Zodra u de beslissing hebt genomen om uw bedrijf uit te breiden naar de Verenigde Staten, moet u beginnen met het inhuren van lokaal talent om ervoor te zorgen dat uw bedrijf een goede start maakt...
Meer lezenZodra u de beslissing hebt genomen om uw bedrijf uit te breiden naar de Verenigde Staten, moet u beginnen met het inhuren van lokaal talent om ervoor te zorgen dat uw bedrijf een goede start maakt op de nieuwe markt. Maar voordat u werknemers kunt inhuren, moet u eerst een salarisadministratie inrichten die voldoet aan de lokale regels naleeft.
Leestijd: 2 minuten
Zodra u de beslissing hebt genomen om uw bedrijf uit te breiden naar de Verenigde Staten, moet u beginnen met het inhuren van lokaal talent om ervoor te zorgen dat uw bedrijf een goede start maakt op de nieuwe markt. Maar voordat u werknemers kunt inhuren, moet u eerst een salarisadministratie inrichten die voldoet aan de lokale regels naleeft.
De regels voor belastingheffing in de VS kunnen per staat verschillen. Naast de staatsbelasting moet u ook rekening houden met de federale belasting, ongeacht waar u zich in het land bevindt. De VS heeft zeven verschillende federale belastingschijven gebaseerd op inkomen. Het laagste tarief is 10%, terwijl het hoogste tarief 37% bedraagt. Als werkgever is het aan u om de federale inkomstenbelasting in te houden op het loon van uw werknemers en dat geld over te maken naar de overheid.
Als het gaat om het inrichten van een salarisadministratie in de Verenigde Staten, heeft uw bedrijf een aantal opties. U kunt:
Als u ervoor kiest om zelf een salarisadministratie in te richten en te beheren, moet u beginnen met het oprichten van een dochteronderneming in de VS. Om te voldoen aan de federale belastingwetten, moet u een werkgeversidentificatienummer (EIN) verkrijgen wanneer u uw dochteronderneming registreert.
De salarisadministratie is afhankelijk van de staat waarin u uw bedrijf registreert, dus het proces voor het inrichten van de salarisadministratie verschilt per staat.
In het grootste deel van de VS is er sprake van at-will werkgelegenheid, wat betekent dat uw bedrijf een werknemer op elk moment om welke reden dan ook kan ontslaan, zolang de reden maar legaal is. Enkele illegale redenen voor ontslag zijn ras en handicap.
In de VS zijn er relatief weinig voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband waarvan u zich vanuit juridisch oogpunt bewust moet zijn. Bedrijven zijn niet verplicht om werknemers bij ontslag een ontslagvergoeding toe te kennen, hoewel veel bedrijven die wel aanbieden op basis van de duur van het dienstverband. Meestal kunnen werkgevers hun eigen voorwaarden bepalen en deze in de arbeidsovereenkomst vastleggen.
In plaats van u zorgen te maken over alle verschillende opties en vereisten voor de Amerikaanse salarisadministratie, kunt u overwegen om in zee te gaan met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die alles voor u kan regelen. Globalization Partners zal optreden als uw salarisadministratiekantoor in de VS en ervoor zorgen dat u de regels naleeft tijdens uw expansie. Contacteer ons vandaag voor meer informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
