Na Globalization Partners , estamos orgulhosos de que nossa proporção de gênero seja quase igual a 47% de mulheres a 53% de homens em nossa equipe mundial, onde a diversidade e a inclusão são de suma importância e uma parte crítica de nossa missão. Embora todos ainda tenhamos um longo caminho a percorrer quando se trata de lutar pela igualdade de tratamento, remuneração, promoção e direitos das mulheres no local de trabalho. Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher neste dia março 8th, com o 2022 tema #BreaktheBias, pedimos a algumas de nossas principais mulheres que compartilhassem conselhos e experiências pessoais para ajudar mulheres (e homens) em todo o mundo #breakthebias para todos os nossos funcionários, parceiros e clientes. Aqui compartilhamos algumas de suas percepções e perspectivas como mulheres bem-sucedidas, trabalhando em tecnologia para uma plataforma democratizando a oportunidade para todos, em todos os lugares.
Richa Gupta, CPO/Diretora de pessoas
Como imigrante orgulhoso, criado em uma pequena cidade com recursos limitados, que veio dos EUA da Índia com apenas US$ 4,000, uma mala e um grande sonho, o Dia Internacional da Mulher tem um significado muito pessoal. Como Diretor de Pessoal de uma Global Employment Platform que facilita a contratação de qualquer pessoa, em qualquer lugar, vi como a contratação remota de talentos tem sido particularmente e positivamente impactante para as mulheres. Com esse novo acesso a empregos, as mulheres não precisam deixar a força de trabalho em números significativos, como antes devido à pandemia, sacrificando seu bem-estar profissional e financeiro. As famílias e até mesmo as comunidades podem permanecer intactas.
O Dia Internacional da Mulher também é um ótimo momento para lembrar a importância de como todos os funcionários se sentem em relação ao seu local de trabalho quando se trata de inclusão, realização, felicidade e confiança na liderança. É minha crença central que, do recrutamento ao desenvolvimento e ao estabelecimento de políticas inclusivas, todas as empresas devem se esforçar para priorizar a inclusão em todos os aspectos da organização para acelerar ainda mais a progressão. Devemos estar conscientes de como é uma equipe equilibrada e inclusiva, para integrar pessoas de todas as esferas da vida, com empatia e estar conscientes do que é necessário para alcançar isso.
Todos sabemos que temos um longo caminho em direção à igualdade para as mulheres em todo o mundo, mas acredito que, à medida que o mundo do trabalho continua a mudar e se adaptar ao trabalho e à autonomia mais remotos, as mulheres (e todos os gêneros) descobrirão que a geografia não dita mais seu destino. Acredito que se você incluir e oferecer oportunidades para mulheres em uma variedade de funções e campos globalmente, você garantirá a inclusão global.
Diane Albano, Chief Revenue Officer
O Dia Internacional da Mulher é um dia para celebrar as mulheres e seus sucessos em todos os lugares. É também uma chamada à ação para ajudar a acabar com o viés de gênero, que infelizmente ainda é predominante na tecnologia. Embora muitas mulheres excelentes tenham causado um impacto significativo no campo, ainda há muitas áreas em que as mulheres estão sub-representadas.
Devemos incentivar mais mulheres a entrar na tecnologia participando da educação STEM o mais cedo possível, com foco em oferecer oportunidades para meninas no ensino fundamental ou médio. Tenho orgulho de dizer que há muito mais modelos femininos em ciência e tecnologia hoje, e estou ansioso por um momento em que essa será a norma.
Além disso, recomendo fortemente que as mulheres sejam assertivas, confiantes e vocais. A percepção desempenha um papel importante no sucesso. Ser assertivo e confiante sobre seu conjunto de habilidades e ideias afetará diretamente a percepção profissional de seus colegas e superiores sobre você. Se uma situação ou “norma cultural” parecer errada ou não razoável, não tenha medo de contestá-la. Às vezes, o status quo precisa mudar. Construí uma carreira inteira de fazer exatamente isso, depois trabalhar para melhorar a situação. Buscar progresso em direção a um ambiente justo e equitativo é sempre um empreendimento digno.
