G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Zambia op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Zambia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde professionele arbeidsorganisatie-service stellen klanten in staat om in Zambia een salarisadministratie uit te voeren, terwijl HR-diensten, belasting- en nalevingsbeheerkwesties van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Zambia.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Inhuren in Zambia
Zambia is gevestigd in Afrika en heeft een bevolking van 18.8 miljoen. De hoofdstad van Zambia is Lusaka, met een bevolking van 2.9 miljoen inwoners. De naam Zambia komt uit de rivier de Zambezi, die langs de grens tussen Zambia en Zimbabwe stroomt. De Zambezi is de op drie na grootste rivier ter wereld en verenigt zes landen van centraal Afrika tot de Indische Oceaan.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Zambia, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Zambia
In Zambia kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Engels, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Zambia moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Zambiaanse Kwacha worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon arbeidsovereenkomst is onderdeel van de dienstverlening bij G-P; U hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze geregistreerde werkgever en PEO-service in Zambia.
Vakanties in Zambia
- Nieuwjaarsdag
- Internationale Vrouwendag
- Dag van de Jongeren
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- De Dag van de Arbeid
- Afrikaanse Vrijheidsdag
- Heldendag
- Eenheidsdag
- Landbouwdag
- Nationale dag van het gebed
- Onafhankelijkheidsdag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Zambia
Het wettelijk recht op verlof in Zambia is 24 dagen per jaar. Deze zijn meer dan de feestdagen.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Zambia
Aanvullende vergoedingen voor privégeneeskunde, pensioen, telefoon en vervoer zijn gebruikelijk om te worden verstrekt aan werknemers in Zambia.
Ontslag/ontslagvergoeding in Zambia
Ontslagvergoeding/gratificatie is verplicht aan het einde van een contract. Het is niet minder dan 25% van het basissalaris dat tijdens de arbeidsperiode is verdiend.
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Zambia om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Zambiaanse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale beste praktijken. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk uit te breiden naar Zambia. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Zambia biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemersleasing of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Zambia, neem dan contact met ons op .