Voor HR-leiders opent het inhuren van internationale kandidaten mogelijkheden voor talentwerving die lacunes in vaardigheden kunnen aanpakken, de cultuur kunnen verbeteren, het vermogen van het bedrijf om nieuwe middelen te ontwikkelen en contact te maken met nieuwe markten op manieren die ze voorheen niet konden. Maar het kan ook meerdere juridische en financiële uitdagingen met zich meebrengen. Als uw bedrijf geen entiteit heeft opgezet in het land waar de topkandidaat woont, hoe gaat u dan een wettelijke, conforme arbeidsovereenkomst uitgeven en salarisadministratie uitvoeren? Hoe zit het met belastingen? Hoe biedt u een compleet voordelenpakket aan?
Sommige bedrijven overwegen gewoon hun beste kandidaat in te huren als aannemer - het is sneller en gemakkelijker, en het lijkt erop dat veel van de problemen van internationale aanwerving verdwijnen.
Niet zo snel. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van de juiste arbeidsclassificatievoorschriften in het doelland voor het inhuren van personeel voordat u verdergaat. In deze sessie zullen internationale wervingsexperts de belangrijkste dingen delen die u moet weten voordat u een internationale aannemer inhuurt.
De punten zijn onder andere:
- Wat u moet weten over internationale werknemersclassificatie.
- Hoe veranderende wet- en regelgeving invloed heeft op de manier waarop bedrijven ervoor kiezen om personeel in te huren.
- Waarom het beste internationale talent meer wil dan de status van aannemer.
- Praktische manieren om risico's te beheren en voltijdse internationale kandidaten in te huren.