Gids voor aanwerving in Taiwan​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• De belangrijkste wervingscentra van Taiwan zijn Taipei City, New Taipei City en Taoyuan.​​ 
• Belangrijke industrieën zijn onder andere halfgeleiderproductie, informatie- en communicatietechnologie (ICT) en de productie van elektronische componenten.​​ 
• Bedrijven die in Taiwan aannemen , hebben verschillende opties voor opzet, waaronder samenwerken met een werkgever of record (Employer of Record), het inhuren van aannemers, het oprichten van een dochteronderneming of directe registratie van een werkgever.​​ 

Taiwan heeft een personeelsbestand van 12 miljoen mensen, dus het is een uitstekende plek om getalenteerde werknemers te vinden. Arbeiders staan bekend om hun hoge loyaliteit, wat leidt tot lange dienstverleningstermijnen. De werkloosheidscijfers zijn laag, ongeveer 3.35%. Ongeveer 38.9% van de mensen van 25 tot 64 heeft een bachelordiploma of hoger. Meer dan een kwart van deze diploma's is in de techniek, dankzij Taiwan's leiderschap in halfgeleiders en hightech productie.​​ 

Voordat je uitbreidt naar Taiwan, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt je alles wat je moet weten over het aannemen in Taiwan.​​ 

Wat u moet weten voordat u in Taiwan personeel gaat inhuren​​ 

Als je je bedrijf voor het eerst uitbreidt naar Taiwan, moet je rekening houden met belangrijke wettelijke vereisten. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Taiwan en veel aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en voordelen.​​ 

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kan je moeilijkste compliance vragen over Taiwan en meer 50 andere landen beantwoorden. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​ 

Klaar om te beginnen en alle details over het aannemen in Taiwan te leren? Hier zijn de zes essentiële dingen die je moet weten.​​ 

1. Talen​​ 

Taiwanees Mandarijn is de belangrijkste taal die wordt gebruikt in de overheid, het bedrijfsleven en het onderwijs. Mandarijn, Taiwanees Hokkien, Hakka en de inheemse talen worden allemaal als nationale talen beschouwd onder de Development of National Languages Act.​​ 

Het tweetalige 2030 -beleid van Taiwan is gericht op het vergroten van de wereldwijde aanwezigheid van het land, dus de laatste tijd is er ook een grote inspanning om de Engelse taalkunde te verbeteren. Taiwanees Hokkien is de meest gesproken taal na Mandarijn en wordt vaak in het dagelijks leven gebruikt. Er is ook een aanzienlijk deel van het land dat Hakka spreekt.​​ 

2. Werktijden en vakantiedagen​​ 

De standaardwerktijden zijn 40 uur per week met een maximum van acht uur per dag. Werknemers krijgen twee rustdagen per week: één verplichte reguliere vrije dag en één flexibele rustdag. De flexibele rustdag kan een werkdag worden met toestemming van de werknemer en overurenvergoeding. Werknemers mogen niet langer dan zes dagen werken zonder een rustdag. Het totale aantal werkuren, inclusief overuren, mag niet meer dan 12 uur per dag bedragen. Overuren zijn gelimiteerd op 46 uur per maand. Een arbeidsovereenkomst kan het overuren verhogen tot 54 uur per maand.​​ 

Werknemers krijgen na elke vier uur werk een pauze van 30minuten. Voor ploegendiensten moeten er minstens 11 uur rust tussen de diensten zijn. Dit kan worden teruggebracht tot acht uur met goedkeuring van de vakbond of het vakbondsmanagement.​​ 

Betaald jaarlijks verlof is gebaseerd op dienstverband:​​ 

• Zes maanden tot een jaar: drie dagen​​ 
• Een tot twee jaar: zeven dagen​​ 
• Twee tot drie jaar: 10 dagen​​ 
• Drie tot vijf jaar: 14 dagen​​ 
• Vijf tot 10 jaar: 15 dagen​​ 
• Meer dan 10 jaar: één extra dag per jaar, beperkt tot 30 dagen na 25 jaar dienst​​ 

Moeders krijgen acht weken (56 dagen) betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als ze langer dan zes maanden in dienst zijn, krijgen ze volledig loon; als minder, krijgen ze de helft van het loon. Vaders krijgen zeven dagen betaald vaderschapsverlof. Werkgevers kunnen een overheidssubsidie aanvragen voor de zesde en zevende dag.​​ 

