How can I compliantly onboard employees from an acquired company where I don't have a legal entity?

G-P has an extensive entity infrastructure and coverage of 180+ countries. You can use G-P EOR to integrate talent quickly without the cost, risk, and complexity of setting up your own entity.

How quickly can I transition acquired employees to G-P?

Speed is key post-acquisition. With G-P EOR, you can onboard employees in as little as 3-7 days.

How can I justify the cost of G-P's M&A solution to our investors or board?

G-P serves as the legal employer of record for the acquired employees and manages the complexities of local employment law. For your backers, this isn't just a service; it's an insurance policy that de-risks the acquisition, protects the investment, and ensures a clean, compliant transaction.

How do you handle TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) and other complex local transfer laws?

Our in-house team of over 40 legal experts specializes in these challenges. We manage TUPE processes and other local requirements. We offer compliant solutions like tripartite agreements to protect employee seniority and ensure a smooth transition.

How do you help me retain talent and manage their benefits and seniority during the transition?

A positive employee experience is key. We offer competitive, locally compliant benefits packages, and our in-country HR specialists give your new team members 24/7 support during and after the transition. Our compliant contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally applicable.

Can G-P act as a temporary bridge solution while I set up my own entity?

Yes, our platform is designed for flexibility. With us, you can hire your new team immediately while you take the months (or more) to establish your own legal entity. There are no long-term commitments.

Is G-P a good fit for integrating a small, dispersed team?

Absolutely. For a small business, inheriting three employees in three countries would normally require setting up three separate legal entities, costing months and tens of thousands of dollars. With G-P EOR you can compliantly transition employees, regardless of location, in days using our global entity infrastructure. You avoid the cost and complexity, accelerate your deal value, and can focus on integrating your new team.

The acquired company used a mix of employees and contractors. Can you handle both?

Yes. Our Global Employment Platform is built to handle your entire blended workforce. We make sure every worker is managed compliantly according to their classification. This is done through G-P EOR for full-time employees and G-P Contractor for project-based workers.

What happens if I need to restructure or downsize the acquired team post-integration?

As the legal employer of record, we manage all aspects of the employee lifecycle. This includes compliant terminations. Our local experts make sure that any restructuring is handled with care and in accordance with local labor laws.

How can your solution help me realize the value of my acquisition faster?

Our Global Employment Platform covers all your global needs. By using EOR for onboarding, Contractor for workforce flexibility, and Gia for instant compliance intelligence, you can integrate your new global team in days.

M&A-integratie: Werkgever van Record voor wereldwijde personeelsoverdrachten

Fusies en overnames

Snijd door de complexiteit van M&A's heen

Zorg voor een eenvoudige manier om wereldwijd personeelsbestand te integreren na de fusie.

Minimaliseer risico en versnel de waarde van de deal.
Behoud sleuteltalent en stroomlijn de bedrijfsvoering.

Lees meer

Verzoek om een voorstel

Vertrouwd door grote en kleine bedrijven, overal.

Het probleem

M & Er staat veel op het spel bij de integratie van het personeelsbestand

U hebt een juridische en HR-infrastructuur in het land nodig om aangeworven talent aan te nemen of over te dragen. Dit voegt een extra laag complexiteit toe, vooral bij kleinere medewerkers in veel landen.

Blinde vlekken op het gebied van compliance en aansprakelijkheid

Opstellingen die niet aan de regels voldoen, stellen u bloot aan boetes voor onjuiste classificatie, risico's op vaste inrichting en rechtszaken.

Talentverlies

De onzekerheid van M & A-processen kan uw werknemers met een lange aanstelling vervreemden, met het risico op talentverlies tot gevolg.

Chaos op het gebied van compliance

Het overnemen van zzp'ers zorgt voor onmiddellijke uitdagingen met onjuiste classificaties en grensoverschrijdende betalingen.

Gebrek aan lokale expertise

Zonder nationale HR- en juridische experts is het omzeilen van plaatselijk arbeidsrecht een kostbare gok.

Entiteitsverstrengeling

Het erven of oprichten van nieuwe juridische entiteiten is kostbaar en brengt extra aansprakelijkheid met zich mee.

Operationele overbelasting

Niet verbonden systemen en handmatige processen maken uw interne teams lastig.

Financiële uitputting

Verborgen kosten, ontslagvergoedingen en onderhoud van entiteiten hebben invloed op de waarde van uw deal.

Negatieve werknemerservaring

Een slecht beheerde overgang schaadt het moreel van je team en ondermijnt het succes van je integratie.

Ontdek hoe een Employer of Record wereldwijde M & A's vereenvoudigt

Middelen in de schijnwerpers

Globale fusies en overnames eenvoudig gemaakt

Grensoverschrijdende deals zijn complex. Leer hoe u kunt omgaan met internationale M & A's — van het beheren van compliance- en arbeidswetgeving tot het behouden van belangrijk talent.

Bekijk de video

SUCCESVERHAAL VAN KLANTEN

Verhoog de waarde van uw M & A-deal met G-P

Ontdek hoe uw collega's het Global Employment Platform van G-P gebruiken om belangrijke werknemers te behouden, het risico op compliance snel tot een minimum te beperken en de waarde van een deal te verhogen.

