I only need to relocate one employee. Can G-P help?

Yes, this is a common scenario for companies of all sizes. G-P EOR is a cost-effective solution that doesn't require entity setup. We use our existing global employment infrastructure to compliantly hire the employee on your behalf, managing all local payroll, taxes, and benefits. You keep your talent, and the employee gets a supportive local experience.

How can G-P handle visa and work permit applications?

We give expert guidance and support for employer-sponsored visas in many countries. Our in-country HR and legal experts navigate the complexities of local immigration law. We streamline the process for employees and their families.

How fast can you onboard a relocated employee?

Once any required visa or work permit is secured, our onboarding process is completed in 3-5 business days. Our AI-powered platform generates locally compliant contracts in minutes to speed up the transition.

How do you make sure compensation and benefits are fair in the new country?

Our team of HR experts give you insights on local salary benchmarks and statutory requirements. We help you design competitive and equitable packages. This includes health insurance and pension equivalents to ensure parity.

What happens if an employee’s relocation is temporary?

Our solution is flexible. G-P EOR can serve as an interim or bridge solution for temporary assignments without requiring long-term commitments. Our contracts have no fixed term, offering a 30-day out clause for agility.

Will my employee(s) feel supported locally?

Yes. This is key to a successful relocation. Your employee(s) will have direct access to our in-country HR specialists who speak their language. They can answer any questions about local payroll, benefits, or labor laws.

My employee is relocating with their family. Can you assist with visas for dependents?

Our ability to directly sponsor visas varies by country. Where we can, we manage the process with and for you. Where we can't, we connect you with our vetted immigration partners.

How does G-P handle complex pay conversions and unique local tax laws?

Our local finance and HR experts manage this complexity for you. We give guidance on converting salaries to local currencies and help navigate unique local tax benefits.

What if my employee is hesitant about the new terms? How do you help retain them?

We help you reduce the risk of losing talent by making sure the employee feels confident and valued. Our process is transparent. Our local experts explain the new, locally compliant contract and benefits package directly to your employee so they feel confident about the transition.

How much of the relocation process (visas, local contracts) do I have to manage?

Our platform is designed to be your compliance co-pilot, freeing up your internal team. Our in-country experts provide guidance on employer-sponsored visas, our AI-powered platform generates the locally compliant contract, and our team handles the complexities of local payroll and tax law. You continue to manage the employee's day-to-day role and performance while we handle the legal and HR administration.

Wereldwijde Mobiliteit & Werknemersverplaatsing Eenvoudig Gemaakt

Verhuizing van werknemers

Behoud je talent, waar ze ook naartoe gaan

Moet een gewaardeerde werknemer verhuizen? We maken internationale verhuizingen eenvoudig en voldoen aan de regels, zodat u talent kunt behouden, waar ze ook heen gaan.

Deskundige begeleiding voor visa en werkvergunningen
Onboarding volgens de voorschriften in enkele dagen

Lees meer

Verzoek om een voorstel

Een regionaal directeur in Singapore wordt aangenomen via het Global Employment Platform™ van G-P

Vertrouwd door grote en kleine bedrijven, overal.

Verlof voor wereldwijde verhuizing geen marge voor fouten

Of u nu talent verhuist voor strategische uitbreiding of om tegemoet te komen aan een verzoek van werknemers, grensoverschrijdende verhuizingen brengen juridische, financiële en administratieve risico's met zich mee.

Icoon van een juridisch document dat complexe arbeidswetgeving weergeeft

Compliance valkuilen

Onbekende arbeidswetgeving en belastingwetten veroorzaken operationele hoofdpijn en juridische risico's.

Pictogram van een identiteitskaart die het werkvisum en de immigratie vertegenwoordigt

Visum- en immigratieobstakels

Het verkrijgen van arbeidsvergunningen is complex en zit vol lange achterstanden en administratieve rompslomp.

Icoon van een persoon die het hoge risico op talentverlies vertegenwoordigt

Risico op het behouden van talent

Als er geen conforme en ondersteunende verhuizing oplossing wordt gevonden, kan dat betekenen dat belangrijk talent verloren gaat.

Administratieve overbelasting

Interne HUMAN RESOURCES-teams raken bedolven onder visumaanvragen, compliance-termijnen en verhuislogistiek, terwijl strategisch werk buiten de boot valt.

Pictogram van een bestand met een warmte die waardevolle personeelsbeloningen vertegenwoordigt

Voordelen en loonongelijkheid

Om het aanbod van vergoedingen en uitkeringen — zoals pensioenen en ziektekostenverzekeringen — af te stemmen op een nieuw land is lokale expertise vereist.

Icoon van een zandklok die operationele vertragingen voorstelt

Uitputting van hoge talenten

Vertragingen of bureaucratische vertragingen kunnen gewaardeerde werknemers ertoe aanzetten elders een baan te zoeken.

Lees meer

Succesverhalen van klanten

Verplaats talent overal naartoe, op gehoorzame wijze

Een verhuizing is complex. Bedrijven van elke omvang gebruiken het Global Employment Platform van G-P om visa, compliance en salarisadministratie te beheren, zodat toptalent een soepele overgang kan garanderen.

Belangrijke talenten overgeplaatst naar de VAE

DeVonWay heeft een belangrijke werknemer naar de VAE verplaatst zonder een entiteit op te richten. G-P zorgde voor de compliance en zorgde voor retentie.

Zie hun succes in actie

Naadloos wereldwijd teamleiding

OneStream is overgestapt op G-P om de activiteiten te stroomlijnen. We zorgen voor een consistente, conforme ervaring voor hun team wereldwijd.

