Devido às suas cidades movimentadas, força de trabalho enorme, custos de mão de obra baratos e economia crescente, Bangladesh é um local atraente para a expansão internacional dos negócios. Seu cenário natural exuberante e a vida selvagem de tirar o fôlego, incluindo seu animal nacional, o majestoso tigre de Bengala, podem tornar viver e fazer negócios em Bangladesh uma oportunidade única na vida. O país também ostenta a eminente chefe de estado feminina mais antiga : seu primeiro-ministro, Sheikh Hasina.
À medida que sua empresa se expande para Bangladesh, você deve se familiarizar com as leis trabalhistas relevantes e as melhores práticas de contratação. Para ajudá-lo, desenvolvemos este guia para contratar funcionários no país. Discutiremos o contrato de trabalho, explicaremos os vários custos de contratação e ofereceremos dicas gerais para contratar em Bangladesh.
O que saber antes de contratar em Bangladesh
Antes de começar a contratar, você precisará de uma compreensão completa de tópicos como rescisão e desligamento, folha de pagamento e impostos, políticas de licença e benefícios, entre outras nuances de contratação e emprego. Aqui estão alguns pontos vitais a considerar:
1. Contrato de trabalho
A lei trabalhista em Bangladesh exige que os empregadores criem contratos formais por escrito para seus funcionários. O contrato deve usar o idioma local e definir termos como estes:
- Posição e natureza do trabalho
- Remuneração
- horas de trabalho;
- Benefícios
- Requisitos para rescisão
Os funcionários em Bangladesh passam por um período de experiência antes de receber proteções completas de rescisão. Para a maioria dos funcionários, o período de experiência dura três meses, e para os trabalhadores administrativos, dura seis. Após o período de experiência, as empresas podem demitir seus funcionários com aviso prévio mínimo por alguns motivos:
- Condenação por crime ou outra má conduta
- Incapacidade física ou mental
- Quadro clínico crônico certificado por um profissional de saúde
- Redução da empresa para minimizar perdas
Os funcionários considerados culpados de comportamento criminoso ou má conduta não têm direito a aviso prévio ou pagamento de indenização. Os funcionários demitidos por motivos médicos devem receber 30 dias de salário para cada ano de serviço na empresa. Os funcionários retidos devem receber um aviso com um mês de antecedência e 30 dias de salário para cada ano de serviço, embora às vezes possam receber pagamento adicional em vez de aviso prévio.
Em todas as outras circunstâncias, os empregadores de Bangladeshi que desejam rescindir o contrato de trabalho de seus funcionários geralmente devem fornecer 60120 um aviso prévio por escrito. Esses funcionários também devem receber 30 dias de salário para cada ano de serviço, embora às vezes também possam receber remuneração adicional para reduzir o tempo de aviso prévio.
2. Folha de pagamento e impostos
Ao contrário de muitos outros países, Bangladesh não tem um programa de previdência social ou impostos associados à folha de pagamento. Os funcionários são meramente responsáveis por seus impostos de renda. Bangladesh tem impostos de renda progressivos que variam de 10 % a 30 %.
Os empregadores são responsáveis por impostos corporativos — geralmente um 35 percentual se a empresa for uma entidade não listada ou um 25 percentual se a empresa for uma entidade listada publicamente. No entanto, certos setores têm diferentes taxas de impostos corporativos. O setor de vestuário, por exemplo, oferece aos empregadores uma alíquota de imposto corporativo de baixo 14 por cento, desde que atendam a requisitos específicos.
3. Salários e horário de trabalho
A semana de trabalho padrão em Bangladesh consiste em 40 horas de trabalho . A maioria das empresas tira folga às sextas e sábados. Horas extras são permitidas, embora a lei o limite seja de 60 horas por semana e uma média máxima anual de 56 horas por semana. Qualquer funcionário que trabalhe horas extras deve receber pagamento duplo por essas horas.
Em Bangladesh, o salário mínimo varia de acordo com o setor e é geralmente muito baixo. Por exemplo, os trabalhadores do setor de vestuário normalmente levam para casa apenas cerca de8,000 taka, cerca de dólares 94 americanos, todos os meses. Se o salário mínimo se aplicar à sua empresa, você provavelmente deve verificar as diretrizes do setor para garantir a conformidade com a lei trabalhista relevante.
4. Períodos de descanso
Os funcionários de Bangladeshi normalmente acumulam férias anuais conforme determinado por seus setores específicos, alguns dos quais são produção têxtil e de vestuário, agricultura, construção naval, turismo, comunicação e tecnologia.
Os funcionários geralmente recebem um dia de folga por cada 18 dia trabalhado em uma loja, fábrica, empresa de transporte ou estabelecimento comercial ou industrial, por exemplo. Sua empresa deve consultar especialistas do setor em Bangladesh para ver quais requisitos se aplicam.
A maioria dos trabalhadores também recebe dias de folga 10 pagos adicionais a cada ano, embora os funcionários em plantações de chá não o façam. Esta licença remunerada expira no final do ano — um funcionário que não usa toda a alocação da licença a perderá.
