U wilt dat uw dochteronderneming in Zambia succesvol is, maar hebt u genoeg tijd om u aan dat succes te wijden? Bedrijven die uitbreiden naar landen over de hele wereld moeten tijd hebben om een dochteronderneming op te richten, hun salarisadministratie op te zetten, werknemers in te huren en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden te verkrijgen. Werving is vooral belangrijk, omdat de werknemers die u kiest uiteindelijk zullen bijdragen aan de gezondheid van uw bedrijf.
G-P weet hoe belangrijk het is om getalenteerde werknemers te werven, in dienst te nemen en aan boord te krijgen. Daarom bieden wij Zambia recruitment outsourcing aan via onze bestaande PEO. We zullen onze dochteronderneming gebruiken om werknemers in te huren en hen toe te wijzen om voor uw team te werken. Vervolgens zorgen we ervoor dat u voldoet aan de arbeidswetgeving van Zambia voor meer gemoedsrust.
Werving in Zambia
Uw wervingsteam moet tijd besteden aan het overwegen van de praktische en juridische aspecten van de personeelsbezetting en werving in Zambia, inclusief waar u naar talent moet zoeken.
Afhankelijk van uw landelijke middelen en HR-capaciteiten kan het vinden van talent bestaan uit het plaatsen van openstaande vacatures op digitale websites voor het zoeken naar vacatures, het gebruik van uw lokale netwerk of het uitbesteden van wervingsdiensten. Zorg ervoor dat u uw wettelijke verplichtingen als werkgever begrijpt voordat u begint met het personeelsproces. Vergeet niet dat deze van land tot land verschillen.
Als u geen reeds bestaande zakelijke relaties in het land hebt, kunt u samenwerken met een Employer of Record, ook bekend als een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Dit stelt u in staat om de details en verantwoordelijkheden van het werven en inhuren van teamleden in het land over te dragen zonder zich zorgen te maken over de juridische gevolgen van naleving.
Het werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie kan bijzonder nuttig zijn in Zambia, waar de wervings- en aanwervingsprocessen onlangs ingewikkelder zijn geworden. Een relatief nieuw aangenomen arbeidswetgeving heeft de rechten en bescherming van werknemers verbeterd, waaronder het introduceren van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zoals huisvesting, medische zorg, water en sanitaire voorzieningen.
Nieuwe werknemersbepalingen hebben ook verhoogde verlofuitkeringen en uitgebreide mogelijkheden voor overurentoeslagen opgenomen. Als u zich richt tot een gecertificeerde en ervaren Employer of Record, zal dit uw wervingsbehoeften oplossen en ervoor zorgen dat u zowel lokaal talent kunt vinden als onboarden zonder zich zorgen te maken over wettelijke naleving.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Zambia
De eerste stap bij het inhuren van Zambia-werknemers is het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Voor elke arbeidsduur van meer dan zes maanden vereist de nalevingwet dat het contract schriftelijk is vastgelegd. We raden aan om een sterk schriftelijk contract in het Engels te gebruiken dat alle aspecten van het dienstverband beschrijft, inclusief salaris, werkuren, ontslagvereisten en wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Alle aanbiedingsbrieven en contracten moeten compensatiebedragen in Zambian Kwacha vermelden om een duidelijk begrip met werknemers te creëren.
Arbeidswetgeving in Zambia
Bedrijven moeten de Employment Code Act volgen wanneer ze Zambia-werknemers gaan inhuren. Tijdens het wervingsproces mogen werkgevers niet direct of indirect discrimineren tegen een werknemer of potentiële werknemer op basis van ras, religie, politiek, geslacht, geslacht, burgerlijke staat of gezinsstatus, handicap of soortgelijke factoren.
Houd er rekening mee dat de arbeidswetgeving van Zambia doorgaans alleen van toepassing is op werknemers met contracten voor onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd en andere soorten dienstverbanden zijn mogelijk niet onderworpen aan dezelfde wetten. Het land werkt echter aan het wijzigen van bepaalde wetten om deze andere soorten werk op te nemen.
Onboarding in Zambia
Nadat u hebt geleerd hoe u Zambia-werknemers kunt inhuren, moet u de beste manieren bespreken om hen in dienst te stellen. Uw bedrijf zal uiteindelijk kiezen hoe u werknemers wilt in dienst nemen, maar we raden u wel aan om bepaalde stappen te ondernemen om ervoor te zorgen dat uw nieuwe werknemers zich op hun gemak voelen en succesvol zijn in hun functies.
Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst en laat werknemers deze op of voor hun eerste dag ondertekenen. Vervolgens kunt u werknemers inschrijven voor een trainingsprogramma dat uw bedrijf creëert of dat wordt geleid door een andere marktleider. Ten slotte, als u een kleine dochteronderneming hebt, probeer dan evenementen te creëren die nieuwe werknemers zullen helpen elkaar te ontmoeten en een band op te bouwen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Zambia
De meeste bedrijven hebben geen tijd om zich te concentreren op het werven van personeel, en zonder het inhuren van werknemers is er geen onboardingproces. G-P kan u tijd en zorgen over compliance besparen door middel van uitbesteding van personeel in Zambia. Wij regelen het wervingsproces voor u door de juiste werknemers te vinden voor uw bedrijf of door kandidaten die u al hebt gekozen in dienst te nemen. Vervolgens treden we op als de Employer of Record, dus zijn we verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidswetgeving in Zambia in plaats van u.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P is een wereldwijde PEO waarop u kunt vertrouwen om uw uitbreiding af te handelen en deze tot een succes te maken. Neem vandaag nog contact met ons voor meer informatie over het uitbesteden van personeel in Zambia en onze Global Expansion-oplossing.