Een gemakkelijk element om uit de pas te lopen met de naleving is de salarisadministratie. U moet het arbeidsrecht van een nieuw land leren kennen, werknemers inhuren en beslissen welke optie voor de salarisadministratie het beste is voor uw bedrijf...
Een gemakkelijk element om uit de pas te lopen met de naleving is de salarisadministratie. U moet het arbeidsrecht van een nieuw land leren kennen, werknemers inhuren en beslissen welke optie voor de salarisadministratie het beste is voor uw bedrijf - en dat alles terwijl u een nieuwe vestiging probeert te runnen. Het Service Provider Model van Globalization Partners neemt het gedoe van het inhuren en opzetten van salarisadministratie in de Filippijnen weg en stelt u in plaats daarvan in staat om de vereiste diensten te verkrijgen en projecten in de Filippijnen te voltooien met de steun en hulp van aangewezen professionals zonder te worden belast met juridische, HR-, loon-, belasting- en compliancezaken.
Een gemakkelijk element om uit de pas te lopen met de naleving is de salarisadministratie. U moet het arbeidsrecht van een nieuw land leren kennen, werknemers inhuren en beslissen welke optie voor de salarisadministratie het beste is voor uw bedrijf - en dat alles terwijl u een nieuwe vestiging probeert te runnen. Het Service Provider Model van Globalization Partners neemt het gedoe van het inhuren en opzetten van salarisadministratie in de Filippijnen weg en stelt u in plaats daarvan in staat om de vereiste diensten te verkrijgen en projecten in de Filippijnen te voltooien met de steun en hulp van aangewezen professionals zonder te worden belast met juridische, HR-, loon-, belasting- en compliancezaken.
Inhoud
Belastingregelgeving op de Filippijnen
De Filippijnen hebben een socialezekerheidsstelsel dat verplicht is voor alle werknemers. In het land is de betaling van deze verplichte uitkeringen een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer.
Het Filippijnse socialezekerheidsstelsel, versterkt door de bepalingen van de Republic Act No. 8282 of de socialezekerheidswet, is het socialeverzekeringsprogramma van het land en bestaat uit de volgende organen:
Sociale zekerheidssysteem (SSS) – De SSS is opgericht om particuliere werknemers en hun gezinnen bescherming te bieden tegen invaliditeit, ziekte, ouderdom en overlijden. Het Government Service Insurance System (GSIS) is het equivalente systeem voor Filippijnse overheidsmedewerkers.
Home Development Mutual Fund (HDMF) – Het HDMF, ook bekend als het Pag-IBIG-fonds, is een spaarsysteem dat hypotheken verstrekt aan particuliere en Filippijnse overheidswerknemers en aan zelfstandigen die ervoor kiezen zich bij het fonds aan te sluiten.
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) – PhilHealth wordt beheerd door de Philippine Health Insurance Corporation en biedt werknemers een praktische manier om te betalen voor adequate medische zorg in de Filippijnen.
Werkgevers en werknemers moeten bijdragen aan alle drie deze fondsen. Voor 2022, het totale premiepercentage bedraagt momenteel 17,92% van het maandsalaris van een werknemer dat Php25.000 niet overschreed. Dat percentage wordt verdeeld tussen werkgevers en werknemers, dus werkgevers betalen 11,02%, terwijl werknemers 6,90% bijdragen.
De Filippijnen gebruiken een progressief stelsel van inkomstenbelasting op basis van hoeveel werknemers verdienen. Vanaf 1 januari 2023, zullen de meeste werknemers in de Filippijnen lagere inkomstenbelastingtarieven zien onder de wet inzake belastinghervorming voor versnelling en inclusie (TRAIN). Belastingplichtigen in de hoogste inkomensklasse zullen echter een verhoogd tarief van zien 35%. De nieuwe tarieven inkomstenbelasting zijn als volgt:
Salarisadministratie-opties voor bedrijven op de Filippijnen
Er zijn vier primaire opties voor de salarisadministratie in de Filipijnen om uit te kiezen, waaronder:
Op afstand: Bij een salarisadministratie op afstand zal het moederbedrijf werknemers in de Filipijnen toevoegen aan de algemene salarisadministratie met werknemers in een ander land. Hoewel deze optie de salarisadministratie kan stroomlijnen, zullen de twee groepen werknemers onder verschillende regelingen vallen.
Intern: Als u een groter bedrijf in de Filipijnen, kan het instellen van een interne salarisadministratie zinvol zijn voor uw dagelijkse activiteiten. Deze optie vereist echter een groter personeelbestand en budget.
Outsourcing: U kunt ervoor kiezen om te werken met een Filippijns bedrijf dat uw salarisadministratie voor u voert. Uw bedrijf zal nog steeds aansprakelijk worden gesteld voor alles wat de maken heeft met naleving bij deze optie.
Globalization Partners: Als alternatief kunt u werken met Globalization Partners onder het Service Provider Model.
Hoe kunt u een salarisadministratie inrichten op de Filippijnen
Voordat u een salarisadministratie in de Filipijnen kunt opzetten, moet u een dochteronderneming in het land oprichten. Het proces hangt af van de locatie en het type entiteit dat u kiest voor uw dochteronderneming, maar het kan weken of maanden duren voordat u werknemers kunt inhuren en kunt beginnen met uw salarisadministratie. U moet ook een bankrekening in de Filipijnen openen om werknemers te kunnen betalen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
We raden u aan om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen met daarin de ontslagvoorwaarden van het dienstverband voordat u een salarisadministratie in de Filipijnen opzet. Aangezien het Filipijnse ontslagrecht zeer ingewikkeld is, is het een goed idee om alles schriftelijk vast te leggen en te laten ondertekenen door de werknemer. Als werkgever kunt u werknemers ontslaan op grond van een gegronde reden, die verschillende scenario's omvat en waarbij de regel van twee opzeggingen van toepassing is. Als u werknemers ontslaat op grond van een gegronde reden, moet u een ontslagvergoeding betalen.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