Jess Monney, vice-presidente de comunicações
Há muitas maneiras táticas de ajudar a preencher um pipeline com candidatos diversificados e avaliar candidatos com base em critérios predefinidos. No entanto, as práticas recomendadas vão muito além de apenas metodologias de contratação. É importante criar ativamente um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para atrair e reter pessoas de diferentes origens. Devemos permitir espaço para pedir proativamente as opiniões dos outros e ter a humildade de permanecer aberto quando você precisar de clareza sobre uma perspectiva diferente.
Como mulher em tecnologia, navegar pelas equipes e reuniões quando eu era frequentemente a única mulher presente foi incrivelmente intimidador, particularmente nos estágios iniciais da minha carreira. A Watermark é uma organização que continuamente forneceu recursos regulares, webinars e eventos presenciais que me ajudaram a me inspirar, bem como ofereceu meios tangíveis para navegar por aspectos sensíveis de ser uma mulher trabalhadora.
O futuro é brilhante. Cerque-se de mulheres e homens com quem você quer aprender e, por sua vez, que aprenderão com você. Há muitas maneiras pelas quais a tecnologia está desempenhando um papel na melhoria da vida das pessoas em todos os lugares e há um lugar para você e sua perspectiva no campo. Você deve ter coragem, rigor e resiliência, e lembre-se de se cercar de pessoas que você espera emular. Sempre levante a mão para se voluntariar para novas experiências, pois você é seu maior defensor. Você tem isso!
Por fim, encontrar maneiras de ganhar confiança e desenvolver a capacidade de conscientizar as pessoas sobre o viés de gênero quando você o vivencia – ou testemunha – é saudável para você e para as pessoas ao seu redor. Tive algumas experiências positivas tendo uma conversa honesta sobre minhas experiências com homens e mulheres que não tinham conhecimento do impacto de suas palavras ou ações. Em última análise, eles foram gratos a mim por compartilhar minha perspectiva e torná-los conscientes de como ela foi percebida.
Foi estranho? Yeaaaaah. Foi eficaz? Sim.
Kathryn Barnes, advogada de emprego na EMEA da Globalization Partners:
Embora o mundo do trabalho tenha sido desviado nos últimos dois anos, a questão da desigualdade de gênero permaneceu inalterada. Por exemplo, as mulheres que entram na profissão jurídica ainda enfrentam muitos obstáculos. Eles muitas vezes precisam trabalhar mais do que seus colegas do sexo masculino para demonstrar sua capacidade, mas mesmo assim, eles podem não ser considerados iguais a eles em termos de paridade e reconhecimento.
Quando eu tinha 15, meu diretor (que era do sexo masculino – toda a liderança da escola era do sexo masculino) me disse que eu não teria nada a dizer – um comentário que poderia ter me colocado no caminho errado, mas, em vez disso, alimentado minha motivação. Mais tarde, anos depois da minha carreira jurídica, um entrevistador de emprego me fez perguntas sobre meus planos para futuros filhos – eu simplesmente me recusei a responder à pergunta. Esses exemplos ilustram como as mulheres são constantemente prejudicadas e enfatizam a importância do tema do Dia Internacional da Mulher deste ano – #BreakTheBias. Devemos desmontar estereótipos e rejeitar a discriminação, provando que as mulheres podem fazer qualquer coisa.
As organizações têm um papel a desempenhar e devem criar espaços onde as mulheres possam prosperar. Educar os funcionários sobre o viés inconsciente, implementar ambientes de trabalho flexíveis e selecionar políticas que apoiem as mães que trabalham são fundamentais para atrair e reter talentos femininos. A mentoria também pode ser uma ótima maneira de nivelar o campo de atuação e apoiar as mulheres à medida que elas sobem na carreira.
