Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Zwitserland op te zetten. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Zwitserland in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Ons model als wereldwijde Employer of Record en wereldwijde professionele arbeidsorganisatie stelt klanten in staat om de salarisadministratie in Zwitserland uit te voeren terwijl wij human resources-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hen overnemen. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Zwitserland.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met Globalization Partners kunt u snel en moeiteloos het talent van de slimste mensen in 187 landen over de hele wereld benutten.
inhuren in Zwitserland
De Zwitsers zijn een hardwerkend volk dat eerlijkheid en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel draagt. Ze zijn trots op hun historische neutraliteit en op hun staat van dienst wat betreft het sparen van geld om toekomstige materiële rijkdom te bieden. Stiptheid is zeer belangrijk, wat betekent dat u niet alleen niet te laat moet komen, maar ook weer niet te vroeg. Bedrijven worden meestal op een vrij formele manier geleid, en vergaderingen zijn bedoeld om zaken gedaan te krijgen en bieden weinig ruimte voor kletsen. De Zwitsers nemen zakendoen zeer serieus en stellen geen prijs op grapjes en humor tijdens vergaderingen. Ze hebben ook de neiging om bescheiden te zijn en niet op te scheppen.
De salarissen in Zwitserland, met name in Zürich en Genève, behoren voor alle soorten beroepen tot de hoogste ter wereld. Het gemiddelde maandinkomen van een Zwitsers huishouden bedraagt CHF 9.917 (2017), maar dit is inclusief pensioen, rente, vermogen, enz. In Zwitserland worden de lonen vastgesteld op basis van anciënniteit. In de afgelopen tien jaar zijn werkgevers in zowel de publieke als de particuliere sector steeds vaker prestatiegerelateerde beloningssystemen gaan hanteren. Ondanks het feit dat Zwitserse werkgevers wettelijk verplicht zijn om mannen en vrouwen gelijke lonen te betalen, zijn de lonen van vrouwen gemiddeld lager dan die van hun mannelijke collega’s, ongeacht kwalificaties of ervaring.
Salarissen worden doorgaans eenmaal per jaar in november of december herzien, waarbij de loonsverhogingen ingaan op 1 januari van het volgende jaar.
In Zwitserland bestaan vakbonden en ongeveer 25% van de werknemers is lid van een vakbond. Vakbonden in Zwitserland gaan zelden tot staking over.
Houd bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Zwitserland het volgende in gedachten:
Arbeidsovereenkomsten in Zwitserland
Het is een goede gewoonte om in Zwitserland een solide arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de ontslagvoorwaarden worden uiteengezet. In een arbeidsovereenkomst in Zwitserland moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zwitserse frank worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de dienstverlening van Globalization Partners. U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u in Zwitserland gebruik maakt van onze dienstverlening als Employer of Record en professionele arbeidsorganisatie.
Werkuren in Zwitserland
De standaard werkweek in Zwitserland is 45 uur voor industrieel, kantoor- en technisch personeel en werknemers in de detailhandel. Voor alle andere werknemers is de limiet vastgesteld op 50 uur. Desondanks hangt de standaard werktijd af van de werkgever, de specifieke functie-eisen en de specifieke branche; de meeste werknemers werken tussen 40 en 42 uur.
Onder overwerk wordt verstaan de uren die het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen aantal werkuren overschrijden. Overwerk wordt meestal betaald tegen 125% van het normale tarief of in plaats daarvan in vakantiedagen.
Feestdagen in Zwitserland
Zwitserland bestaat uit 26 kantons (deelstaten) en elk kanton stelt zijn feestdagen onafhankelijk vast. De uitzondering is 1 augustus, Nationale Dag, wat de enige federale feestdag is.
De meeste kantons vieren de volgende officiële feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Zwitserse Nationale Dag
- Eerste kerstdag
- Stephanstag
Vakantiedagen in Zwitserland
De Zwitserse wetgeving garandeert alle werknemers een jaarlijks betaald vakantieverlof. Het wettelijk vereiste minimum is vier weken per jaar. De minimale vakantieduur kan worden verlengd door middel van contractuele overeenkomsten.
Ziekteverlof in Zwitserland
Tijdens het eerste werkjaar moet een werkgever maximaal 3 weken ziekengeld betalen (afhankelijk van het kanton), maar de werkgever heeft het recht om bij afwezigheid van meer dan 3 aaneengesloten dagen een doktersverklaring aan te vragen. Na een jaar is de periode waarvoor een zieke werknemer wordt betaald afhankelijk van het kanton, de anciënniteit en andere voorwaarden.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in Zwitserland
Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een wettelijk recht in Zwitserland en werknemers komen in aanmerking voor een zwangerschapsvergoeding na ten minste drie maanden onafgebroken bij dezelfde werkgever te hebben gewerkt, op voorwaarde dat gedurende een minimum van 9 maanden sociale premies zijn afgedragen en dat ten minste vijf van deze maanden in dienstverband zijn doorgebracht.
