Globalization Partners biedt PEO en werkgever van recorddiensten in Taiwan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Taiwan te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Taiwan PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Met onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service kunnen klanten de salarisadministratie in Taiwan uitvoeren, terwijl HR-services, belasting- en compliancebeheerkwesties van hun schouders op de onze worden getild. Als Global PEO-expert beheren we best practices op het gebied van arbeidscontracten, wettelijke en marktconforme voordelen en personeelskosten, evenals ontslag en beëindiging indien nodig. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Taiwan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Huren in Taiwan
De Taiwanezen zijn over het algemeen vrij gemakkelijk in de omgang en niet erg formeel. Ze zijn harde werkers en geven de voorkeur aan persoonlijke ontmoetingen boven andere vormen van communicatie. Stiptheid is erg belangrijk voor de Taiwanezen, net als het aangaan van relaties met zakenpartners en hen entertainen. Als u weet hoe u zakelijke gasten kunt entertainen en dineren, vergroot u uw kansen op slagen in zakelijke onderhandelingen en deals aanzienlijk en moet u daarom niet lichtvaardig of als verspilde tijd beschouwen. In Taiwan worden geduld, nederigheid, vriendelijkheid en respect voor anderen zeer gewaardeerd. Luid en opzichtig gedrag wordt afgeraden. De Taiwanezen staan bekend als harde onderhandelaars en het is raadzaam om een team van leidinggevenden mee te nemen naar de onderhandelingen om uw status te verbeteren.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Taiwan, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Arbeidscontracten in Taiwan
In Taiwan waren individuele contracten historisch gezien niet de norm, maar ze komen steeds vaker voor. Hoewel dit niet verplicht is, raden we ten zeerste aan om een arbeidsovereenkomst uit te voeren; het is de beste gewoonte om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Op een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Taiwan moet altijd het volgende worden vermeld: salaris en eventuele vergoedingen in Taiwanese dollar (TWD/NT$) in plaats van in vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening met Globalization Partners ; het is niet nodig om een aparte sjabloon op te stellen als u onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Taiwan gebruikt.
Het meeste arbeidsrecht in Taiwan valt onder de Labour Standards Act (LSA). Sommige beroepen en bedrijfstakken vallen niet onder de LSA; het Burgerlijk Wetboek dekt de voorwaarden in individuele contracten die niet onder de LSA vallen.
In Taiwan zijn er twee primaire soorten arbeidsovereenkomsten erkend door de LSA: dienstverband voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan:
- Tijdelijk of kortdurend werk van maximaal zes maanden.
- Seizoensarbeid, met een duur van maximaal negen maanden.
- Bijzonder werk waarvan de duur is gespecificeerd; goedkeuring is vereist als het dienstverband langer dan een jaar zal duren.
Elke werkgever die meer dan 30 werknemers moeten schriftelijke arbeidsregels hebben die zijn geregistreerd bij de lokale arbeidsautoriteit.
In Taiwan bestaat het totale salaris doorgaans uit het basissalaris plus eventuele vaste toeslagen zoals een maaltijdtoeslag. Maaltijdvergoedingen kunnen worden verstrekt tot een maximum van NT$ 2.400 per maand en zijn vrijgesteld van individuele inkomstenbelasting.
Volgens de Taiwanese wet moet bij voorkeur rekening worden gehouden met Taiwanese werknemers voordat buitenlandse werknemers worden aangenomen.
Vaak wordt aan Taiwanese werknemers een 13e of zelfs 14e maand salaris verstrekt, hoewel dit niet verplicht is. De salarissen van de 13e en 14e maand worden doorgaans betaald vóór de Chinese nieuwjaarsvakantie.
Het is een Chinese traditie om medewerkers te belonen bij festivalgelegenheden. Over het algemeen meer dan 90% van de bedrijven verstrekte festivalbonussen aan werknemers voor Chinees Nieuwjaar, het Drakenbootfestival en het Mid-Autumn Festiva. De gemiddelde contante bonus voor elk festival is NT $ 3.000 of meer, afhankelijk van het festival, de branche en de grootte van het bedrijf.
Werktijden in Taiwan
De Taiwanese werkweek is normaal gesproken 40 uur, met een standaard werkdag van 8 uur.
Behalve de landenmanager op het hoogste niveau van een specifieke entiteit, mogen alle andere werknemers (inclusief andere senior managers en middenmanagers) overuren maken, zelfs als ze in loondienst zijn. Voor de eerste twee overuren op een normale werkdag is het overwerktarief 134 % van het loon. Voor de tweede twee overuren is het overwerktarief 167 % van het loon. Er zijn aanvullende regels en kosten als overwerk valt op een rustdag of nationale feestdag. Het is verboden voor werknemers om op hun reguliere vrije dag over te werken. Hoewel de meeste werknemers tijdens hun dienstverband niet willen 'wankelen', kan het probleem van niet-betaling van overuren op de spits drijven als beëindiging noodzakelijk is. Een methode om controle over overuren te behouden, is om voorafgaande goedkeuring van het management te vereisen voordat werknemers overuren maken.
