Uma esmagadora maioria dos CFOs está otimista sobre o desempenho de suas empresas em 2021, e eles veem a expansão global como o caminho para o sucesso da empresa, de acordo com uma pesquisa conduzida pela CFO Research of Industry Dive e Globalization Partners que pesquisam 215 diretores financeiros, diretores executivos e outros executivos financeiros seniores em empresas em todo o mundo.
A pesquisa revelou que houve uma mudança na percepção dos entrevistados sobre contratação e trabalho remoto, e como esses dois fatores afetarão sua estratégia de expansão global. Os resultados da pesquisa também mostraram diferenças regionais interessantes em como os executivos veem as perspectivas de suas empresas e quão agressivos eles planejam ser com as expansões.
Aqui estão alguns destaques das descobertas.
1. Desempenho e crescimento em 2021
Noventa e três por cento dos diretores financeiros preveem que suas empresas vão cumprir e exceder as metas de 2021. Quarenta por cento deles também disseram que estão observando um crescimento acelerado.
2. Sucesso correlacionado à expansão global
Oitenta por cento dos executivos expressaram grande interesse na expansão internacional como parte de sua estratégia de crescimento de longo prazo e estão priorizando essa estratégia nos próximos 12 a 18 meses.
3. Modelos de trabalho remoto
A pandemia causou a reorientação das forças de trabalho da empresa para modelos de trabalho remoto e híbrido remoto/de escritório. Esses modelos de trabalho remoto também desempenham um papel fundamental nas expansões globais, como afirmado por 74% dos executivos, que dizem que continuarão a operar remotamente nos próximos 1218 meses.
4. Contratações e gerenciamento de força de trabalho
A Covid-19 pandemia alterou a forma como 74% dos entrevistados pensam sobre contratação e gestão da força de trabalho. Como resultado, 42% dos executivos expressaram que querem atrair novos talentos que não estão ligados às restrições geográficas do modelo operacional de sua empresa.
5. Entrando em um pool de talentos global
Para diretores financeiros, a oportunidade de expandir sua busca por talentos apresenta uma oportunidade de reinventar e adaptar seus modelos de negócio. Na verdade, 85% dos executivos estão interessados em aproveitar um conjunto de talentos global e que ofereça o melhor custo-benefício.
Diferenças regionais
A pesquisa revelou algumas diferenças entre regiões globais em termos de desempenho e panorama de crescimento e planos de expansão global, além de abordagens aos modelos de força de trabalho remoto e híbrido e contratação global.
Região EMEA
Dos executivos entrevistados da região da Europa, Oriente Médio e África, 90% preveem que suas empresas atingirão ou excederão as metas e expectativas em 2021.Enquanto isso, 79% preveem operar modelos de força de trabalho remota ou híbrida nos próximos 1218 meses.
América do Norte
Executivos da região da América do Norte lideram em otimismo para 2021, sendo que 97% preveem que suas empresas cumprirão ou excederão as metas e expectativas. Isso apesar de uma avaliação mais pessimista do estado atual das empresas, em que 26% dos entrevistados descrevem suas empresas como em um estado de crescimento acelerado.
Nas três regiões pesquisadas, uma das principais prioridades era a definição de estratégias para expansões globais. Entre os executivos da APAC, 53% afirmaram estar priorizando a implementação de uma estratégia de presença e expansão global, em comparação com 39 dos executivos da EMEA e 36% dos executivos da América do Norte. Diretores financeiros em todo o mundo estão otimistas, dada a abundância de oportunidades de expansão global, incluindo mercados pós-pandêmicos recém-modelados e oportunidades de fusões e aquisições. Eles também vão manter seus modelos de negócio para aproveitar o conjunto de talentos global e criar equipes altamente qualificadas e diversificadas.
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