Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Door nauwgezet te voldoen aan de wettelijke vereisten en een concurrerende arbeidsvoorwaardenregeling aan te bieden, blijft uw bedrijf niet alleen aan de regels voldoen, maar wordt het ook aantrekkelijker voor werkzoekenden in de Filippijnen.
Filipijnse vergoedingswetten
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
Gegarandeerde uitkeringen in de Filipijnen
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
Filipijnse voordelenbeheer
Een belangrijk onderdeel van het uitkeren van uitkeringen is ook het bieden van aanvullende voordelen die wettelijk niet verplicht zijn, maar doorgaans worden verwacht door lokale werknemers. Het aanbieden van deze extra voordelen kan ook een groot verschil maken bij het vinden van sleuteltalenten die uw bedrijf kunnen helpen groeien. Veel werkgevers kiezen ervoor om huisvesting, vervoer en medische vergoedingen te bieden, die fiscaal aftrekbaar zijn als ze worden geclassificeerd als kosten van levensonderhoud vergoeding. Werkgevers kunnen ook aanvullende verzekeringen aanbieden zoals levens-, arbeidsongeschiktheids- en ziektekostenverzekering, naast het universele zorgsysteem van het land.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
De grootste beperking op voordelen en vergoeding in de Filipijnen is dat bedrijven werknemers niet mogen aannemen of betalen voordat ze een dochteronderneming in het land oprichten. Van begin tot eind kan het proces maanden duren, wat de operaties mogelijk vertraagt en werkzoekenden ertoe brengt elders naar werk te zoeken.
Filipijnen planning van concurrentievoordelen
Naarmate je bedrijf groeit, krijg je te maken met nieuwe landen met andere eisen en verwachtingen aan voordelen. Met de juiste strategie in de Filipijnen kun je je TEAM met vertrouwen opbouwen en je bedrijf concurrerend houden op de Markt.
Filipijnse werknemer-voordelenplannen
Voordelenplannen zijn op een paar manieren waardevol voor uw groeiende bedrijf. Ze kunnen je openstaande functies laten opvallen op de arbeidsmarkt en toptalent aanmoedigen om te solliciteren. Uw voordelenplannen kunnen ook het moreel en het behoud van voorgerechten verbeteren.
Secundaire arbeidsvoorwaarden, of de voorzieningen die u aanbiedt buiten de vereisten van de arbeidswetgeving, zullen uw bedrijf onderscheiden van de concurrentie. Mogelijke aanbiedingen omvatten:
- Vergoeding voor huisvesting
- vervoersvergoedingen;
- vergoedingen voor gezondheidszorg;
- vakantiepremies;
- Onderwijsmogelijkheden
- maaltijdsubsidies.
Wettelijk verplichte voordelen
Voordat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden denkt, moet je voldoen aan de bepalingen die in de arbeidswetten zijn vereist. Deze vereisten omvatten:
- Vrije feestdagen
- Betaald jaarlijks verlof
- Sociale zekerheidsbijdragen
- ziektekostenverzekering
- Bijdragen aan Home Development Mutual Fund
Het ontwerpen van Filipijnse werknemer-voordelenplannen
Het ontwerpen van een voordelenplan kan een uitdaging zijn als je in een onbekend gebied werkt. Het doel is een balans te vinden tussen de middelen van uw bedrijf en de behoeften en verwachtingen van uw medewerkers. Met onderzoek en voorbereiding kun je een voordelenplan opstellen dat je succes ondersteunt.
1. Beoordeel je middelen en doelen.
Meer uitgeven aan secundaire arbeidsvoorwaarden dan uw bedrijf zich kan veroorloven zal uw groei belemmeren, dus het beoordelen van uw middelen is essentieel. Kijk naar potentiële inkomsten en bestaande uitgaven om een budget op te stellen voor uw uitgaven aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
U kunt deze eerste fase ook gebruiken om uw doelen te identificeren en te bepalen hoe uw voordelenplan deze kan ondersteunen. Als je bijvoorbeeld wilt focussen op retentie, kun je voordelen bieden die andere concurrenten niet hebben.
2. Bestudeer de arbeidsmarkt.
U kunt alleen concurreren met andere bedrijven als u inzicht heeft in wat zij bieden. Doe onderzoek naar bedrijven die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met dat van u om te zien welke voorzieningen standaard zijn in de markt. Deze normen zullen ook de verwachtingen van de werknemers beïnvloeden.
Deze fase is ook een uitstekend moment om met werknemers te praten over wat ze van werkgevers verwachten. Je kunt enquêtes verspreiden of interviews afnemen om deze informatie te verzamelen.
3. Stel je voordelenplan samen.
Met alles wat je hebt geleerd over de lokale arbeidsmarkt, kun je een goed afgerond voordelenplan opstellen. Wees eerst uw voordelenfondsen toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik de resterende middelen voor prioriteitsvoordelen die u in uw onderzoek heeft ontdekt.
Gemiddelde kosten van baten
Bedrijven bieden verschillende voordelen afhankelijk van sector, omvang, locatie en budget. Met zoveel factoren die de reikwijdte van de voordelenplannen van een bedrijf beïnvloeden, is er geen gemiddelde prijs die je kunt gebruiken om je planning te beoordelen. Het opstellen van een budget gebaseerd op jouw unieke inkomsten en uitgaven is de beste manier om de kosten te beheren.
Hoe de uitkeringen te berekenen
Het berekeningsproces zal er anders uitzien, afhankelijk van de secundaire arbeidsvoorwaarden die u biedt. In de arbeidswetgeving vindt u richtsnoeren voor de berekening van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden.
Zo moeten werkgevers en werknemers samen in totaal 13% bijdragen aan het sociale zekerheidsfonds van het land. Werknemers betalen 4.5% van hun salaris, en werkgevers dragen 8bij.5% namens hun werknemers.
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
Hoe worden werknemer-voordelen belast in de Filipijnen?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
Er zijn uitzonderingen op deze belastingregel voor de secundaire arbeidsvoorwaarden. De volgende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn niet belastbaar:
- secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn vrijgesteld onder speciale wetgeving;
- bijdragen voor pensioen, hospitalisatie en verzekering;
- secundaire arbeidsvoorwaarden die in een bepaald beroep vereist zijn;
- secundaire arbeidsvoorwaarden die worden toegekend voor het gemak van de werkgever.
- De-minimisuitkeringen die door de minister van Financiën zijn vastgesteld
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
Er zijn zorgorganisaties die particuliere verzekeringsregelingen accepteren. Werkgevers zijn echter niet verplicht deze regelingen aan te bieden, maar kunnen ze als aanvullend voordeel aanbieden om concurrerender te lijken op de arbeidsmarkt.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van nationale HR- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en verzoek om een voorstel vandaag nog aan.