Wereldwijde naleving: een wereldwijde groeiblokkade
Het benutten van de wereldwijde talentenpool zorgt ervoor dat bedrijven toegang hebben tot zeer gespecialiseerde professionals en tegelijkertijd de kosten beperken. Bedrijven moeten echter bereid zijn om de nationale wetgeving na te leven. Anders kunnen werkgevers aansprakelijk worden gesteld voor dure boetes en schade aan hun reputatie.
Naleving is een voortdurend evoluerende uitdaging, van de wervingsfase tot de uitdiensttreding van werknemers. Bedrijven moeten bereid zijn om in alle stadia van de levenscyclus van werknemers aan de regels te blijven voldoen. Dit omvat een diepgaand begrip van de lokale arbeidswetgeving en hoe u veelvoorkomende valkuilen kunt vermijden.
Download dit e-boek om te ontdekken:
- De unieke uitdagingen op het gebied van naleving die elke fase van de levenscyclus van werknemers met zich meebrengt.
- De beste strategieën om naleving te handhaven tijdens wereldwijde groei.
- De meest voorkomende nalevingsfouten en hoe u ze kunt vermijden.
Over ons
G-P helpt groeiende bedrijven hun volledige potentieel te ontsluiten door hen in staat te stellen in een kort tijdsbestek zeer bekwame wereldwijde teams samen te stellen. Via ons op SaaS-gebaseerde platform, helpen we bij het vinden, aanwerven, integreren, betalen en beheren van teamleden, snel en conform de lokale wetgeving, om iedereen overal groeikansen te bieden, zonder dochterondernemingen of nevenvestigingen te hoeven opzetten.
G-P: Global Made Possible