Quando estiver pronto para expandir sua empresa para um novo local, como Bangladesh, há vários fatores a serem considerados. Antes de contratar funcionários, você deve primeiro configurar a folha de pagamento e desenvolver um plano de benefícios robusto. Aqui estão alguns fatores a serem considerados.
Regras de tributação em Bangladesh
Os benefícios fiscais que os funcionários podem receber variam, mas uma descrição típica pode incluir:
- Salário básico
- auxílio-moradia
- subsídio para transporte;
- subsídio médico;
O contrato de trabalho de um novo funcionário deve apresentar a discriminação do pacote salarial total (custo para a empresa ou CTC) em valor mensal.
Os empregadores devem manter-se a par das normas de tributação da folha de pagamento em Bangladesh. O país adota uma taxa de imposto progressiva, que aumenta com a renda e varia de 10% a 30%. Os empregadores são responsáveis por uma taxa de imposto corporativo de 30% como entidade não listada ou por um imposto de 20% como entidade listada publicamente.
Diferentes setores têm suas próprias regras tributárias, às quais você precisa estar atento. Por exemplo, os fabricantes de vestuário pronto podem pagar um imposto sobre o rendimento das empresas de apenas 14% se cumprirem determinados requisitos. Embora os fabricantes de telefones celulares e outros setores possam ter taxas de impostos variáveis.
Opções de folha de pagamento em Bangladesh
As empresas têm 3 opções principais de folha de pagamento em Bangladesh para escolher:
- Interno: Uma opção de folha de pagamento interna em Bangladesh é ótima para empresas maiores que têm um compromisso com o país. Essa opção exigirá uma equipe de RH robusta, um orçamento maior e recursos adicionais para dominar o código tributário e a legislação trabalhista de Bangladesh.
- Empresa de processamento de folha de pagamento em Bangladesh: As empresas também podem optar por trabalhar com uma empresa de processamento de folha de pagamento em Bangladesh. No entanto, lembre-se de que sua empresa ainda será responsabilizada por quaisquer erros cometidos pela empresa de folha de pagamento.
- GP: Ao estabelecer uma parceria com um Employer of Record como a GP, você pode expandir sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade. Conosco, as empresas podem ter a certeza de que todos os funcionários receberão seus salários pontualmente e em conformidade com a lei.
Como configurar uma folha de pagamento em Bangladesh
Antes de configurar uma folha de pagamento em Bangladesh, você precisa estabelecer uma subsidiária. Todo o processo pode levar meses até que você possa começar a contratar e definir sua folha de pagamento. Em vez disso, você pode trabalhar com uma alternativa subsidiária, como a GP. Conosco, as empresas podem começar a contratar em minutos, não em meses — sem precisar abrir uma subsidiária.
Termos de direito/rescisão
As empresas devem elaborar um contrato de trabalho por escrito que inclua os direitos e as condições de rescisão para cada funcionário.
A rescisão do contrato de trabalho em Bangladesh geralmente exige que os empregadores forneçam um aviso por escrito de 120 dias para trabalhadores com salário mensal ou 60 dias para outros trabalhadores, ou pagamento equivalente em vez disso. Os trabalhadores também têm direito a 30 dias de pagamento por cada ano trabalhado.
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