Ziekteverlof voor zaken waarvoor geen ziekenhuisopname nodig is, is tot 30 dagen per jaar. Dit wordt betaald tegen 50% van het loon. Opgenomen ziekteverlof kan tot een jaar binnen een periode van twee jaar plaatsvinden. De eerste 30 dagen worden betaald tegen 50%. De rest wordt niet betaald, tenzij deze door arbeidsverzekering wordt gedekt. Het gecombineerde totaal van gewone en opgenomen ziekteverlof mag niet meer dan één jaar bedragen in een periode van twee jaar.​​ 

Taiwan heeft 12 nationale feestdagen waarvoor alle werknemers verlof krijgen. Als een nationale feestdag valt op een rustdag, moet de werkgever een vergoeding of een vervangende vrije dag bieden.​​ 

Werkgevers moeten gedetailleerde aanwezigheidsgegevens bijhouden, die zowel aankomst- als vertrektijden tot op de minuut bevatten, gedurende minstens vijf jaar.​​ 

3. Arbeidsovereenkomsten​​ 

De Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener) reguleert arbeidsverhoudingen in Taiwan. De plaatselijke dienstlener kan van toepassing zijn op werkgevers in Taiwan, zelfs als hun werknemers in het buitenland zijn gestationeerd. Of de wet van toepassing is op een bepaalde arbeidsrelatie hangt af van de overeenkomst die deze regelt en eventuele toepasselijke wettelijke regels.​​ 

Taiwanese bedrijven werken met twee hoofdtypen arbeidsovereenkomsten:​​ 

• Onbepaalde termijn: Dit is de standaard en vereist voor elk doorlopend werk, inclusief alle parttime en fulltime vaste functies.​​ 
• Tijdelijke werkzaamheden: Dit geldt alleen voor niet-doorlopend werk zoals tijdelijk, kortdurend, seizoensgebonden of projectwerk. Je mag bepaalde tijd-contracten niet gebruiken voor doorlopende functies.​​ 

De plaatselijke dienstlener vereist niet dat alle arbeidsovereenkomsten schriftelijk zijn, maar het wordt sterk aanbevolen en is best practice. Alle contracten moeten voldoen aan de minimumnormen van de plaatselijke dienstlener.​​ 

Een uitgebreid schriftelijk contract in Taiwan omvat:​​ 

• Rol en functiebeschrijving van de werknemer​​ 
• Verwachte taken​​ 
• Loonverwachtingen en berekeningsmethode​​ 
• Startdatum (en einddatum voor bepaalde tijdcontracten)​​ 
• Vakantie- en verlofrecht​​ 
• Gedragsregels en disciplinaire maatregelen​​ 
• Beëindigingsvoorwaarden en ontslagvergoeding​​ 
• Alle andere cruciale informatie die relevant is voor de arbeidsrelatie​​ 

4. Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden​​ 

Volgens de Labor Standards Act moeten lonen ten minste tweemaal per maand worden betaald, tenzij beide partijen schriftelijk akkoord gaan met een maandelijkse of andere schema. Vanaf 2026is het minimumloon in Taiwan NTD 29,500 per maand en NTD 196 per uur.​​ 

De kosten van de nationale ziektekostenverzekering (NHI) worden verdeeld. De werkgever betaalt 60%, de werknemer betaalt 30% en de overheid betaalt 10%. Het premiepercentage is 5.17%. Werkgevers moeten werknemers op hun eerste werkdag inschrijven bij de NHI.​​ 

Arbeidsverzekering is verplicht voor werknemers van gedekte bedrijven, meestal degenen met vijf of meer werknemers. Er gelden aparte regels voor werkloosheidsverzekering en arbeidsongevallenverzekering. Werkgevers betalen 70% van de premie, de werknemer betaalt 20% % en de overheid betaalt 10%. Arbeidsverzekering dekt arbeidsongevallen, arbeidsongeschiktheid, overlijden en zwangerschapsuitkeringen.​​ 

Werkloosheidsverzekering is verplicht voor de meeste werknemers van 15 tot 65 , met enkele uitzonderingen. De werkgever betaalt 70%, de werknemer betaalt 20% en de overheid betaalt 10%. De premie is 1% en het biedt werkloosheidsuitkeringen, ouderschapsverlof en beroepsopleiding.​​ 

Werkgevers moeten ten minste 6% van de maandelijkse loon van elke werknemer bijdragen aan een individuele pensioenrekening volgens de Labor Pension Act. Werknemers kunnen vrijwillig bijdragen doen tot 6% van hun loon.​​ 