Os funcionários de Bangladeshi recebem 14 dias de licença médica anual remunerada. Funcionários de jornais são uma exceção a esta regra — eles podem levar dias de licença médica com meio salário, desde que sua licença seja menor do que o período 1/18th de emprego até o momento. Funcionários de todos os setores geralmente devem apresentar um certificado médico para validar o uso de licença médica remunerada.
Bangladesh também oferece licença maternidade aos seus funcionários. As funcionárias grávidas que trabalharam em uma empresa por pelo menos seis meses e ainda não têm dois ou mais filhos podem tirar oito semanas de folga remuneradas antes do nascimento e devem tirar mais oito semanas depois. Os funcionários que não atenderem a esses requisitos ainda poderão tirar licença não remunerada. A licença paternidade é opcional.
Além das folgas remuneradas, os funcionários de Bangladeshi recebem folgas 11 remuneradas todos os anos. Cada empresa pode escolher onze feriados de uma lista mais longa de feriados estaduais oficiais. Se uma empresa exigir que um funcionário trabalhe em um desses feriados escolhidos, ela deve fornecer um feriado substituto, juntamente com dois feriados pagos compensatórios.
5. Lei antidiscriminação e restrições
A constituição de Bangladesh decreta todos os seus cidadãos iguais aos olhos da lei. As empresas não podem discriminar candidatos a emprego ou funcionários por qualquer um dos seguintes motivos:
- Raça
- Sexo
- Religião
- Local de nascimento
- casta
Para evitar a aparência de discriminação na contratação, sua empresa deve evitar fazer perguntas aos candidatos sobre esses tópicos durante as entrevistas e deve adaptar sua linguagem para garantir um ambiente acolhedor para todos os funcionários.
Custo de contratar um funcionário em Bangladesh
Os custos para contratar funcionários em Bangladesh variam de acordo com as políticas do setor e da empresa sobre despesas opcionais, como benefícios e subsídios. Aqui estão alguns dos custos diretos e indiretos que você pode esperar incorrer na contratação:
- Anúncios de emprego
- Horas gastas na análise e entrevista do candidato
- Salários
- Benefícios
- Bônus
- Seguros
- Subsídios diversos
Cada funcionário que trabalha para uma empresa há mais de um ano tem direito a receber dois bônus anuais do festival. Nenhum deles deve exceder o salário base mensal do funcionário.
Muitas empresas também oferecem benefícios adicionais como vantagens para seus funcionários. Isso pode incluir assistência habitacional, subsídios educacionais, subsídios de transporte ou seguro de saúde privado.
Geralmente, os benefícios do seguro dependem do empregador. Bangladesh tem um sistema de saúde público/privado, para que os funcionários possam receber assistência médica pública, se necessário. Organizações não governamentais geralmente preenchem lacunas no sistema de saúde, particularmente em áreas mais rurais. Ainda assim, sua empresa pode querer oferecer benefícios de seguro privado para tornar suas funções mais atraentes para candidatos a emprego.
Práticas de contratação em Bangladesh
Contratar alguém em Bangladesh pode ser razoavelmente semelhante à contratação de novos trabalhadores em seu próprio país. Mesmo assim, você provavelmente encontrará algumas nuances desconhecidas para as quais deve se preparar. Abaixo estão algumas práticas de contratação a serem consideradas ao começar:
- Use o idioma local e a moeda: seus novos funcionários de Bangladeshi podem ter estudado parte do seu idioma nativo na escola. Ainda assim, as melhores práticas sugerem que você use o máximo de Bengala possível, particularmente em documentos formais, como contratos e cartas de oferta. Nesses documentos, você também deve fornecer todos os valores monetários em Bangladeshi taka, em vez da moeda do seu país de origem. Adotar essas práticas ajuda você a dar as boas-vindas aos seus funcionários e fazê-los se sentirem valorizados, e garante que eles entendam os detalhes essenciais de seu emprego.
- Conte com redes profissionais e sites de emprego on-line: ao começar a recrutar em Bangladesh, você vai querer recorrer a métodos de recrutamento confiáveis. As práticas de networking profissional e os anúncios de vagas on-line podem ajudar a atrair candidatos talentosos. Se você tiver conexões confiáveis no país, confie nelas para obter orientação ou peça aos seus gerentes de contratação para participar de feiras de emprego profissionais ou feiras de emprego universitárias. Você provavelmente também vai querer publicar anúncios de emprego on-line para que possa aproveitar um grupo mais amplo de candidatos.
- Verificar acordos coletivos de trabalho (CBAs): os acordos coletivos de trabalho são menos comuns em Bangladesh do que em muitos outros países. A principal exceção é o setor de vestuário, onde os CBAs se tornaram mais comuns nos últimos anos e podem se tornar mais fortes à medida que o setor cresce. Se o seu negócio envolve roupas ou tecidos, certifique-se de descobrir quais requisitos adicionais de CBA se aplicam à sua empresa.