Naadloos wereldwijd talent behouden

Na de overname gebruikte Black Duck G-P om talent te behouden. We hebben een conforme overdracht gewaarborgd om de waarde van de deal te behouden.

Zie hun succes in actie

Minimaliseerd risico na desinvestering

SonicWall nam afstand van Dell en gebruikte G-P voor snelle integratie. We hebben de compliance onmiddellijk beheerd, waardoor het risico tot een minimum werd beperkt.

Zie hun succes in actie

Geïntegreerd talent in 9 landen

Avionica nam TEAMs over in negen landen en gebruikte G-P om de onboarding en de salarisadministratie te vereenvoudigen en zo de HUMAN RESOURCES-vertragingen tot een minimum te beperken.

Zie hun succes in actie

De oplossing

Uw expert M & Een partner voor personeelsintegratie

Leer hoe je fusie- en overname-integratie kunt vereenvoudigen

Integreer overgenomen werknemers

Met G-P Employer of Record kunt u voltijdse werknemers overzetten zonder nieuwe entiteiten op te richten.

Ontdek G-P Employer of Record

De relaties met aannemers voortzetten

Gebruik G-P Contractor™ om aannemers van het overgenomen bedrijf in te huren en te betalen en projecten op schema te houden.

Ontdek G-P Contractor

Minimaliseer het nalevingsrisico

We beheren alle compliance-zaken en beschermen u tegen de risico's van wereldwijde M & A-deals.

Lees meer

Ontvang HUMAN RESOURCES-begeleiding op basis van kunstmatige intelligentie

Gebruik G-P Gia™ om onmiddellijk, door experts gescreende antwoorden te krijgen over het plaatselijk arbeidsrecht en binnen enkele minuten HUMAN RESOURCES-documenten te genereren die aan de regels voldoen.

Ontdek onze wereldwijde HR-deskundige

Maak gebruik van lokale expertise

Krijg directe toegang tot onze lokale HUMAN RESOURCES- en JURIDISCH specialisten voor strategische begeleiding en ondersteuning van medewerkers in elke Markt.

Lees meer

Kostenvoorspelbaarheid bereiken

Onze transparante, vaste tariefprijzen geven een duidelijk beeld van al uw arbeidskosten om uw ROI te beschermen.

Lees meer

Middelen in de schijnwerpers

Uw draaiboek voor wereldwijde fusies en overnames

Vind bruikbare strategieën voor bestuurders, FINANCE, JURIDISCH en HUMAN RESOURCES-leiders. Leer hoe je M&A-uitdagingen kunt aanpakken, operationele gaten kunt overbruggen en resultaten kunt verbeteren terwijl het risico wordt verminderd.

Haal het M&A-draaiboek

FAQS

Top 10 veelgestelde vragen over fusies en overnames

Hoe kan ik volgens de regels werknemers in dienst nemen van een overgenomen bedrijf waar ik geen juridische entiteit heb?

G-P heeft een uitgebreide entiteitsinfrastructuur en dekking van meer dan 180-landen. U kunt G-P Employer of Record gebruiken om talent snel te integreren zonder de kosten, risico's en complexiteit van het opzetten van een eigen entiteit.

Hoe snel kan ik overgenomen werknemers overzetten naar G-P?

Snelheid is cruciaal na de overname. Met G-P Employer of Record, kunt u werknemers in slechts 3-7 dagen aan boord nemen.

Hoe kan ik de kosten van de M & A-oplossing van G-P verantwoorden voor onze investeerders of het bestuur?

G-P fungeert als de geregistreerde juridische Employer of Record voor de overgenomen werknemers en beheert de complexiteit van het lokale arbeidsrecht. Voor je backers is dit niet zomaar een dienst; Het is een verzekeringspolis die het risico van de overname vermindert, de investering beschermt en zorgt voor een schone, conforme transactie.

Hoe gaat u om met TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) en andere complexe lokale overdrachtswetten?

Ons intern TEAM van meer dan 40 juridisch deskundigen is gespecialiseerd in deze uitdagingen. Wij beheren TUPE-processen en andere lokale vereisten. We bieden conforme oplossingen, zoals tripartiete overeenkomsten, om de anciënniteit van werknemers te beschermen en een soepele overgang te garanderen.

Hoe helpen jullie me om talent te behouden en hun secundaire arbeidsvoorwaarden en anciënniteit te beheren tijdens de transitie?

Een positieve werknemerservaring is cruciaal. We bieden concurrerende, lokaal conforme secundaire arbeidsvoorwaarden, en onze HR-specialisten in het land bieden uw nieuwe teamleden 24/7 ondersteuning tijdens en na de overgang. Onze conforme contracten kunnen zo worden gestructureerd dat eerdere diensten en anciënniteit worden erkend, indien wettelijk van toepassing.

Synchroniseer uw stack. Breid wereldwijd uit.

Krijg de infrastructuur en expertise die u nodig hebt om u te richten op de prestaties van uw team en uw volgende strategische zet.

Boek een demo

Neem contact op

Producten

Oplossingen

Landen

Partners

Middelen

Aanmelden

Snijd door de complexiteit van M&A's heen

M & Er staat veel op het spel bij de integratie van het personeelsbestand