Feestdagen in Taiwan
Er zijn 9 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder::
- Nieuwjaarsdag
- Chinees Nieuwjaar
- 228 Vredesherdenkingsdag
- Kinderdag
- Grafvegende dag
- De Dag van de Arbeid
- Tuen Ng (drakenboot) Festival
- Medio herfst festival
- Nationale Dag
Als een van de feestdagen op een zaterdag valt, is de voorgaande dag een feestdag, terwijl als deze op een zondag valt, de volgende dag een feestdag is.
Vakantiedagen in Taiwan
In Taiwan hebben alle werknemers recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon, die wordt bepaald op basis van het aantal dienstjaren van de werknemer bij het bedrijf.
| Dienstjaren | Aanspraak op betaald jaarlijks verlof |
|---|
| Meer dan 0,5 maar minder dan 1 | 3 dagen |
| Meer dan 1 maar minder dan 2 | 7 dagen |
| 2 of meer maar minder dan 3 | 10 dagen |
| 3 of meer maar minder dan 5 | 14 dagen |
| 5 of meer maar minder dan 10 | 15 dagen |
| 10 of meer | 15 dagen + 1 extra dag per dienstjaar over 10 jaar, tot een maximum van 30 dagen |
Ziekteverlof Taiwan
Werknemers hebben recht op gewoon ziekteverlof van 30 dagen per jaar, die wordt betaald tegen de helft van het loon.
Bovendien heeft een werknemer, als hij in het ziekenhuis wordt opgenomen, recht op onbetaald ziekteverlof van maximaal een jaar.
Het totale aantal toegestane ziekteverlofdagen voor niet-ziekenhuisopname en ziekenhuisopname mag niet meer bedragen dan 1 jaar binnen een periode van 2 jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Taiwan
Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof voor en na de bevalling voor een gecombineerde periode van acht weken.
- Als de werkneemster meer dan zes maanden in dienst is, heeft ze recht op het volledige loon tijdens haar zwangerschapsverlof.
- Als ze minder dan zes maanden heeft gewerkt, heeft ze recht op de helft van het loon.
Vrouwelijke werknemers komen in aanmerking voor zeven dagen zwangerschapscontroleverlof met behoud van salaris.
Wanneer een werknemer zijn echtgenoot vergezelt voor zwangerschapscontroles of wanneer deze echtgenoot aan het bevallen is, zal zijn werkgever de werknemer zeven dagen verlof toekennen als begeleiding bij zwangerschapscontrole en vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Taiwan
De National Health Insurance Act (NHIA) vereist dat alle werkgevers zich inschrijven en deelnemen, waardoor een uitgebreide ziektekostenverzekering voor alle werknemers wordt gegarandeerd.
Aanvullende, particuliere ziektekostenverzekeringen zijn niet verplicht of standaard, maar ook niet ongehoord voor senior executives. Als de werkgever ervoor kiest om aanvullende verzekeringsuitkeringen te verstrekken, kan dit op twee manieren worden afgehandeld:: ofwel via Globalization Partners ' collectieve zorgverzekering, die nu wereldwijd wordt aangeboden, of via een persoonsgebonden aftrek waarmee de werknemer een verzekering naar keuze kan aanschaffen. We raden aan NT$ te budgetteren 2.000 of meer om de kosten van een particuliere ziektekostenverzekering via een toelage te dekken.
Houd er rekening mee dat: werknemers die voor zaken buiten Taiwan reizen, moeten gedekt zijn door een reisverzekering die wereldwijde dekking biedt voor bagage, reisannulering, evacuatie, medische repatriëring en noodreiskosten. Als de werknemer moet reizen, moet hij/zij een reisverzekering afsluiten en om vergoeding van de kosten verzoeken via het standaard onkostenvergoedingsproces.
Taiwan aanvullende voordelen
Andere veel voorkomende personeelsbeloningen zijn onder meer::
- levens-, ongevallen- en zakenreisverzekeringen
- huurtoeslag
- festivalbonussen, enz.
Maaltijdvergoedingen kunnen worden verstrekt tot een maximum van NT$ 2.400 per maand en zijn vrijgesteld van individuele inkomstenbelasting. Huisvestingstoelagen worden voornamelijk verstrekt aan expats en sommige senior executives, en zijn inbegrepen bij de belastingen. De meeste multinationals bieden deze verbeterde voordelen om lokaal talent aan te trekken en te behouden.
Medische voordelen worden doorgaans uitgebreid tot echtgenoten van werknemers en kinderen ten laste.
