever ingehouden.
Beleggingsfonds voor woningbouw (HDMF): Het HMDF is een voorzieningenspaarsysteem dat huisvestingsleningen verstrekt aan particuliere en Filippijnse overheidswerknemers en aan zelfstandigen die ervoor kiezen zich bij het fonds aan te sluiten.
Filippijnse Nationale Gezondheidsorganisatie (PhilHealth): PhilHealth wordt beheerd door de Filippijnse Nationale Gezondheidsorganisatie en is bedoeld om werknemers een praktisch middel te bieden om te betalen voor adequate medische zorg in de Filippijnen.
Werkgevers in de Filippijnen zijn verplicht bijdragen te betalen aan de bovengenoemde fondsen.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in de Filippijnen om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving van de Filipijnen kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het voor de klant pijnloos en gemakkelijk om zijn activiteiten in de Filippijnen te ontwikkelen via het serviceprovidermodel van Globalization Partners , dat de klant de hulp biedt van een of meer professionals die in staat zijn om aan de vereisten van de klant te voldoen bij het voltooien van een project of opdracht. We wijzen geschikte professionals toe om de levering van diensten te vergemakkelijken, alle arbeids-, HR- en salariszaken met betrekking tot de professionals af te handelen, terwijl we ervoor zorgen dat de lokale wetgeving wordt nageleefd, zodat u de last van het opzetten van een buitenlands filiaal of dochteronderneming om gekwalificeerde arbeidskrachten in dienst te nemen, wordt bespaard. Ons Service Provider Model biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of een professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in de Filipijnen, neem dan contact met ons op.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