O ímpeto está nos bastidores da mudança, e estou inspirado a trabalhar com nossa CEO Nicole Sahin, que está abrindo caminho para as mulheres no local de trabalho e dentro de uma empresa que valoriza a diversidade e a inclusão. Neste Dia Internacional da Mulher, mais organizações devem refletir sobre como podem criar uma base sólida para que as mulheres tenham sucesso – terá vantagens duplicidades para funcionários e empresas.
Heidi Arkinstall, Chief Marketing Officer
#BreaktheBias nos lembra que ainda há trabalho a ser feito para alcançar a igualdade das mulheres. O viés, seja intencional ou inconsciente, ainda existe. Uma área em que ainda é óbvia e predominante é o governo dos EUA. As mulheres representam menos de um terço dos líderes eleitos, embora sejam 50% da população. Uma das organizações em que apoio e acredito é a sheshouldrun.org, que prepara as mulheres para concorrer a cargos públicos.
Independentemente disso, nunca houve um momento melhor para as mulheres migrarem para a tecnologia. Embora o progresso ainda precise ser feito e mais preconceitos ainda precisem ser quebrados, o setor está finalmente reconhecendo e priorizando uma força de trabalho mais diversificada e reconhecendo o impacto positivo que a diversidade pode ter nos negócios. Estudos mostram que empresas com equipes de gênero diversificado e inclusivo superam suas contrapartes menos inclusivas. Não há maior motivador do que um impacto positivo nos resultados para ajudar a impulsionar a mudança.
Na minha primeira função em marketing, não tive permissão para usar calças nesse trabalho, apenas uma saia ou vestido! Na época, achei ridículo, mas aceitei, porque era uma boa oportunidade e queria o emprego. Ao longo da minha carreira, houve vários incidentes, alguns mais evidentes, alguns menos óbvios, que agora são reconhecidos como preconceito e discriminação de gênero. Meu conselho para qualquer pessoa que passe por algo semelhante é que, ao falar com alguém sobre isso, tente manter o foco em questões específicas. Mantenha um registro das ações ofensivas e dos detalhes para que você possa consultar detalhes específicos. Esses tipos de incidentes podem ser muito emocionalmente carregados, mas para abordá-los de forma eficaz, é importante manter o foco nos fatos.
Nicole Sahin, fundadora e CEO daGlobalization Partners
As empresas devem viver e respirar valores que garantam a diversidade, ou elas correm o risco de afetar sua capacidade de recrutar os melhores talentos. Esse compromisso nunca foi tão importante, pois mais pessoas do que nunca trabalham em prol da igualdade e inclusão de todos os tipos, à medida que o local de trabalho do futuro se redefine após a pandemia. Em minha mente, escolher desafiar o status quo nos lembra que cada um de nós deve desempenhar um papel para ajudar a criar um mundo mais igualitário.
O Dia Internacional da Mulher é uma ótima maneira de nos lembrarmos de que a diversidade também desempenha um papel importante na forma como os funcionários se sentem em relação ao seu local de trabalho – mais notavelmente, em relação a sentimentos de inclusão, felicidade e confiança na liderança. É minha crença central que, do recrutamento ao desenvolvimento, ao estabelecimento de políticas amigáveis para mulheres, todas as empresas devem se esforçar para priorizar a igualdade em todos os aspectos da organização para acelerar ainda mais a progressão. É muito importante estar consciente do que é uma equipe equilibrada, incluir pessoas de todas as esferas da vida e estar ciente do que é necessário para alcançar isso.
Como CEO do sexo feminino, sinto-me incrivelmente feliz por estar cercada por uma equipe executiva composta por líderes fortes do sexo feminino, onde todos defendem a igualdade e a inclusão. Juntos, devemos defender e celebrar os sucessos das mulheres em todo o mundo que estão alcançando grandes realizações. Embora ainda tenhamos um longo caminho a percorrer na criação de um mundo mais igualitário, juntos é a única maneira de chegarmos lá.
