Werknemers verwachten een bepaald niveau van compensatie voordat ze een functie bij een bedrijf overwegen, dus het is belangrijk om een concurrerend salaris aan te bieden dat overeenkomt met de industrienormen om het talent dat u nodig hebt aan te trekken. Helaas kan het inkopen van secundaire arbeidsvoorwaarden en het beheersen van de vergoedingswetten in Türkiye een uitdaging zijn naast het afhandelen van een volledige uitbreiding.
G-P kan u tijd en onnodige stress besparen via Employer of Record (EOR)-oplossingen. Ons doel is om u te helpen wereldwijd uit te breiden zonder u zorgen te maken over naleving. Wanneer u voor ons kiest, hoeft u geen dochteronderneming op te richten om aan de slag te gaan.
Wetgeving inzake vergoeding van Türkiye
Türkiye heeft een nationaal minimumloon dat is opgenomen in artikel 39 van de Turkse arbeidswetgeving en dat van toepassing is op alle werknemers. In 2024 is het minimumloon gewijzigd naar TRY 17,002 per maand. De commissie van het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid komt echter eenmaal per jaar bijeen om het minimumloon te herzien. Bovendien moeten de kolen- en bruinkoolmijnbouwsectoren ten minste het dubbele betalen van het nationale minimumloon dat door de commissie is vastgesteld.
Gegarandeerde voordelen in Türkiye
Het toevoegen van gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw Türkiye-regeling voor personeelsbeloningen is eerst een geweldige manier om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. We raden aan om te beginnen met de verplichte betaalde feestdagen en het betaalde jaarlijkse verlof van Türkiye. De hoeveelheid jaarlijks verlof hangt af van hoe lang de werknemer voor uw bedrijf heeft gewerkt:
- Personen die tussen 1 en 5 jaar hebben gewerkt, moeten 14 werkdagen vrij krijgen.
- Voor degenen die meer dan 5 jaar, maar minder dan 15 jaar hebben voltooid, moet 20 vrije dagen worden opgenomen.
- Degenen met 15 jaar of langer dienst moeten elk jaar 26 dagen vrij krijgen.
Türkiye biedt ook uitkeringen bij moederschaps- en vaderschapsverlof. Zwangere werknemers moeten 8 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen voor en na de bevalling. Gedurende die tijd moeten ze ook een eenmalige zwangerschap, bevalling en borstvoeding krijgen. In Türkiye is het vaderschapsverlof wettelijk 5 dagen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden van Türkiye
Nadat u alle gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in uw arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kunt u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden verspreiden die werknemers kunnen verwachten. Werkgevers in Türkiye bieden vaak de volgende aanvullende uitkeringsopties:
- maaltijdbonnen;
- Contante vergoedingen
- Bedrijfsauto’s
- Particuliere gezondheidszorg
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen leiden tot hogere retentiepercentages en tevredenheid van werknemers. Als u niet zeker weet wat voor soort secundaire arbeidsvoorwaarden u moet bieden, kunt u werknemers ondervragen en vragen wat voor hen het meest zou betekenen of controleren wat andere bedrijven bieden.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven die werknemers willen betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden willen bieden, kunnen dit niet doen totdat ze een geregistreerde entiteit in Türkiye hebben. Het oprichten van een dochteronderneming kan echter maanden duren en uw activiteiten vertragen, ertoe leiden dat u getalenteerde kandidaten verliest en zelfs belangrijke zakelijke contracten verbeurd verklaren.
Met G-P kunt u deze vereiste omzeilen en onze entiteit in Türkiye gebruiken om onmiddellijk aan de slag te gaan.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Het toonaangevende Global Employment Platform wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en je te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.