5. Belastingen​​ 

De belastingresidentie van Taiwan hangt doorgaans af van domicilie en gewone verblijf of, voor personen zonder Taiwanese domicilie, een verblijf van 183 dagen of meer in een belastingjaar.​​ 

Inkomen uit Taiwan is onderworpen aan individuele inkomstenbelasting. Inwoners worden belast over hun wereldwijde inkomen. Niet-ingezetenen worden alleen belast op inkomen afkomstig van Taiwan. Bevestig de persoonlijke situatie met een gekwalificeerde belastingadviseur.​​ 

Taiwan gebruikt een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 5% tot 40%. Voor 2026, zijn de haakjes:​​ 

• 5%: tot NTD 610,000​​ 
• 12%: NTD 610,001 naar 1,380,000​​ 
• 20%: NTD 1,380,001 naar 2,770,000​​ 
• 30%: NTD 2,770,001 naar 5,190,000​​ 
• 40%: over NTD 5,190,001​​ 

De Basis inkomstenbelasting is een alternatieve minimumbelasting en is alleen van toepassing als aan bepaalde drempels wordt voldaan. Het zou bijvoorbeeld gelden als een belastingplichtige grote inkomsten heeft uit bronnen zoals aandelenwinst, verzekeringsuitkeringen of belastingvrij internationaal inkomen. De meeste gewone salaris-inwoners betalen geen Basis inkomstenbelasting. Als de basis inkomstenbelastingberekening hoger is dan de reguliere inkomstenbelasting, betaalt de belastingplichtige het hogere bedrag. Het basis inkomstenbelastingtarief is 20%.​​ 

Als werkgever is het jouw verantwoordelijkheid om inkomstenbelasting in te houden van werknemersalarissen en deze maandelijks aan de belastingdienst over te dragen. Je moet ook jaarlijkse inhoudingsoverzichten aan zowel werknemers als het belastingkantoor overleggen.​​ 

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Taiwan​​ 

• Directe werkgeversregistratie: Je kunt werknemers direct aannemen door een bedrijf te openen in Taiwan. Dit vereist dat je je registreert bij het Ministerie van Economische Zaken, belastingen betaalt en lokale arbeidsregels compliance volgt. Het kost meer tijd en moeite om een nieuw bedrijf in Taiwan te starten, maar het is nuttig als je van plan bent een langdurige aanwezigheid in het land te hebben.​​ 
• Geregistreerde werkgever : Een geregistreerde werkgever (Werkgever van registratie) is een onafhankelijke derde partij die verantwoordelijk is voor het aannemen en personeelsbezetting. Je vertelt hen wat voor soort medewerkers je nodig hebt, en zij volgen de juridische en financiële regels van Taiwan voor jou. Jij begeleidt het werk en de dagelijkse prioriteiten van wereldwijd talent, terwijl de Employer of Record de arbeidsadministratie beheert en de juiste belastingdocumenten indient. Het is een flexibele en handige optie als je Taiwanese werknemers wilt en toch een wereldwijde aanwezigheid wilt behouden.​​ 
• Dochteronderneming of filiaal: Als je het idee van een bedrijf in Taiwan leuk vindt maar al elders een bedrijf hebt, overweeg dan een dochteronderneming of filiaal. Een dochteronderneming heeft doorgaans meer gezag dan een filiaal. Zowel dochterondernemingen als filialen zijn wat werk om op te zetten, maar je kunt dan direct werknemers aannemen.​​ 
• Zelfstandige opdrachtnemers: Zelfstandige opdrachtnemers zijn freelance werknemers die je inhuurt om een specifieke taak voor een bepaalde tijd uit te voeren. Je kunt direct aannemers in Taiwan inhuren en hoeft niet in Taiwan te zijn of met een Employer of Record te werken. Houd er wel rekening mee dat Taiwan bedrijven niet toestaat om aannemers als traditionele werknemers te behandelen. Als de overheid ontdekt dat je echte werknemers verkeerd hebt geclassificeerd als aannemers, kun je kosten en boetes moeten betalen voor zaken als verzekering en het niet verlenen van passend verlof.​​ 

Top-wervingshubs in Taiwan​​ 

Sommige steden in Taiwan staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke stad te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.​​ 

