Op dit moment biedt Globalization Partners geen nieuwe werkgever of recorddiensten aan voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren in Rusland. U kunt gebruikmaken van het onderstaande land..
Meer lezenOp dit moment biedt Globalization Partners geen nieuwe werkgever of recorddiensten aan voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren in Rusland. U kunt gebruik maken van de onderstaande landcontext bij het evalueren van de complexiteit van het inhuren in Rusland.
Leestijd: 5 minuten
Op dit moment biedt Globalization Partners geen nieuwe werkgever of recorddiensten aan voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren in Rusland. U kunt gebruik maken van de onderstaande landcontext bij het evalueren van de complexiteit van het inhuren in Rusland.
Onze uitgebreide oplossing en Wereldwijde PEO-service klanten in staat stellen de salarisadministratie in Rusland uit te voeren, terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Rusland.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Rusland is het grootste land ter wereld qua landoppervlak, verspreid over 11 tijdzones. Het land is de thuisbasis van over 145 miljoen mensen, waardoor het het 9e meest bevolkte land ter wereld is.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Rusland, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Rusland in gedachten te houden:
In Rusland is de arbeidswet gebaseerd op de Russische arbeidswet die is aangenomen in februari 2002. De Russische Arbeidswet legt de rechten vast van een werknemer en van de werkgever. Alle belangrijke bepalingen die arbeid en werkgelegenheid regelen, zijn geconcentreerd in de arbeidswet. Deze Arbeidswet heeft een aantal opmerkelijke veranderingen in de arbeidswetgeving met zich meegebracht. Voor het eerst in de geschiedenis brengt het de Russische arbeidswetgeving dicht bij de normen van de markteconomie. De Arbeidswet is van toepassing op alle soorten bedrijven, nationaal of buitenlands, maar ook op alle werknemers ongeacht hun nationaliteit. Het Russische arbeidsrecht staat toe dat de belangen van zowel de werknemer als de werkgever worden gediend, maar vereist dat er met een veelheid aan zaken rekening wordt gehouden.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een aanbiedingsbrief of een arbeidsovereenkomst met een kandidaat in Rusland, kan het nuttig zijn om de volgende standaardvoordelen in Rusland in gedachten te houden.
Het is wettelijk verplicht om in Rusland een sterk arbeidscontract op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Rusland moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in roebels vermelden in plaats van in vreemde valuta.
De werkweek is 40 werkuren en werknemers moeten schriftelijke toestemming geven om over te werken. Overwerk mag niet meer dan vier uur bedragen op twee opeenvolgende dagen of 120 uur per jaar.
De eerste week van januari viert Rusland het nieuwe jaar en orthodoxe Kerstmis, en het hele land gaat vrijwel stil.
Bovendien viert Rusland zes andere betaalde feestdagen:
Zowel de standaard marktnorm als de minimaal benodigde vakantiedagen zijn 28 kalenderdagen per jaar.
Volgens de Russische arbeidswetgeving ontvangen werknemers die tijdelijk niet in staat zijn om te werken en die medische hulp nodig hebben vanwege ziekte of ongeval een vergoeding van: 60 - 100 % van hun salaris. Het exacte bedrag wordt berekend op basis van een complexe formule. De werknemer moet bij zijn/haar werkhervatting een bewijs van ziekte overleggen, zoals een doktersbriefje.
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 140 dagen betaald zwangerschapsverlof, 70 dagen vóór de geboorte in te nemen en 70 dagen erna. Bij meerlingen of complicaties kan het verlof worden verlengd tot: 194 dagen.
Werknemers mogen tijdens het verlof weer aan het werk gaan en kunnen hun verlof verlengen tot maximaal drie jaar en toch werkbescherming genieten.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Rusland.
In Rusland hebben alle burgers recht op gratis medische diensten.
Een werkgever mag in Rusland een aanvullende zorgverzekering aan werknemers verstrekken als aanvullende uitkering. Klanten behouden medewerkers op onze Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing in Rusland krijgen de mogelijkheid om toegang te krijgen tot ons groepsvoordelenplan, dat aanzienlijk redelijker is dan individuele gezondheidsplannen.
Incentive bonussen zijn gebruikelijk in Rusland, en sommige bedrijven bieden een 13e maand bonus.
De maximale proeftijd in Rusland is vastgesteld op drie maanden. Een werkgever moet het ontslag van een werknemer alsnog motiveren als het contract tijdens de proeftijd wordt beëindigd.
Volledige beëindiging van een werknemer in Rusland is onder normale omstandigheden bijna onmogelijk en daarom is het gebruikelijk om over een vreedzame beëindiging te onderhandelen wanneer en als een werkgever vaststelt dat een werknemer niet in staat is zijn of haar taken uit te voeren.
Afhankelijk van de duur van het dienstverband, de functie en andere factoren, onderhandelen de meeste professionele werknemers met succes over een ontslagvergoeding van ongeveer drie maanden plus 1- 2 maandsalaris in plaats van opzegtermijn.
Werknemers die menen dat ze onterecht zijn ontslagen, kunnen tegen de beëindiging in beroep gaan bij een arbeidsrechtbank, wat steeds vaker voorkomt tegen buitenlandse werkgevers. In alle gevallen is professionele juridische ondersteuning aan te raden bij het ontslaan van een werknemer in Rusland.
Rusland heeft een sociale zekerheid die ouderdomspensioen, arbeidsongeschiktheid en nabestaandenuitkeringen dekt. Van werkgevers wordt een bijdrage verwacht 22% van loonlijst. Het maximale jaarinkomen dat wordt gebruikt om de bijdragen te berekenen, is 624.000 roebel plus 10% van de loonmassa dat dit plafond overschrijdt voor algemene categorieën werkgevers. Werknemers zijn onderworpen 13% van PIT.
Deze informatie is een algemene samenvatting en is niet bedoeld als juridisch advies.
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Rusland om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. De Russische arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Rusland. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Rusland PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Rusland, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
