Globalization Partners: O que significam as alterações à Lei de Trabalho Justo da Austrália?
Em 2009, o governo australiano aprovou a Lei de Trabalho Justo, que serve para reger o relacionamento funcionário-empregador na maioria dos locais de trabalho privados dentro do país. Há muitos detalhes a considerar, mas funciona fornecendo os termos e condições de emprego, bem como detalhando os direitos e responsabilidades dos funcionários e empregadores. Ele também fornece ferramentas para administração e para ajudar a garantir a conformidade no local de trabalho.
Em essência, a Lei de Trabalho Justo é a base para todos os padrões e regulamentos mínimos para emprego dentro da força de trabalho nacional. Isso continuou relativamente inalterado desde sua criação, mas recentemente foi alterado para cobrir outras áreas. Essas novas alterações à Lei de Trabalho Justo criam uma definição para emprego casual, bem como um caminho para que os funcionários casuais se tornem permanentes em cargos de meio período ou em tempo integral.
Ela também cria a Declaração de Informações de Emprego Casual (Casual Employment Information Statement, CEIS). O que essas emendas à Lei de Trabalho Justo significam para empregadores e funcionários que vivem na Austrália?
Emprego casual na Austrália
Emprego casual é definido como alguém que aceitou uma oferta de emprego sem um firme compromisso antecipado com o trabalho contínuo indefinido com um padrão de trabalho acordado. Existem regulamentos em vigor para evitar que funcionários casuais façam mergulhos duplos, intencional ou não. Funcionários mal classificados que podem receber licença não remunerada podem ser demitidos com carregamentos casuais pagos anteriormente.
Caminhos para funcionários casuais
Como funcionário casual, você tem o direito de se tornar um funcionário permanente em algumas circunstâncias. Isso é conhecido como “conversão casual”. O processo de “conversão casual” envolve uma oferta pelo empregador ou uma solicitação do funcionário, mas certas condições se aplicam. Se os funcionários estiverem trabalhando em horários regulares ou sistemáticos, ou se forem descobertos trabalhando em condições “que não sejam casuais”, eles poderão fazer a transição para um cargo em tempo integral.
O funcionário precisa estar empregado por pelo menos 12 meses e ter trabalhado um padrão regular de horas sem ajuste significativo ao longo de um período de seis meses ou mais.
Declaração casual de informações de emprego (Casual Employment Information Statement, CEIS)
Os empregadores devem dar a todos os novos funcionários casuais o CEIS quando começarem o trabalho. O CEIS contém informações sobre a definição de um funcionário casual, os requisitos em relação à oferta e aceitação de conversão casual e o papel da Comissão de Trabalho Justo em disputas sobre conversão casual. O CEIS inclui:
A definição oficial de um funcionário casual.
Quando um empregador tem ou não que oferecer conversão casual.
Quando um funcionário pode solicitar conversão casual.
Direitos devidos a funcionários casuais.
O papel da Comissão de Trabalho Justo em quaisquer disputas.
Essas alterações se aplicam a todos os funcionários casuais de trabalho justo, mesmo aqueles que iniciaram seu emprego casual antes que as alterações entrassem em vigor. Os empregadores são responsáveis por fornecer um CEIS aos funcionários casuais uma vez a cada 12 meses, embora possa ser entregue usando uma variedade de métodos.
Olhando para o futuro
Os empregadores que mantêm uma equipe de funcionários casuais têm muito trabalho pela frente. Se você ainda tiver dúvidas sobre a Lei Australiana de Trabalho Justo, ou sobre trabalho justo e funcionários casuais em geral, a Globalization Partners tem as respostas. Entre em contato conosco hoje mesmo.
