I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

Afwikkeling van de entiteit

Stroomlijn je wereldwijde structuur

Entiteitsafbouw bestaat uit verschillende bewegende delen. Behoud talent en maak van een risicovolle exit een zorgeloze ervaring.

Lees meer

Verzoek om een voorstel

Vertrouwd door grote en kleine bedrijven, overal.

HET PROBLEEM

Van strategisch bezit tot kostbare last

Strategische verschuivingen vereisen wendbaarheid. Maar het sluiten van een juridische entiteit is een complex proces. Het kan uw financiën uitputten, wettelijke aansprakelijkheden creëren en uw TEAMS zwaar belasten.

Financiële uitputting en verborgen kosten

Het onderhoud van uw entiteiten kan een financiële last en hoofdpijn zijn voor uw HUMAN RESOURCES-, JURIDISCH en salarisadministratie TEAMS.

Complex juridisch mijnenveld

Elk land heeft verschillende arbeidswetgeving voor de sluiting van entiteiten, opzegtermijnen en ontslagvergoedingen. Elke misstap heeft juridische en financiële gevolgen.

Hoog risico op talentverlies

De sluiting van een entiteit kan leiden tot onzekerheid bij werknemers. Als ze het gevoel hebben dat hun uitkering of anciënniteit in gevaar zijn, kunnen ze hun toekomst bij uw bedrijf in twijfel trekken.

Administratieve overbelasting

De vele bewegende onderdelen, van de definitieve loonadministratie tot het papierwerk voor secundaire arbeidsvoorwaarden, leggen een enorme druk op uw interne team.

Compliance catastrofe

Slecht afgehandelde exits kunnen leiden tot enorme boetes, audits en kostbare rechtszaken.

Gebrek aan lokale expertise

Zonder experts in het land kan het navigeren in overdrachten van werknemers en lokale gebruiken tijdlijnen vertragen.

Leer de zeven voordelen van consolidatie

Middelen in de schijnwerpers

Winstwaarde met entiteitsrationalisatie

Sommige entiteiten overleven hun doel. Ontdek hoe een rationalisatiestrategie voor entiteiten middelen optimaliseert en een efficiëntere wereldwijde voetafdruk creëert.

Lees het blog

Succesverhaal van klanten

Kijk hoe bedrijven bezuinigen op hun overheadkosten, niet op mensen

Een entiteit sluiten zou niet moeten betekenen dat u uw team verliest. Marktleiders gebruiken het Global Employment Platform van G-P om de overheadkosten van entiteiten te verminderen en talent te behouden.

Behouden 50+ personeel tijdens vertrek

Repsol heeft hun Canadese entiteit gesloten, maar heeft meer dan 50werknemers behouden. G-P heeft ze in drie weken omgezet, om verstoring te voorkomen.

Zie hun succes in actie

Naadloze overgang van desinvestering

Na de afstoting gebruikte SonicWall G-P om de moedermaatschappijen snel te verlaten. We hebben gezorgd voor compliance en hebben wereldwijde teams behouden.

Zie hun succes in actie

Agile carve-out uitbreiding

Strada is ontstaan uit Alight en werd aangenomen op markten 13. Ze hebben complexe instellingen van entiteiten vermeden en zijn onmiddellijk met G-P gestart.

Zie hun succes in actie

De oplossing

Een conforme exit van begin tot eind

Leer de zeven voordelen van consolidatie

Elimineer de overhead van de entiteit

Behoud teamleden en neem ze aan via ons bestaande wereldwijd netwerk. Sluit dure juridische entiteiten met gemak en verminder kosten en papierwerk.

Lees meer

compliance stroomlijnen

Onze interne juridische deskundigen begeleiden u tijdens het hele liquidatieproces.

Lees meer

Dashboard voor loonadministratie van G-P

Behoud je talent

Garandeer een naadloze werknemerservaring. We helpen bij het ontwerpen van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden toegewijde HUMAN RESOURCES-ondersteuning in het land, zodat uw team zich stabiel en veilig voelt tijdens de verandering.