De belangrijkste talentenhubs in Taiwan zijn:​​ 

• Taipei City is de hoofdstad en grootste stad van Taiwan. Taipei is ook het belangrijkste centrum voor zaken, financiën en technologie. Het huisvest het hoofdkantoor van multinationals, technologiebedrijven en financiële instellingen.​​ 
• New Taipei City omringt Taipei. New Taipei City is een groot industrieel en woongebied met een groot aantal werkgevers in de productie, logistiek en de dienstensector.​​ 
• Taoyuan staat bekend om zijn grote industrieterreinen. Taoyuan is een centrum voor productie-, logistiek- en hightechindustrieën.​​ 
• Hsinchu wordt vaak de Silicon Valley van Taiwan genoemd. Hsinchu is de thuisbasis van het Hsinchu Science Park. Hier zijn vele van 's werelds toonaangevende halfgeleider-, elektronica- en IT-bedrijven gevestigd.​​ 
• Taichung is een grote stad in centraal Taiwan. Taichung is een sterke productiebasis die bekend staat om precisiemachines. Het groeit in de technologie- en dienstensector.​​ 

Belangrijke industrieën in Taiwan​​ 

Door de belangrijkste industrieën van Taiwan te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je personeelsbestand wilt laten groeien.​​ 

De belangrijkste industrieën in Taiwan zijn onder andere:​​ 

• Halfgeleiderproductie: Taiwan is een wereldleider in chipproductie. Bedrijven zoals Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) zijn belangrijk voor alles, van smartphones tot kunstmatige intelligente datacenters.​​ 
• Informatie- en communicatietechnologie (ICT): Een andere belangrijke industrie van Taiwan is de productie en export van computers, laptops (Acer, Asus, MSI), componenten, moederborden, servers en elektronische onderdelen.​​ 
• Elektronische componenten: Deze industrie omvat de productie van onderdelen zoals geïntegreerde schakelingen, passieve componenten en platte beeldschermen.​​ 
• Gereedschapswerktuigen en CNC-machines: Taiwan is een wereldwijde exporteur van uiterst nauwkeurige gereedschapswerktuigen, die van belang zijn voor de auto-, luchtvaart- en algemene maakindustrie wereldwijd.​​ 
• Automatiseringsapparatuur: Taiwan produceert een verscheidenheid aan slimme machines en robotica-apparatuur. Deze sector krijgt veel steun van overheidsbeleid dat is ontworpen om de Taiwanese productie te verbeteren.​​ 

Kosten van het inhuren van een werknemer in Taiwan​​ 

Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Taiwan, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:​​ 

• Oprichting van de entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ 
• Personeelsadvertenties​​ 
• Arbeidskosten voor de sollicitatiegesprekken​​ 
• Loonadministratie​​ 
• Belastingen​​ 
• Salaris​​ 
• Voordelen​​ 
• Bonussen​​ 
• Vergoedingen​​ 
• Verzekering​​ 
• Reizen​​ 
• Vertaler (indien van toepassing)​​ 

Volgens G-P Verified Sources from Giais de werkgeverslast in Taiwan, inclusief kosten die bovenop salarissen worden gegenereerd, ongeveer 18% tot 19%.​​ 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Taiwan aan te nemen?​​ 

Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Taiwan uitbreidt:​​ 

• Kies en registreer je officiële bedrijfsnaam bij het Department of Commerce en het Ministerie van Economische Zaken (MOEA).​​ 
• Notarie de artikelen van oprichting en, indien nodig, een verklaring van de penningmeester of andere oprichtingsdocumenten.​​ 
• Registreer het fysieke adres van uw bedrijf in Taiwan.​​ 
• Vraag een uniform factuurnummer (GUI) aan om je belastbare transacties bij het National Taxation Bureau te volgen.​​ 
• Registreer u voor de btw (btw).​​ 
• Open een lokale bankrekening.​​ 
• Schrijf je bedrijf en alle medewerkers in bij:​​ 
  • Arbeidsverzekering (verplicht voor de meeste werknemers)​​ 
  • Nationale ziektekostenverzekering (NHI)​​ 
  • Arbeidspensioensysteem​​ 
  • Werkloosheidsverzekering (voor in aanmerking komende werknemers)​​ 
• Stel arbeidsovereenkomsten op die voldoen aan alle werknemers.​​ 
• Als u 30 of meer werknemers heeft, dient u de werkregels van uw bedrijf ter goedkeuring in bij de lokale arbeidsautoriteit.​​ 
• Registreer je als inhoudingsagent bij het belastingkantoor en betaal maandelijks ingehouden belastingen af.​​ 
• Vraag alle benodigde bedrijfsvergunningen of vergunningen voor jouw sector aan.​​ 

