Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u bepaalde projecten tegenkomen waarvoor gespecialiseerd talent nodig is. Door met onafhankelijke zzp'ers te werken, kunt u uw personeelsbestand flexibeler opschalen op basis van de behoeften van uw project, zonder dat u een langdurig aannameproces hoeft in te huren; hoewel het inhuren van onafhankelijke zzp'ers in de Filippijnen gunstig kan zijn voor uw bedrijf, zijn er ook risico's en verantwoordelijkheden waar u zich bewust van moet zijn.
Onafhankelijke aannemers inhuren in de Filippijnen
Global contractors en werknemers zijn aparte soorten werknemers. Het is essentieel om het verschil tussen deze aanduidingen te begrijpen om de risico's die gepaard gaan met onjuiste classificatie te vermijden.
Onafhankelijke contractanten versus werknemers
De arbeidswet van het land met betrekking tot zelfstandige opdrachtnemers definieert deze positie als een individu die diensten levert aan een organisatie. Veelvoorkomende kenmerken van zelfstandige opdrachtnemers zijn:
- Zij bepalen de methode, wijze, timing en werkplek, terwijl de klant alleen het gewenste resultaat of de gewenste levering bepaalt.
- Ze leveren aanzienlijke kapitaal of bedrijfsmiddelen, zoals gereedschap, apparatuur, technologie, personeel of andere benodigde middelen voor het werk.
- Zij zijn niet onderworpen aan dagelijkse toezicht, toezicht, discipline of leiding van de werkgever over hoe het werk wordt uitgevoerd.
Werknemers daarentegen vallen onder de discretie van de leiding van de werkgever en de prestatie-eisen. In ruil daarvoor biedt de werkgever de middelen en ruimte om het werk uit te voeren. De werkgever moet vergoeding inkomstenbelasting en werknemer-side SSS, PhilHealth en Pag-IBIG-bijdragen aftrekken van werknemerlonen. Werkgevers moeten ook hun eigen verplichte bijdrage-aandelen afdragen.
Boetes voor verkeerde classificatie
Werkgevers registreren over het algemeen geen echte individuele zelfstandige opdrachtnemers bij het Department of Labor and Employment (DOLE), simpelweg vanwege de aanstelling. DOLE-registratie is vaker vereist voor onder de dekking van aannemers, onderaannemers, arbeidskrachtinstanties of dienstverleners onder arbeidscontracten. Als een zzp'er op enig moment vindt dat hun werkrelatie meer lijkt op die van een werknemer, kan hij dit melden bij het DOLE.
Het belangrijkste gevolg van onjuiste classificatie is dat de zzp'er als werknemer kan worden behandeld. Het bedrijf kan achterstallige betalingen, wettelijke voordelen, inhouding van loonbelasting en terugwerkende bijdragen aan SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en werknemerscompensatie moeten betalen, met mogelijke boetes of toeslagen. Het DOLE kan ook compliance bevelen en administratieve sancties opleggen.
Hoe huur je zelfstandige opdrachtnemers in in de Filipijnen
Er zijn 3 basisstappen om te volgen bij het inhuren van een onafhankelijke zzp'er.
1. Voer zorgvuldig interviews.
Hoewel er geen universele manier is om interviews te voeren, kan het zorgvuldig behandelen ervan verwarring onder kandidaten voorkomen. Medewerkersinterviews bevatten vaak vragen over karaktereigenschappen om te beoordelen hoe een kandidaat kan bijdragen aan de bedrijfscultuur. Omdat aannemers geen integraal onderdeel van uw bedrijf zullen zijn, is het beste praktijk om deze vragen te vermijden.
Behandel deze gesprekken in plaats daarvan als zakelijke transacties. Ontdek hoe een kandidaat een klus kan voltooien door te leren over hun vaardigheden en ervaring met betrekking tot het project.
2. Maak een dienstverlenende overeenkomst.
Een serviceovereenkomst beschrijft de voorwaarden en vereisten voor beide partijen om het project succesvol te voltooien. Deze overeenkomst moet het volgende bevatten:
- Loontarief en regelingen
- Een beschrijving van het project en de deadline
- Beëindigingsvoorwaarden
3. Introduceer noodzakelijke zaken.
Training en onboarding kunnen invloed van werkgever betekenen, wat niet geldt voor zelfstandigen. Richt je in plaats daarvan op het introduceren van de benodigdheden voor het project. Deze vereisten kunnen het verstrekken van belangrijke contacten voor het bedrijf omvatten of het introduceren van workflows die de zzp'er nodig heeft om het project te voltooien.
Hoe betaal je zelfstandige opdrachtnemers in de Filipijnen
In plaats van loon te ontvangen, rekenen zelfstandige opdrachtnemers kosten voor hun diensten. De dienstregeling moet de betalingsregeling tussen beide partijen beschrijven, maar de zzp'er is verantwoordelijk voor het leveren van een factuur voor alle betalingen.
Werkgevers zijn over het algemeen niet verantwoordelijk voor het afdragen van SSS-bijdragen voor echte zelfstandige opdrachtnemers. Aannemers worden meestal als zelfstandig ondernemer beschouwd, maar onjuiste classificatie kan werkgeversaansprakelijkheden creëren.
Onafhankelijke contractanten beëindigen
Echte zelfstandige opdrachtnemers hebben over het algemeen niet dezelfde wettelijke ontslagbescherming als werknemers. Beëindiging wordt voornamelijk geregeld door de dienstovereenkomst, inclusief afgesproken opzegtermijnen, ontslag-gronden, betalingsverplichtingen en post-ontslag-verplichtingen. Als de werknemer een werknemer in wezen is, kunnen werknemer ontslag-bescherming gelden ongeacht het contractlabel.
Wend je tot G-P bij het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers in de Filipijnen.
Als onderdeel van onze1 -suite van wereldwijde arbeidsproducten stelt G-P Contractor™ een bedrijf in staat om internationale zzp'ers sneller in dienst te nemen en te betalen, met zelfbedieningsworkflows en een breed scala aan flexibele betaalopties. Of u nu werknemers of contractanten aanneemt, ons platform stroomlijnt het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
