Behoud toptalent. Ga van aannemers naar werknemers.
Fouten bij onjuiste classificatie zijn niet goedkoop. G-P maakt het eenvoudig om contractanten volgens de regels om te zetten in voltijdse werknemers. Behoud je talent en bescherm je bedrijf.
-
Bied concurrerende voordelen om talent te behouden.
-
Ontvang richtlijnen voor compliance op basis van kunstmatige intelligentie.
Eén fout. Eindeloze hoofdpijn.
Het inhuren van internationale contractanten bevordert de flexibiliteit en groei. Maar naarmate uw TEAM groter wordt, kan te veel flexibiliteit leiden tot aanzienlijke compliance risico's en tot vertragingen in de bedrijfsvoering.
Audits en boetes.
Talentverlies.
Toekomstige groei in gevaar gebracht.
Ongelijkheid en ontkoppeling.
Operationele vertragingen.
Losgekoppelde systemen.
Elimineer het risico van onjuiste classificatie van zzp'ers
Bescherm je bedrijf. Bekijk hoe marktleiders het G-P Global Employment Platform™ gebruiken om risico's met kunstmatige intelligentie te beoordelen, conform de regels te betalen of zzp'ers om te zetten in werknemers.
Behouden talent en verwijderd risico
Five Star gebruikt G-P om contracten te scannen en classificatierisico's te identificeren. De overstap naar G-P bespaarde hen 5 uur per betaalcyclus.
Conforme groei in nieuwe markten
IRIS betrad via Employer of Record in <2 weken een markt. Ze gebruiken nu ook G-P Contractor om specifiek internationaal talent flexibel te beheren.
Naadloze overgang naar loon
Melexis nam onmiddellijk via G-P aan, terwijl de vergunningen werden verwerkt, en zette talent vervolgens naadloos over naar de interne salarisadministratie.
Uw conforme traject van zzp'er naar werknemer.
Kies voor een probleemloze oplossing om uw internationale contractanten over te zetten. Wij nemen de complexiteit op ons, zodat je je talent kunt veiligstellen en je kunt richten op groei.
Converteer eenvoudig aannemers.
Met G-P Employer of Record kunt u zzp'ers overzetten naar voltijdwerknemers. Wij verzorgen de lokale contracten, loonadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat u uw talent kunt behouden zonder dat er een entiteit is opgericht.
Minimaliseer het risico op onjuiste classificatie.
Als Employer of Record beheren we de volledige levenscyclus van het dienstverband en zorgen we ervoor dat alle werknemers correct worden geclassificeerd.
Bied concurrerende wereldwijde voordelen.
Trek je beste mensen aan en behoud ze door concurrerende, lokaal conforme secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen en vakantiedagen worden allemaal beheerd via ons platform.
Eén partner voor werknemers en aannemers.
Gebruik G-P Employer of Record om omgebouwde werknemers en G-P Contractor te beheren voor lopende projectbehoeften. Consolideren met één partner vereenvoudigt wereldwijde compliance, contracten en betalingen.
Stroomlijn uw Human Resources-activiteiten.
Bevrijd uw HUMAN RESOURCES- en financiële teams van de administratieve rompslomp die gepaard gaat met het beheer van internationale contracten, facturen en betalingen. Ons platform automatiseert het proces, bespaart u tijd en vermindert het aantal fouten.
Ontvang richtlijnen voor compliance op basis van kunstmatige intelligentie.
G-P Gia™ geeft u onmiddellijke, door experts doorgelichte antwoorden over classificatieregels en plaatselijk arbeidsrecht. Zorg ervoor dat uw zzp'er-overeenkomsten en conversieprocessen vanaf het begin aan de regels voldoen.
Uw vragen over de conversie van uw zzp'er - beantwoord.
Waarom zou ik mijn internationale contractanten omzetten in werknemers?
Het omschakelen van zzp'ers is de beste manier om de juridische en financiële risico's van een onjuiste classificatie van werknemers weg te nemen. Het bouwt langdurige loyaliteit op, zodat je je belangrijkste wereldwijde talent kunt behouden.
Ik heb net vernomen dat mijn bedrijf een hoog risico op onjuiste classificatie heeft bij een paar zzp'ers. Hoe lost G-P dit probleem snel op?
G-P is de snelste manier om dit op te lossen. Onze gepatenteerde kunstmatige intelligentie-classificatie-engine kan uw contracten binnen enkele seconden beoordelen om risico's te identificeren en u bruikbare richtlijnen voor naleving te geven. Met G-P Employer of Record kunt u die zzp'ers binnen enkele dagen volgens de regels omzetten in voltijdwerknemers. Als Employer of Record stellen we een lokaal contract op dat aan de regels voldoet en behandelen we alle wettelijke vereisten op het gebied van HR, salarisadministratie en belastingen. Hiermee wordt uw blootstelling aan onjuiste classificaties onmiddellijk verholpen en wordt uw bedrijf beschermd.
We hebben een Employer of Record- en een zzp'er-oplossing om aan al uw personeelsbestandbehoeften te voldoen.
Wat als een zzp'er aarzelt om over te schakelen naar een voltijdwerknemer?
Onze HR-deskundigen in het land kunnen u helpen bij het samenstellen van beloningspakketten die de waarde van het werkaanbod benadrukken.
Als de professional zich kwalificeert als een zzp'er en de voorkeur geeft aan die regeling, kunt u G-P Contractor gebruiken om betalingen en contracten volgens de regels te beheren. Op die manier kun je individuele voorkeuren respecteren en belangrijke talenten behouden.
Moet ik twee verschillende systemen gebruiken als ik werknemers en contractanten in mijn team heb?
Nee. Ons Global Employment Platform™ ondersteunt alle soorten werknemers. U kunt G-P Employer of Record gebruiken om uw fulltime teamleden te beheren en G-P Contractor om projectmedewerkers in dienst te nemen en te betalen. Bij ons krijgt u één oplossing om iedereen te beheren, de compliance te verbeteren en uw activiteiten te vereenvoudigen.
Hoe snel kan ik een zzp'er omzetten in een werknemer met G-P?
Ons proces is gebouwd voor snelheid. Zodra u de nodige gegevens hebt verstrekt, kunnen we binnen enkele minuten een lokaal conforme arbeidsovereenkomst genereren. Vervolgens kunt u de nieuwe medewerker binnen enkele dagen aan boord nemen.
Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.
Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.