Het opzetten van een dochteronderneming in Taiwan kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime medewerkers in Taiwan aan te nemen zonder zelf een eigen entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Taiwan tegen lagere kosten, met de geruststelling dat je dit volgens de regels doet.​​ 

Stappenplan voor aanwerving in Taiwan​​ 

Het aannameproces in Taiwan lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Hoewel er enkele extra juridische details zijn, is het hoofddoel nog steeds om een getalenteerde werknemer te vinden die goed bij uw bedrijf past. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Definieer duidelijk de rol, verantwoordelijkheden, kwalificaties en vergoedingspakket. Zorg ervoor dat de functiebeschrijving voldoet aan de antidiscriminatiewetten van Taiwan. Noem geen geslacht, leeftijd, burgerlijke staat of andere beschermde persoonlijke kenmerken tenzij dat wettelijk gerechtvaardigd is. Je moet het salarisbereik specificeren voor elke baan met een regulier maandsalaris onder NT 40,000. Vage termen zoals "onderhandelbaar" zijn verboden voor deze functies.​​ 

104 Job Bank en 1111 Job Bank zijn populaire vacaturesites in Taiwan. Voor bepaalde functies moet je het lokale kantoor voor overheidsdienst op de hoogte stellen.​​ 

2. Evaluating applications​​ 

Sollicitaties verzamelen en cv's beoordelen. Screen kandidaten op basis van hun kwalificaties, ervaring en geschiktheid voor de functie.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Interview kandidaten die op je shortlist staan. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel afnemen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen. Gia kan je helpen vragen te stellen die voldoen aan de antidiscriminatiewetten in Taiwan, zodat je de beste match voor de functie kunt vinden en tegelijkertijd voldoet aan de lokale regelgeving.​​ 

Voor sommige functies kunnen achtergrondcontroles of referentiecontroles worden uitgevoerd met toestemming van de kandidaat.​​ 

4. Baanaanbiedingen doen​​ 

Neem contact op met je gekozen kandidaat om hem of haar een functie bij jouw bedrijf aan te bieden. Bereid een conforme arbeidsovereenkomst op in het Mandarijn (en Engels indien nodig voor internationale aanstellingen). Beide partijen moeten het contract ondertekenen vóór de startdatum van het dienstverband.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Nu kun je nieuwe medewerkers innemen. Schrijf de nieuwe werknemer in voor een verplichte arbeidsverzekering, nationale ziektekostenverzekering (NHI), arbeidspensioen en werkloosheidsverzekering op of vóór de eerste werkdag.​​ 

Stel loonadministratie, IT-toegang en alle benodigde apparatuur in. Bewaar kopieën van de arbeidsovereenkomst, persoonsgegevens en alle vereiste registratiedocumenten.​​ 

Als je werkt met G-P Employer of Record, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat je je kunt richten op het trainen van je nieuwe teamlid en het integreren in de bedrijfscultuur.​​ 

Aannemers inhuren in Taiwan​​ 

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Taiwan kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers zijn klaar om snel te beginnen met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen. En net als alle andere medewerkers die in Taiwan gevestigd zijn, begrijpen zij het lokale consumentengedrag, de regels en bedrijfspraktijken.​​ 

Het inhuren van aannemers stelt u in staat uw personeelsbestand eenvoudig aan te passen aan de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.​​ 

Voordat je een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Taiwan, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ 

Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Taiwan nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben.​​ 

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ 

Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als onjuiste classificatie optreedt, zul je:​​ 

• Boetes voor overtredingen van de Arbeidsnormenwet (plaatselijke dienstlener).​​ 
• Je moet alle wettelijke rechten achteraf aflossen, inclusief onbetaald loon, overwerk en vakantiegeld.​​ 
• Je moet de sociale verzekeringsbijdragen achteraf betalen (arbeidsverzekering, nationale ziektekostenverzekering, arbeidspensioen) met rente en mogelijke boetes voor te laat.​​ 

3. Hoe contractanten te betalen​​ 

G-P Contractor neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van Internationale aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.​​ 

Huur werknemers en aannemers in Taiwan in met G-P​​ 

 

Onze Global Employment Platform™ en haar kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.​​ 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring; het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts; en een wereldwijde eigendomskennisbasis.​​ 

Maak je uitbreiding naar Taiwan makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

Veelgestelde vragen​​