Lees meer

Ontvang HUMAN RESOURCES-begeleiding op basis van kunstmatige intelligentie

G-P Gia™ geeft u onmiddellijke, door experts doorgelichte antwoorden over de lokale arbeidswetgeving met betrekking tot beëindigingen en overdrachten. Gia genereert de conforme HUMAN RESOURCES-documenten ter ondersteuning van uw transitiestrategie.

Lees meer

Stroomlijnen de overgang

Onze experts begeleiden uw communicatieplannen en beheren het overdrachtproces van werknemers, van contracten die aan de regels voldoen tot de salarisadministratie.

Lees meer

Man die lacht terwijl hij achter een laptop zit

Voorspelbaarheid van winstkosten

Ons transparante prijsmodel met vaste tarieven geeft u een duidelijk overzicht van alle arbeidskosten, zodat u een nauwkeurig budget kunt maken.

Lees meer

Middelen in de schijnwerpers

Employer of Record versus entiteit: de strategische keuze

Wanneer is een Employer of Record de juiste zet? Wanneer is een juridische entiteit logischer? In deze blog worden de verschillen in kosten, snelheid en risico opgesplitst om u te helpen de slimmere keuze te maken.

Blog lezen

Veelgestelde vragen

Vragen over het afbouwen van je entiteit, beantwoord

Ik sluit mijn lokale entiteit. Hoe kan ik mijn werknemers en contractanten in dat land behouden?

Het Global Employment Platform van G-P biedt oplossingen die aan de regels voldoen om uw werknemers en contractanten te behouden na de liquidatie van een entiteit: 

Voor werknemers is G-P Employer of Record de ideale oplossing. We zetten uw teamleden over naar onze lokale entiteit die aan de regels voldoet, en G-P wordt hun Employer of Record. Wij zorgen voor alle lokale HUMAN RESOURCES, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance. U behoudt uw meest waardevolle werknemers zonder dat u uw eigen entiteit hoeft te onderhouden. 
Voor aannemers kunt u G-P Contractor™ gebruiken. Garandeer de continuïteit van het project en beheer eenvoudig contracten, volg facturen en betaal aannemers in 190+ markten.

Wat is de wettelijke aansprakelijkheid van mijn bedrijf tijdens deze overgang?

G-P vermindert uw aansprakelijkheid. Door uw team over te zetten naar G-P regelen wij alle lopende arbeidszaken. Dit omvat loonadministratie, belastingen en de compliance met het plaatselijk arbeidsrecht.

Hoe zorg je ervoor dat het overdrachtproces van werknemers aan de regels voldoet?

Onze interne juridisch en HR-deskundigen beheren elke stap. Wij adviseren over de juiste overdrachtsmethode voor elk land (bijvoorbeeld driepartijovereenkomsten). We stellen lokaal conforme arbeidsovereenkomsten op en zorgen ervoor dat elke actie in overeenstemming is met de lokale wetgeving.

Wat gebeurt er met de anciënniteit, het dienstverband en de secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers?

We werken met u samen om concurrerende en conforme secundaire arbeidsvoorwaarden te creëren die voldoen aan de lokale normen. Onze contracten kunnen zo worden gestructureerd dat eerdere diensten en anciënniteit worden erkend, voor zover wettelijk toegestaan.

Hoe helpt u me om werknemers te behouden die bezorgd zijn over de verandering?

We bieden deskundige begeleiding en communicatiesjablonen om ervoor te zorgen dat er een transparant proces is voor uw team. Onze HR-specialisten in het land fungeren als een directe, lokale hulpbron voor werknemers. Ons team biedt geruststelling en ondersteuning tijdens de transitie.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.

Boek een demo

Neem contact op

Producten

Oplossingen

Landen

Partners

Middelen

Aanmelden

Stroomlijn je wereldwijde structuur

Van strategisch bezit tot kostbare last