Naarmate uw bedrijf groeit, kunnen gespecialiseerde projecten vragen om externe expertise. Het inhuren van onafhankelijke aannemers in Zwitserland is een manier om de vaardigheden en ervaring op te doen om aan deze behoeften te voldoen zonder dat uw bedrijf over de capaciteit beschikt.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Zwitserland
Voordat bedrijven onafhankelijke aannemers in een nieuw land inhuren, moeten ze begrijpen wat dit type werknemer inhoudt, evenals andere verantwoordelijkheden.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
Hoewel werknemers deel uitmaken van uw bedrijf, functioneren onafhankelijke aannemers als zelfstandige professionals die diensten verlenen. Dit betekent dat werkgevers niet verantwoordelijk zijn voor het inhouden van belastingen of het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden aan onafhankelijke aannemers. Het belangrijkste kenmerk dat een werknemer onderscheidt van een onafhankelijke aannemer is dat een werknemer onderworpen is aan achterstelling door de werkgever.
Sancties voor verkeerde classificatie
Bij het inhuren van een nieuwe werknemer is het van het grootste belang om deze op de juiste manier te classificeren. Bedrijven kunnen te maken krijgen met juridische en financiële gevolgen voor het verkeerd classificeren van een werknemer als aannemer. Daarnaast kan het zijn dat u een terugbetaling moet doen voor alle voordelen die de werknemer heeft verdiend tijdens zijn/haar dienstverband, evenals de toepasselijke socialezekerheidsbijdragen.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Zwitserland
Enkele belangrijke onderscheidingen scheiden het interview met de aannemer van het inhuren van werknemers. Volg deze 3 basisstappen voor een succesvol wervingsproces voor aannemers.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Omdat aannemers uitgebreide veldexpertise en projectspecifieke kwalificaties bieden, wilt u zich in interviews op die gebieden concentreren. Vermijd het bespreken van persoonlijkheid om culturele geschiktheid te beoordelen, omdat deze zorgen geen prioriteit zijn zoals ze voor werknemers zijn. Uw servicerelatie met een contractant is een transactie tussen bedrijven, dus de focus moet liggen op hun vaardigheden en ervaring.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Het ontwikkelen van een serviceovereenkomst is de beste praktijk bij het werken met aannemers, hoewel het geen wettelijke vereiste is. De overeenkomst moet de volgende fundamentele voorwaarden omvatten:
- Betaaltarieven en regelingen
- Diensten die de aannemer zal leveren
- duur van het contract;
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Zorg ervoor dat de nieuwe aannemer over alle benodigde middelen beschikt om het project te voltooien. Diepgaande training kan een niveau van ondergeschiktheid inhouden dat niet van toepassing is op aannemers; u kunt ze echter introduceren bij projectmanagers, bedrijfsworkflows uitleggen en ervoor zorgen dat ze toegang hebben tot de contactpunten en tools die ze nodig hebben.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Zwitserland betaalt
Onafhankelijke aannemers staan niet op de loonlijst van het bedrijf en ze zullen meestal hun eigen facturen verstrekken om betaling te ontvangen. Zorg ervoor dat u de beperkingen kent voor het internationaal verzenden van geld.
Hoewel bedrijven geen belastingbijdragen of -voordelen hoeven te verstrekken, moet u nog steeds voldoen aan alle betalingsvoorwaarden die in de serviceovereenkomst worden beschreven. Deze voorwaarden kunnen betalingsschema's en tarieven omvatten.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Aannemers werken meestal voor een bepaalde duur of totdat ze een project voltooien. Als gevolg hiervan is beëindiging van diensten meestal eenvoudig.
De beste praktijk is om beëindigingsprotocollen vast te stellen in de serviceovereenkomst om uw bedrijf te helpen beschermen tegen mogelijke juridische problemen. Op die manier, als u de werkrelatie onverwacht moet beëindigen, hebt u duidelijke richtlijnen om te raadplegen.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Zwitserland.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.
