G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Zweden
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met werknemers in Zweden, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Zweden
In Zweden moeten werkgevers een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen waarin onder andere de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, werkplek, functietitel en taken, ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een arbeidsovereenkomst in Zweden moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zweedse kroon (SEK) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Zweden
De werkweek in Zweden mag niet meer dan 40 uur bedragen. Werknemers hebben elke 7 dag recht op 11 uren tussen werkdagen en 36 uren aaneengesloten rust.
De werkuren mogen niet meer bedragen dan gemiddeld 48 uur per week over 4 weken of gemiddeld 50 uur per week over een kalendermaand. Per kalenderjaar zijn maximaal 200 overuren toegestaan. In Zweden zijn er geen strikte wettelijke vereisten voor de manier waarop overuren moeten worden betaald. In plaats daarvan worden de specifieke voorwaarden voor compensatie voor overuren doorgaans overeengekomen via onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemer. Overuren worden meestal betaald tegen een tarief van 50% tot 100% meer dan het normale loon van de werknemer, maar kunnen ook worden ingewisseld voor verlof.
Feestdagen in Zweden
Zweden kent 13 officiële feestdagen waar de werknemers vrij voor krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- Driekoningen
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid/1 mei
- Hemelvaartsdag
- Nationale feestdag van Zweden
- Midzomeravond
- Allerheiligen
- Kerstavond
- Eerste kerstdag
- Tweede Kerstdag
- Nieuwjaarsdag
Er kunnen extra feestdagen zijn, afhankelijk van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of het bedrijfsbeleid. Veel werknemers werken bijvoorbeeld halve dagen op de dag vóór een feestdag. Ook als een feestdag in het weekend valt, bieden de meeste werkgevers ofwel de vorige vrijdag of de volgende maandag vrij, maar dit is niet wettelijk verplicht.
Vakantiedagen in Zweden
De Zweedse wet garandeert 25 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Het vakantiejaar loopt van 1 april tot en met 31 maart, en de verlofdagen worden meestal opgebouwd in het voorgaande jaar. In het eerste jaar van het dienstverband verdienen werknemers bijvoorbeeld de vakantiedagen voor het tweede jaar van het dienstverband. Er is geen wettelijke verplichting om betaalde vakantie te verstrekken in het eerste jaar, dus het is aan de werkgever om dit te bepalen. Naast het normale loon hebben werknemers recht op een dagelijkse vakantietoeslag van 0.43% van het maandsalaris, tenzij een toepasselijke CAO voorziet in een andere berekeningsmethode.
Ziekteverlof Zweden
Werknemers ontvangen nulloon voor de eerste ziektedag. Indien de werknemer langer dan 7 dagen uitstaat, dient hij een doktersverklaring te overleggen. Gedurende de volgende 2 weken wordt het ziektegeld door de werkgever betaald tegen een tarief van 80% van het salaris van de werknemer. Op die 15th dag moet de ziekte worden gemeld aan Försäkringkassan (het Zweedse agentschap voor sociale verzekeringen), dat vervolgens de verantwoordelijkheid overneemt voor het verstrekken van ziektegeld. Alleen personen met een persoonlijk identiteitsnummer in Zweden hebben recht op ziektegeld van de overheid.
Ouders die het werk missen om voor een ziek kind van 12 jaar of jonger te zorgen, kunnen ook een vergoeding krijgen voor inkomensverlies.
Ouderschapsverlof in Zweden
Een zwangere werknemer heeft recht op minimaal 7 weken verlof voor de geboorte en 7 weken daarna. Niet-geboorteouders hebben recht op 10 dagen vaderschapsverlof dat binnen de eerste 60 dagen na de geboorte moet worden opgenomen. Bij de geboorte van het kind delen de ouders in totaal 480 dagen ouderschapsverlof, dat ze kunnen opnemen tot de 8th verjaardag of het 2nd schooljaar van het kind. Van deze dagen 90 zijn ze gekoppeld aan elk van de ouders en moeten ze afzonderlijk worden ingenomen.
Ouders kunnen gebruikmaken van de uitkering voor betaald ouderschapsverlof die door de overheid wordt verstrekt als onderdeel van het Zweedse socialeverzekeringssysteem. Ouders die met verlof zijn, komen over het algemeen in aanmerking voor 80% van hun salaris voor de eerste 390 dagen, hoewel de vergoeding is onderworpen aan een maximum van SEK 1,027 per werkdag, afhankelijk van welk type ouderschapsverlof wordt opgenomen. De resterende 90 dagen worden gemaximeerd op SEK 180 per dag. Werkgevers hoeven geen salaris te betalen aan werknemers wanneer ze met ouderschapsverlof zijn, hoewel sommigen ermee instemmen om dit te doen.
Ouders van kinderen van jaar 8 en jonger hebben het recht om parttime te werken, waar veel mensen van profiteren.
Ziektekostenverzekering in Zweden
Zweden heeft universele gezondheidszorg, die grotendeels wordt gefinancierd door lokale en regionale belastingen. Iedereen in de EU komt in aanmerking voor de Zweedse openbare ziektekostenverzekering, niet alleen voor burgers van Zweden.
