Het tropische klimaat en de bloeiende economie van de Filipijnen maken het land tot een populaire bestemming voor expats en groeiende bedrijven. Maar zoals elk land heeft de Filipijnen specifieke wetten met betrekking tot visa voor niet-staatsburgers die binnen haar grenzen willen wonen en werken.
Soorten werkvisa in de Filipijnen
There are several types of visas available for international workers seeking entry into the Philippines. Visas and permits for individuals coming to the Philippines for business or employment purposes may include:
- tijdelijk bezoekersvisum voor zakelijke doeleinden;
- internationaal handelaar/investeerder in verdragen;
- speciaal visum voor niet-immigranten krachtens E.O. 226;
- Alien Employment Permit (AEP), generally required for most foreign nationals employed in the Philippines unless an exemption applies
- 9(g) Vooraf Geregeld Werknemerscommercieel Visum
- voorlopige arbeidsvergunning;
- speciale arbeidsvergunning.
This guide will focus on the 9(g) Work Visa, as this is the most common type of visa issued to foreign nationals seeking employment in the Philippines. Employees generally need to obtain an AEP from the Department of Labor and Employment before applying, unless an exemption or another work authorization route applies.
Vereisten voor het verkrijgen van Filipijnse werkvisa
Om een werkvergunning voor vreemdelingen te verkrijgen, moeten werknemers de volgende documenten overleggen:
- een ingevuld aanvraagformulier;
- De arbeidsovereenkomst en eventuele gerelateerde documenten
- een kopie van het paspoort van de werknemer samen met een geldig visum;
- Een kopie van de bedrijfsvergunning (algemeen bekend als de vergunning van de burgemeester)
Aanvragers die een opnieuw afgegeven vergunning aanvragen, moeten naast bovenstaande documenten een kopie van hun huidige werkvergunning voor vreemdelingen overleggen.
Employees generally need pre-arranged employment with a Philippines-based employer or petitioner before applying for a 9(g) Work Visa. They typically also need a valid AEP from DOLE, unless exempt. The following are some of the documents needed to apply:
- Een ingevuld formulier voor 9(g) Work Visa sollicitatie
- een geldig paspoort van de aanvrager;
- Een notariële verklaring van het aantal International-medewerkers en lokale werknemers van de werkgever uit de Filipijnen
- een gewaarmerkte kopie van de werkvergunning voor vreemdelingen afgegeven door het Department of Labor and Employment (DOLE).
- Een krantenknipsel waaruit blijkt dat de aanvraag van werkvergunningen voor vreemdelingen door DOLE is bekendgemaakt
- Een certificaat van vrijgave van het Filippijnse Bureau of Immigration (B.I.)
- Een identiteitskaart voor buitenlanders
- Kopieën van de arbeidsovereenkomst, de Articles of Incorporation (AOI, oprichtingsakte) en de verklaring van de Securities and Exchange Commission (SEC)
- Alle aanvullende documenten die de tewerkstelling van de aanvrager ondersteunen
Aanvraagprocedure
Het proces voor het verkrijgen van een Filipijns werkvisum begint met een sollicitatie voor een 9(a) bezoekersvisum bij het Filipijnse consulaire kantoor in het land van verblijf of nationaliteit. Zowel het 9(a) bezoekersvisum als de werkvergunning voor vreemdelingen sollicitatie kunnen worden ingediend door de werkgever in de Filipijnen of de beoogde werknemer.
De sollicitatie voor een 9(g) Werkvisum moet worden gesponsord door de werkgever en kan worden ingediend via het Bureau of Immigration.
It typically takes about 2 to 3 months to complete the 9(g) Work Visa process. The AEP portion usually takes 2 to 3 weeks, assuming the filing is complete and there are no objections or publication-related delays. Employees should plan to apply well in advance of their trip to the Philippines.
Andere belangrijke overwegingen
Er zijn een paar aandachtspunten om in gedachten te houden bij werkvisa in de Filipijnen:
- A 9(g) Work Visa may initially be issued for 1, 2, or 3 years, depending on the approved employment arrangement and Bureau of Immigration approval. It can generally be renewed in 1, 2, or 3 year increments if eligibility and employer sponsorship continue.
- Als een werknemer moet beginnen met werken voordat het visumproces is afgerond, kan hij een voorlopige werkvergunning aanvragen. Een sollicitatie voor deze vergunning kan worden ingediend zodra de werknemer een werkvergunning voor vreemdelingen sollicitatie indient, en de vergunning kan binnen slechts 2 weken worden afgegeven. Net als het 9(g) visum wordt deze vergunning uitgegeven door het Bureau of Immigration.
- Employees should note that their AEP is generally valid only for the employer and position stated in the permit. If they change employer, they typically need a new AEP. A material change in position, job title, work location, or assignment may require an amendment or new application.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig in compliance te zijn en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Find out more about how our Global Growth Platform™ can help you grow your team across the globe.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
