Het tropische klimaat en de bloeiende economie van de Filipijnen maken het land tot een populaire bestemming voor expats en groeiende bedrijven. Maar zoals elk land heeft de Filipijnen specifieke wetten met betrekking tot visa voor niet-staatsburgers die binnen haar grenzen willen wonen en werken.
Soorten werkvisa in de Filipijnen
Er zijn verschillende soorten visa beschikbaar voor internationale werknemers die de Filipijnen willen binnenkomen. Visa's en vergunningen voor personen die voor zakelijke of werkdoeleinden naar de Filipijnen komen, kunnen onder meer het volgende omvatten:
- tijdelijk bezoekersvisum voor zakelijke doeleinden;
- internationaal handelaar/investeerder in verdragen;
- speciaal visum voor niet-immigranten krachtens E.O. 226;
- werkvergunning voor vreemdelingen, die doorgaans vereist is voor de meeste buitenlandse staatsburgers die in de Filipijnen werken, tenzij een uitzondering geldt
- 9(g) Vooraf Geregeld Werknemerscommercieel Visum
- voorlopige arbeidsvergunning;
- speciale arbeidsvergunning.
Deze gids richt zich op het 9(g) werkvisum, aangezien dit het meest voorkomende type visum is dat wordt uitgegeven aan buitenlandse staatsburgers die werk zoeken in de Filipijnen. Werknemers moeten doorgaans een werkvergunning voor vreemdelingen verkrijgen bij het Department of Labor and Employment voordat ze een aanvraag indienen, tenzij er een vrijstelling of een andere werkvergunning van toepassing is.
Vereisten voor het verkrijgen van Filipijnse werkvisa
Om een werkvergunning voor vreemdelingen te verkrijgen, moeten werknemers de volgende documenten overleggen:
- een ingevuld aanvraagformulier;
- De arbeidsovereenkomst en eventuele gerelateerde documenten
- een kopie van het paspoort van de werknemer samen met een geldig visum;
- Een kopie van de bedrijfsvergunning (algemeen bekend als de vergunning van de burgemeester)
Aanvragers die een opnieuw afgegeven vergunning aanvragen, moeten naast bovenstaande documenten een kopie van hun huidige werkvergunning voor vreemdelingen overleggen.
Werknemers hebben doorgaans vooraf geregeld werk nodig bij een werkgever of verzoeker in de Filipijnen voordat ze een 9(g) werkvisum kunnen aanvragen. Ze hebben doorgaans ook een geldige werkvergunning voor vreemdelingen van DOLE nodig, tenzij ze zijn vrijgesteld. Hieronder volgen enkele documenten die nodig zijn om te solliciteren:
- Een ingevuld formulier voor 9(g) Work Visa sollicitatie
- een geldig paspoort van de aanvrager;
- Een notariële verklaring van het aantal International-medewerkers en lokale werknemers van de werkgever uit de Filipijnen
- een gewaarmerkte kopie van de werkvergunning voor vreemdelingen afgegeven door het Department of Labor and Employment (DOLE).
- Een krantenknipsel waaruit blijkt dat de aanvraag van werkvergunningen voor vreemdelingen door DOLE is bekendgemaakt
- Een certificaat van vrijgave van het Filippijnse Bureau of Immigration (B.I.)
- Een identiteitskaart voor buitenlanders
- Kopieën van de arbeidsovereenkomst, de Articles of Incorporation (AOI, oprichtingsakte) en de verklaring van de Securities and Exchange Commission (SEC)
- Alle aanvullende documenten die de tewerkstelling van de aanvrager ondersteunen
Aanvraagprocedure
Het proces voor het verkrijgen van een Filipijns werkvisum begint met een sollicitatie voor een 9(a) bezoekersvisum bij het Filipijnse consulaire kantoor in het land van verblijf of nationaliteit. Zowel het 9(a) bezoekersvisum als de werkvergunning voor vreemdelingen sollicitatie kunnen worden ingediend door de werkgever in de Filipijnen of de beoogde werknemer.
De sollicitatie voor een 9(g) Werkvisum moet worden gesponsord door de werkgever en kan worden ingediend via het Bureau of Immigration.
Het duurt doorgaans ongeveer 2 tot 3 maanden om het proces van het 9(g) werkvisum te voltooien. Het werkvergunning voor vreemdelingen-gedeelte duurt meestal 2 tot 3 weken, mits de indiening volledig is en er geen bezwaren of publicatievertragingen zijn. Werknemers moeten ruim voor hun reis naar de Filipijnen een aanvraag indienen.
Andere belangrijke overwegingen
Er zijn een paar aandachtspunten om in gedachten te houden bij werkvisa in de Filipijnen:
- Een 9(g) werkvisum kan aanvankelijk worden afgegeven voor 1, 2of 3 jaar, afhankelijk van de goedgekeurde arbeidsovereenkomst en goedkeuring van het Bureau of Immigration. Het kan doorgaans in 1, 2of 3 jaar worden verlengd als de geschiktheid en werkgeverssponsorschap aanhouden.
- Als een werknemer moet beginnen met werken voordat het visumproces is afgerond, kan hij een voorlopige werkvergunning aanvragen. Een sollicitatie voor deze vergunning kan worden ingediend zodra de werknemer een werkvergunning voor vreemdelingen sollicitatie indient, en de vergunning kan binnen slechts 2 weken worden afgegeven. Net als het 9(g) visum wordt deze vergunning uitgegeven door het Bureau of Immigration.
- Werknemers dienen er rekening mee te houden dat hun werkvergunning voor vreemdelingen over het algemeen alleen geldig is voor de werkgever en positie die in de vergunning zijn vermeld. Als ze van werkgever veranderen, hebben ze meestal een nieuwe werkvergunning voor vreemdelingen nodig. Een materiële wijziging in functie, functietitel, werkplek of toewijzing kan een wijziging of nieuwe sollicitatie vereisen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig in compliance te zijn en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot het betalen van werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Ontdek meer over hoe ons Global Growth Platform u kan helpen uw team wereldwijd uit te breiden.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