CAO's kunnen werkgevers verplichten een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten. De particuliere ziektekostenverzekering wordt gebruikt om de lijn van de openbare ziektekostenverzekering over te slaan en vooraf contant geld te verstrekken in plaats van zelf te moeten betalen en te moeten wachten op vergoeding. In Zweden wordt deze uitkering verpakt in een gebundelde regeling die een pensioen en enkele andere beschermingsuitkeringen omvat.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Zweden
Sommige bedrijven bieden maaltijdcheques, aandelenbonusplannen of extra vakantietijd.
Particuliere pensioenregelingen voor werkgevers en werknemers zijn ook erg populair in Zweden. Voor niet-EU-burgers die in Zweden werken, is een particuliere pensioenverzekering over het algemeen een verplichte voorwaarde voor hun arbeidsvergunning. Het is niet verplicht dat een werkgever in Zweden een extra pensioen betaalt, maar het wordt een zeer gebruikelijke en voorkeursbijkomende uitkering. Het is gebruikelijk om werknemers een privépensioen aan te bieden nadat ze hun proeftijd hebben afgerond. Ongeveer 5% tot 10% van hun brutosalaris per maand is standaard.
Ontslag en ontslagvergoeding in Zweden
In Zweden kunnen werkgevers proeftijden van maximaal 6 maanden afdwingen. Bepaalde CAO's kunnen echter de toegestane duur van proeftijd reguleren. Over het algemeen kan het dienstverband worden beëindigd vóór het einde van de proeftijd door een opzegtermijn van 2 weken te verstrekken.
Daarna kunnen werkgevers een arbeidsovereenkomst met opzegtermijn alleen beëindigen om objectieve redenen, zoals ontslag. Beëindiging op grond van individuele omstandigheden vereist dat de werknemer ten minste 2 weken van tevoren op de hoogte wordt gesteld voordat een opzegging wordt gegeven. Als de werknemer bovendien lid is van een vakbond, moet de relevante vakbond tegelijkertijd op de hoogte worden gebracht. Op verzoek van de vakbond of de werknemer dient de werkgever in overleg te treden. In situaties met ontslag kan de werkgever ook verplicht zijn om overleg te voeren. Van ontslag moet schriftelijk kennisgeving worden gedaan.
De duur van de kennisgeving varieert afhankelijk van de duur. De minimale opzegtermijn voor zowel de werkgever als de werknemer is 1 maand voor een dienstverband van minder dan 2 jaar. Na 2 jaren neemt het met een maand per 2 jaar toe tot een maximum van 6 maanden opzegtermijn van ten minste 10 jaar. Werknemers hebben recht op betaling en andere arbeidsvoorwaarden tijdens de opzegtermijn.
In geval van onrechtmatig ontslag kunnen werknemers een rechtszaak aanspannen voor herplaatsing. Als de werkgever weigerde te herstellen, kan dit leiden tot schade variërend van 16 tot 32 maanden salaris.
Een ontslag is nooit afhankelijk van goedkeuring door de vakbond, maar werkgevers moeten in veel situaties, waaronder ontslagsituaties, met de vakbond overleggen. Indien de werkgever de relevante vakbonden niet raadpleegt wanneer dat nodig is, kan hij schadeloosstelling verschuldigd zijn aan de vakbonden.
Er zijn geen verplichte ontslagvergoedingen volgens de Zweedse wet. Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen echter anders bepalen.
Werknemers kunnen ook een opzegging van het dienstverband geven, maar hoeven hiervoor geen reden op te geven. Een dergelijke beëindiging wordt ook gevolgd door een opzegtermijn waarin de werknemer verplicht is om gedurende deze periode bij de werkgever te blijven, tenzij anders overeengekomen.
Belastingen betalen in Zweden
De sociale verzekering in Zweden wordt hoofdzakelijk gefinancierd uit werkgeversbijdragen. Alle werkgevers moeten socialezekerheidsbijdragen voor hun werknemers betalen. Deze bijdragen bedragen gewoonlijk 31.42% van het brutosalaris. Voor werknemers ouder dan 65 of jonger dan jaar geldt 18een verlaagd belastingtarief. Internationale werkgevers zijn verplicht iets meer dan 21% van het brutosalaris bij te dragen. De sociale verzekering dekt ziekte, invaliditeit, pensioen en meer.
Ingezeten werknemers zijn verplicht om een gemeentelijke belasting van 32% en een nationale belasting van maximaal 20% te betalen. De nationale belasting bedraagt 20% op verdiende inkomsten boven SEK 613,900. Er is geen nationale belasting voor inkomsten onder deze drempel. Niet-ingezetenen die in Zweden werken, moeten een vast belastingtarief van 25% betalen. Werkgevers trekken de inkomstenbelasting af van het loon en werknemers worden tegen hetzelfde tarief belast, getrouwd of alleenstaand, met of zonder kinderen.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.