- Escolha parceiros de longo prazo: Você quer que suas operações de negócios em Bangladesh durem e prosperem, então você precisará de funcionários que sejam bons ajustes de longo prazo para sua organização. Você provavelmente também confiará em seus funcionários de Bangladeshi para suas percepções sobre a cultura local e as normas de negócios, portanto, selecionar indivíduos que possam ajudar sua empresa a crescer e se desenvolver ao longo dos anos também é uma vantagem.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários em Bangladesh?
Contratar novos funcionários em Bangladesh é frequentemente um processo trabalhoso e demorado, especialmente se sua empresa optar por estabelecer uma subsidiária no país.
Se você optar por estabelecer uma subsidiária na forma de uma empresa de responsabilidade limitada, você precisará atender a vários requisitos:
- Designando seus acionistas e diretores
- Verificando o nome oficial da sua empresa
- Imprimir um certificado de liberação do Registrador de Empresas e Empresas de Ações Conjuntas
- Obtenção de estatutos e um memorando de associação
- Abrir uma conta bancária em Bangladeshi
- Obtenção de certificados de encarnação como prova de câmbio
- Depositar capital social aproximadamente igual a um dólar americano ou mais
- Envio de relatórios financeiros anuais auditados para a Autoridade Fiscal de Renda de Bangladesh
Esses processos podem levar semanas e custar milhares de dólares à sua empresa. Você precisará se familiarizar com novas leis e potencialmente contratar advogados para ajudá-lo a lidar com os requisitos. Trabalhar com o sistema bancário de Bangladeshi, por exemplo, muitas vezes é desafiador para empresas internacionais, porque muitos bancos lutam com transações comerciais globais.
Como alternativa, você pode optar por trabalhar com a Plataforma de Global Employment Platform da Globalization Partners para ajudar sua empresa a simplificar e agilizar suas operações, recrutamentos e contratações. Com nossa tecnologia orientada por IA, é fácil manter a conformidade com os requisitos regulatórios do país. Nossa plataforma ajudará você a navegar pelos requisitos burocráticos de contratação e integração de novos funcionários para que você possa se concentrar nos principais aspectos de negócios de seu novo empreendimento.
Contratação de funcionários remotos em Bangladesh
Ao recrutar e considerar candidatos, a distância até Bangladesh pode significar que você fala com seus principais candidatos remotamente, em vez de pessoalmente. Aqui estão algumas dicas para um processo bem-sucedido:
- Pratique com sua tecnologia: mesmo de muitos fusos horários de distância, você vai querer causar uma boa impressão em seus candidatos a emprego em Bangladeshi. Se você usar sua plataforma de comunicação remota com pouca frequência, certifique-se de testá-la antes das entrevistas. Dessa forma, você pode resolver qualquer problema com a internet e desligar os filtros indesejados com antecedência para apresentar uma imagem profissional e refinada.
- Facilite o agendamento: seus candidatos a Bangladeshi provavelmente estão tão ocupados quanto você. Enviar uma série de e-mails para frente e para trás enquanto você tenta marcar horários de entrevista em diferentes fusos horários pode tirar um tempo considerável do seu dia e do deles. Em vez disso, considere usar um software de agendamento para que os candidatos possam escolher em uma lista de horários possíveis. Você provavelmente economizará tempo e aumentará sua produtividade, e seus candidatos apreciarão a conveniência.
- Concentre-se na comunicação direta: o uso de plataformas de entrevista baseadas na web às vezes pode exacerbar os desafios de comunicação, especialmente se a qualidade do áudio falhar. Seja claro e direto, ao mesmo tempo em que comunica seu respeito e apreço por seus candidatos, e a conversa provavelmente fluirá sem problemas.
- Faça contato direto: Mesmo se o processo de entrevista ocorrer remotamente, sua empresa pode querer enviar executivos de alto nível para o local de trabalho de Bangladeshi para cumprimentar e orientar seus novos funcionários como uma equipe. Esse contato presencial fará com que seus novos contratados se sintam bem-vindos, construa unidade e alinhamento e faça com que sua nova empresa comece de forma positiva.
- Faça seus primeiros novos contratados contarem: À medida que sua empresa se expande para Bangladesh, seus primeiros novos contratados definirão o tom para sua equipe em crescimento. Você provavelmente já investiu tempo e esforço significativos para encontrar as melhores pessoas para suas operações internacionais, e vai querer redobrar esses esforços à medida que começa a contratar remotamente em Bangladesh. Procure candidatos que se alinhem com os valores fundamentais da sua empresa, bem como aqueles que possam trazer habilidades flexíveis, liderança e diversidade para sua equipe.
Tecnologia internacional confiável da Globalization Partners
Quando sua empresa estiver pronta para expandir suas operações, consulte a Globalization Partners .
Quando você trabalha conosco, nós cuidamos do trabalho de criar sua empresa e colocar suas práticas de contratação em ordem. Usando nossa Plataforma de Global Employment Platform orientada por IA, você não precisa mais recrutar, contratar e integrar todos os seus novos funcionários, economizando tempo e mão-de-obra. Também temos amplas experiências em lidar com exigências legais e fiscais complicadas, para que possamos oferecer a você a tranquilidade de saber que suas práticas são compatíveis.
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