Over het algemeen raden we aan om te budgetteren 20 % als uitkeringskosten bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten inclusief uitkeringen in Taiwan toe te rekenen.
Beëindiging/beëindiging in Taiwan
Proeftijden zijn niet verplicht in Taiwan. Maar ook als in de arbeidsovereenkomst een proeftijd is opgenomen, maar als de werkgever de werknemer ontslaat tijdens de proeftijd of aan het einde van de periode, blijven de vereisten met betrekking tot de wettelijke opzegtermijn, opzegtermijn en ontslagvergoeding van toepassing op de werknemer. beëindiging.
Werkgelegenheid in Taiwan wordt bijna nooit als 'naar believen' beschouwd. Er zijn beperkingen gesteld aan het beëindigen van het dienstverband. Ontslag van een werknemer is toegestaan om de volgende redenen::
- De werkgever sluit het bedrijf of het eigendom wordt overgedragen.
- De werkzaamheden van de werkgever worden wegens overmacht voor meer dan een maand geschorst.
- Het zakelijke karakter van de werkgever wordt gewijzigd, waardoor een vermindering van het aantal werknemers nodig is en er zijn geen passende vacatures voor de boventallige werknemers.
- Er wordt bevestigd dat de werknemer onbekwaam is om de hem opgedragen werkzaamheden uit te voeren.
In elk van de bovenstaande situaties moet de werkgever de werknemer opzeggen en een ontslagvergoeding betalen. Er is geen opzeg- en ontslagvergoeding vereist voor ernstiger omstandigheden, zoals een verkeerde voorstelling van zaken door een werknemer bij het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst, geweld tegen de werkgever, de familie van de werkgever of collega's, de werknemer drie opeenvolgende dagen afwezig is van het werk of zes dagen per maand zonder gegronde reden, of de werknemer opzettelijk schade veroorzaakt.
- Wanneer een werkgever of werknemer een opzeggingsplicht heeft, gelden de volgende opzegtermijnen::
- Voor een werknemer met meer dan drie maanden maar minder dan een jaar in dienst, 10 dagen opzegtermijn.
- Voor een werknemer met meer dan een jaar maar minder dan drie jaar dienst, 20 dagen opzegtermijn.
- Voor een werknemer met meer dan drie jaar dienst, 30 dagen opzegtermijn.
Een werknemer heeft tijdens de opzegtermijn recht op betaald verlof van maximaal twee werkdagen per week voor het vinden van een nieuwe baan. De werkgever kan ervoor kiezen om in plaats van de opzegtermijn te betalen.
Belasting betalen in Taiwan
Werknemers betalen progressieve inkomstenbelasting in Taiwan. Het hoogste tarief is ongeveer 40 % procent en begint op een salarisniveau van NTD 4.720.001 .
De lokale arbeidswetgeving in Taiwan vereist dat werkgevers hun werknemers uitkeringen verstrekken, hun werknemers helpen bij de inschrijving in de Taiwanese socialezekerheidsstelsels en betalen voor:
- arbeidsverzekering (LI), 11 % van het verzekerde cijfer van de werknemer
- arbeidsverzekering, 1% van verzekerde rang
- ziektekostenverzekering, 5,17% van verzekerde rang (60% betaald door werkgever, 30% per werknemer, 10% door de overheid)
Werkgevers moeten ook minimaal betalen 6 % van het verzekerde cijfer van een werknemer voor het pensioenplan, gestort op een specifieke 'individuele pensioenrekening'.
Alle zaken met betrekking tot uitkeringen worden verzorgd door Globalization Partners als onderdeel van onze uitbestede arbeidsbemiddelingsdienst in Taiwan.
Waarom Globalization Partners?
Het kan een uitdaging zijn om erachter te komen hoe een dochteronderneming op te zetten? of filiaal in Taiwan, wat historisch gezien het eerste en meest complexe onderdeel was van het aannemen van een werknemer in Taiwan. Globalization Partners ' Wereldwijde PEO en Wereldwijde Employer of Record-oplossing maakt het gemakkelijk om werknemers in Taiwan aan te nemen met minimale tijd en kosten. Wij zetten uw werknemer op onze lokale, conforme salarisadministratie en u ontvangt een eenvoudige maandelijkse factuur. We kunnen ook onkostendeclaraties verwerken, persoonlijke inkomstenbelastingkwesties regelen en de wettelijke lokale voordelen voor de werknemer in Taiwan opzetten met het gestroomlijnde gemak van een bedrijf dat het honderden keren eerder heeft gedaan, zodat u de moeilijkheid van het maken van een dochteronderneming en richt u in plaats daarvan op uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing kan bieden voor het inhuren van een werknemer in Taiwan, neem dan neem vandaag nog contact met ons op.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