Een nieuwe moeder wordt betaald bij 80% van haar volledige loon voor 14 weken na de bevalling (of CHF 220 waar 80% van haar salaris zou dit cijfer overschrijden). Alleen het kanton Genève verschilt, dit uitbreidend naar 16 weken en het verstrekken van een hogere betaling (max. CHF 280 waar 80% van het salaris zou dit cijfer overschrijden). De moeder is ook tijdens de zwangerschap en gedurende 16 weken na de bevalling beschermd tegen ontslag.
Werkgevers zijn verplicht om redelijke aanpassingen te maken voor de behoeften van een aanstaande of nieuwe moeder om de blijvende goede gezondheid van haar en haar baby te waarborgen. Ze is vrijgesteld van bepaalde soorten gevaarlijk of lichamelijk belastend werk en kan 80% van haar salaris doorbetaald krijgen als haar werkgever niet in staat is haar alternatief werk aan te bieden. Van 8 weken voor haar uitgerekende datum is een aanstaande moeder vrijgesteld van nachtwerk (vanaf 08:00 PM). Er zijn aanvullende wettelijke bepalingen om moeders die borstvoeding geven in staat te stellen de werkplek te verlaten, en zwangere vrouwen hebben ook recht op frequentere pauzes.
Vaders die onderworpen zijn aan de Zwitserse sociale wetgeving AVS hebben recht op: 2 weken vaderschapsverlof en ontvangen voor deze periode vaderschapsuitkeringen vanaf de geboortedatum van hun kind. De vaderschapsuitkeringen tellen op tot 80% van de gemiddelde vergoeding (zoals bepaald door de sociale zekerheid), volgens de EOG momenteel maximaal CHF 196 per dag, mits de werknemer voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor vaderschapsuitkering.
Ziektekostenverzekering in Zwitserland
Zwitserland staat in heel Europa bekend om zijn hoogwaardige medische en paramedische diensten. Zwitserland besteedt meer dan 10% van zijn bruto binnenlands product aan gezondheidszorg, waardoor de medische faciliteiten over de nieuwste technologie beschikken, en de patiënt/dokterverhouding een van de laagste ter wereld is.
Een ziektekostenverzekering is verplicht voor alle inwoners van Zwitserland en dekt de kosten van medische behandeling en ziekenhuisopname. Inwoners moeten zelf contact opnemen met een verzekeringsmaatschappij, want werkgevers zijn niet noodzakelijkerwijs verantwoordelijk voor het regelen van de dekking. In de meeste gevallen aanvaarden de Zwitserse verzekeringsinstanties geen wereldwijde ziektekostenverzekering, zelfs niet als de polis vermeldt dat de verzekering medische zorg in Zwitserland dekt.
Afhankelijk van het dekkingsniveau kan een jaarlijks individueel pakket voor ziektekostenverzekering oplopen tot CHF 10.000. Inwoners moeten ook een deel van de behandelingskosten betalen via een jaarlijks eigen risico van CHF 300, en een toeslag van 10% van de kosten boven het eigen risico, tot een maximum van CHF 700.
Aanvullende uitkeringen in Zwitserland
Sommige werkgevers bieden aanvullende particuliere verzekeringen aan die voorzien in de dekking van bepaalde behandelingen die niet onder de basisverzekering vallen, of om een betere kwaliteit van de kamer en de dienstverlening in geval van ziekenhuisopname te regelen.
Ontslag/ontslagvergoeding in Zwitserland
Proefperiodes in Zwitserland duren over het algemeen tussen 1 en 3 maanden. Ontslag tijdens de proeftijd vereist een opzegtermijn van 7 dagen. De werkgever kan ook opzeggen, of in plaats van opzegging een schadeloosstelling verlenen waarbij de overeenkomst onmiddellijk wordt beëindigd.
Voor ontslag tijdens het eerste jaar van het dienstverband geldt standaard een opzegtermijn van een maand. Dit stijgt tot 2 maanden vanaf het tweede tot het negende jaar van het dienstverband en tot 3 maanden vanaf het tiende jaar van het dienstverband. Het is mogelijk dat een werkgever en een werknemer instemmen met een onmiddellijke beëindiging van het contract, wanneer dit van wederzijds belang is.
Boventalligheid is mogelijk in Zwitserland en werkgevers hebben weinig andere verplichtingen dan een betaalde opzegtermijn van 8,7 weken voor werknemers die langer dan één jaar in dienst zijn, en van 4,3 weken voor werknemers die minder dan één jaar in dienst zijn. Er is geen wettelijk verplichte ontslagvergoeding.
Waarom Globalization Partners?
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Zwitserland om een klein team in dienst te kunnen nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De arbeidswetgeving in Zwitserland kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail vereist en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het moeiteloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Zwitserland. Dankzij onze allesomvattende oplossing kunt u de kandidaat van uw keuze inhuren, human resources en de salarisadministratie regelen en verzekeren dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Ons model als professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record in Zwitserland biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze leasing van werknemers of een oplossing voor het inhuren van werknemers via een professionele arbeidsorganisatie in Zwitserland, neem dan contact met ons op.