Zie hun succes in actie

Ondersteunend talent, overal

EditShare had een betere werknemerservaring nodig. G-P helpt hen om hun personeelsbestand op elke locatie eenvoudig te ondersteunen en te behouden.

Zie hun succes in actie

DE OPLOSSING

Uw end-to-end wereldwijde mobiliteitspartner

Zet verhuizing om in retentie. Zorg voor een eenvoudige manier om uw werknemers te verplaatsen die aan de regels voldoen. Wij regelen de juridische en HUMAN RESOURCES-complexiteit, zodat u zich kunt concentreren op wat het belangrijkst is: uw mensen.

Lees meer over het verplaatsen van werknemers

UI-screenshot van G-P Employer of Record om een nieuw aangeworven werknemer te verwelkomen

Minimaliseer het nalevingsrisico

Als de wettelijke geregistreerde werkgever (EOR) regelen wij de **compliance** met het **plaatselijk arbeidsrecht**, belastingen en loonadministratie voor u.

Lees meer

Schermafdruk van de gebruikersinterface van de salaris- en personeelsbeloningen van een werknemer

Behoud je talent

We helpen u bij het ontwerpen van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden uw verhuizende teamleden toegewijde HUMAN RESOURCES-ondersteuning in het land.

Lees meer

UI-screenshot van de workflow voor staatsburgerschap en documentatie van het G-P-Platform

Onboarding versnellen

Neem medewerkers binnen enkele dagen, niet maanden, aan boord met ons door kunstmatige intelligentie aangedreven platform. Genereer eenvoudig een compliant contract en stroomlijn de loonadministratie vanuit één dashboard.

Lees meer

Schermafbeelding van de gebruikersinterface van het G-P-platform met de stappen voor het onboarding van een werknemer

Verminder de administratieve last

Bevrijd uw HUMAN RESOURCES- en financiële teams van het beheren van complexe internationale loonadministratie-, secundaire arbeidsvoorwaarden- en belastingwetgeving. Ons platform stroomlijnt alles, zodat uw interne teams tijd hebben om zich te concentreren op strategisch werk.

Lees meer

Een man achter een laptop die zijn Britse salarisgegevens bekijkt op het G-P-platform

Voorspelbaarheid van winstkosten

Ons transparante prijsmodel met vaste tarieven geeft u vooraf een duidelijk overzicht van alle arbeidskosten voor een nauwkeurige en voorspelbare budgettering.

Lees meer

UI-screenshot van G-P Gia agentic kunstmatige intelligentie die wordt gebruikt om HUMAN RESOURCES-begeleiding te bieden voor HUMAN RESOURCES-compliance, talentverwerving, operaties en wereldwijde mobiliteit

Krijg volledige zichtbaarheid van uw personeelsbestand

Beheer je hele wereldwijde team op één platform. En met G-P Gia™ krijg je direct, door experts gescreende antwoorden op je wereldwijde HR-vragen in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten.

Lees meer

Mensen aan de balie praten over wereldwijde mobiliteit

Middelen in de schijnwerpers

De nieuwe regels voor wereldwijde mobiliteit

De uitdagingen op het gebied van verhuizing stapelen zich snel op. De visumregels veranderen van de ene op de andere dag. Goedkeuringstijdlijnen zijn onvoorspelbaar. Ontdek de strategieën en oplossingen die u nodig hebt om een wereldwijd mobiliteitsprogramma op te stellen dat aan de regels voldoet.

Bekijk webinar

Veelgestelde vragen

Uw vragen over de verhuizing van werknemers, beantwoord

Ik hoef maar één werknemer te verplaatsen. Kan G-P helpen?

Ja, dit is een veelvoorkomend scenario voor bedrijven van elke omvang. G-P Employer of Record is een kosteneffectieve oplossing waarvoor geen entiteit hoeft te worden ingesteld. We gebruiken onze bestaande wereldwijde infrastructuur voor werkgelegenheid om de werknemer namens u in dienst te nemen, waarbij we alle lokale loonlijst, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden beheren. U behoudt uw talent en de werknemer krijgt een ondersteunende lokale ervaring.

Hoe kan G-P aanvragen voor visa en arbeidsvergunningen behandelen?

We bieden deskundige begeleiding en ondersteuning voor door werkgevers gesponsorde visa in veel landen. Onze nationale HR- en juridische deskundigen houden zich bezig met de complexiteit van de lokale immigratiewetgeving. We stroomlijnen het proces voor werknemers en hun gezinnen.

Hoe snel kun je een verplaatste werknemer onboarding?

Zodra een vereist visum of arbeidsvergunning is verkregen, is ons onboardingsproces binnen 3-5 werkdagen voltooid. Ons kunstmatige intelligentie-platform genereert binnen enkele minuten lokaal conforme contracten om de overgang te versnellen.

Hoe zorg je ervoor dat de vergoedingen en uitkeringen eerlijk zijn in het nieuwe land?

Ons TEAM van HR-deskundigen geeft u inzicht in lokale salarisbenchmarks en wettelijke vereisten. Wij helpen u bij het ontwerpen van concurrerende en rechtvaardige pakketten. Dit omvat ziektekostenverzekeringen en pensioenequivalenten om pariteit te waarborgen.

Wat gebeurt er als de verhuizing van een werknemer tijdelijk is?

Onze oplossing is flexibel. G-P Employer of Record kan dienen als een tijdelijke of overbruggingsoplossing voor tijdelijke opdrachten zonder dat er verplichtingen op lange termijn nodig zijn. Onze contracten hebben geen bepaalde tijd en bieden een 30-dag-outclausule voor flexibiliteit.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.

Boek een demo

Neem contact op

Producten

Oplossingen

Landen

Partners

Middelen

Aanmelden

Behoud je talent, waar ze ook naartoe gaan