De beslissing om een nieuwe vestiging te openen in de Filipijnen vereist veel planning, tijd en geld. Een van de belangrijkste taken van een uitbreiding is het inhuren van de juiste medewerkers om uw nieuwe locatie te helpen slagen - wat een uitdaging kan zijn als u geen inzicht heeft in de cultuur van het land en de zakelijke etiquette. Hoewel het inhuren van werknemers in de Filipijnen eenvoudig lijkt, moet u al het arbeidsrecht van het land leren kennen, een dochteronderneming oprichten en nieuwe werknemers toevoegen aan uw salarisadministratie.
Kies in plaats daarvan voor Globalization Partners. Ons serviceprovidermodel stelt u in staat om de vereiste diensten te verkrijgen en projecten in de Filippijnen te voltooien met de steun en hulp van aangewezen professionals zonder dat u een wettelijke aanwezigheid in het land hoeft te vestigen of belast te worden met juridische, HR-, salaris-, belasting- en nalevingskwesties in verband met het aannemen van medewerkers.
Werven in de Filipijnen
Het leren kennen van de Filipijnse cultuur is essentieel als het gaat om het interpersoonlijke aspect van het wervingsproces. Het is echter net zo belangrijk om vertrouwd te zijn met de meer praktische aspecten van de personeelsbezetting en werving. Zorg ervoor dat u goed nadenkt over het vinden van de beste wervingskanalen en zorg ervoor dat uw bedrijf voldoet aan de wettelijke vereisten voor werkgevers in de Filipijnen.
Sociale media zijn in opkomst als een manier voor werkgevers om in contact te komen met getalenteerde professionals in de Filipijnen. Facebook en LinkedIn zijn beide populair. Misschien wilt u ook kijken naar branchespecifieke sites om gespecialiseerd talent te vinden. GitHub is bijvoorbeeld een geweldig sociaal platform voor professionals in de IT-sector.
Zorg er ook voor dat de website van uw bedrijf mobiel-vriendelijk is, aangezien de meeste werkzoekenden hun mobiele apparaten gebruiken om vacatures te bekijken.
Antidiscriminatiewetgeving op de Filippijnen
Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat uw bedrijf voldoet aan de lokale wet- en regelgeving vanaf het begin van het wervingsproces. In de Filipijnen verbiedt de wet werkgevers om werknemers en potentiële aanwervingen te discrimineren op basis van:
- Etniciteit
- religie of geloofsovertuiging:
- Ras
- Geslacht
- Geslacht
- Seksuele voorkeur
- burgerlijke staat;
- medische toestand.
Om ervoor te zorgen dat de wet wordt nageleefd, moet u vermijden kandidaten rechtstreeks vragen te stellen over een van deze kenmerken.
Hoe werknemers in te huren in de Filipijnen
Cultuur speelt een grote rol bij het inhuren van werknemers in de Filipijnen. Het land heeft sterke gemeenschapsbanden, waar ze werkgevers beschouwen als patriarchaal en verantwoordelijk voor de zorg voor werknemers. Filipijnse werknemers houden er ook niet van om ‘nee’ te zeggen tegen superieuren, vrienden en collega's, wat kan leiden tot miscommunicatie tijdens contractonderhandelingen.
Werknemers die u wilt inhuren, kunnen proberen te onderhandelen over een nettosalaris in plaats van een brutosalaris. Als u probeert Filipijnse werknemers in te huren met een brutosalaris, zorg er dan voor dat u duidelijk maakt dat alle aanbiedingen het brutosalaris zijn en niet het nettosalaris.
Arbeidsrecht op de Filippijnen
De typische werkweek in de Filipijnen is 40 uur met een werkdag van acht uur, hoewel sommige sectoren 48-urige werkweken met overuren vereisen. Overwerk is toegestaan en moet worden betaald tegen een tarief van ten minste 125% van het normale loontarief van de werknemer.
De Filipijnse naleving van de arbeidswetgeving voorziet in een optionele proeftijd van zes maanden, maar deze kan niet langer duren dan zes maanden, behalve voor geschoolde stageprogramma's.
Hoewel Filipijnse werknemers zich bij wet mogen verenigen in vakbonden, is collectieve onderhandeling in het land niet gebruikelijk. Slechts ongeveer 10% van de beroepsbevolking maakt deel uit van een vakbond of een vereniging die collectief onderhandelt.
Indienststelling op de Filippijnen
De juiste werkomgeving is ook belangrijk voor werknemers in de Filipijnen en maakt een groot verschil bij het in dienst nemen. Een moordende kantooromgeving, zoals gebruikelijk in de VS, is geen succes in de Filipijnen en kan werknemers ervan weerhouden bij uw bedrijf te blijven. Zorg in plaats daarvan voor een omgeving van respect en bewondering, waarin iedereen elkaars werk waardeert. Hoewel de salarissen in de Filipijnen over het algemeen laag zijn, is het aanbieden van een hoger salaris een geweldige manier om uw retentiegraad hoog te houden.
Voordelen van outsourcing van de inhuur op de Filippijnen
Het kan veel tijd en geld kosten om alle arbeidswetten van de Filipijnen te leren kennen, maar als u niet-conform wordt bevonden, kan dit uw bedrijf nog meer schaden, wat kan leiden tot boetes of sancties. Globalization Partners kunnen helpen via ons Service Provider Model.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Als u klaar bent om uit te breiden naar de Filippijnen, werk dan samen met een serviceprovider die u kunt vertrouwen: Globalization Partners . Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze dienstverlening.
