Como a maior economia do Oriente Médio, com um PIB superior a US$ 1.2T, a Arábia Saudita é um destino fundamental para empresas globais que buscam estabelecer uma presença regional. Além de petróleo e gás, o país está passando por uma transformação sob a Visão 2030 para diversificar em tecnologia digital, serviços financeiros e fabricação avançada. O governo está focado no desenvolvimento de um grupo de talentos qualificados nesses novos setores baseados em tecnologia e serviços para impulsionar o crescimento sustentável de longo prazo.
Antes de expandir para a Arábia Saudita, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia informará tudo o que você precisa saber sobre contratação na Arábia Saudita.
O que saber antes de contratar na Arábia Saudita
Se você estiver procurando contratar funcionários na Arábia Saudita pela primeira vez, há requisitos legais a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Arábia Saudita e muitos aspectos da relação empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios.
G-P Gia™ , nosso agente global de RH com tecnologia de IA, pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em 50 países, incluindo a Arábia Saudita, e em todos os 50 estados dos EUA. Reduza sua dependência de advogados externos e reduza o tempo e o custo da conformidade em até 95% com Gia.
Aqui estão cinco coisas a saber sobre contratação na Arábia Saudita.
1. Contrato de trabalho na Arábia Saudita
A lei saudita exige que todos os contratos de trabalho sejam:
-
Por escrito
-
Registrado na plataforma Qiwa
-
Elaborado em árabe. Para contratos bilíngues, a versão árabe prevalece em disputas.
O país reconhece contratos de prazo fixo e indefinidos. Os contratos precisam especificar termos como:
-
Posição
-
Remuneração
-
Benefícios
-
Requisitos de rescisão
O período de experiência pode ser de até 180 dias, desde que ambas as partes concordem por escrito. Feriados e licença médica não contam para esse limite. Para contratos indefinidos, o período de aviso é de 60 dias para funcionários pagos mensalmente e 30 dias para outros.
Os benefícios de fim de serviço são meio mês de salário por ano para os primeiros cinco anos e um mês de salário para cada ano depois disso. Os direitos de demissão são rateados com base na duração do serviço.
2. Folha de pagamento e impostos na Arábia Saudita
Os empregadores precisam contribuir para a organização geral de seguro social (GOSI) para funcionários sauditas. A contribuição total do empregador é de 11.75% do salário de contribuição do funcionário. Isso é dividido como:
-
9% para pensão
-
0.75% para seguro-desemprego
-
2% para perigos ocupacionais
O salário contributivo é definido como o salário básico mais o subsídio de moradia, não incluindo todos os subsídios e comissões.
3. Salários e horas de trabalho na Arábia Saudita
A semana de trabalho é de até 48 horas (oito horas por dia, seis dias por semana). Para os funcionários muçulmanos durante o Ramadã, o valor é reduzido para seis horas por dia e 36 horas por semana.
As horas extras são pagas a 150% do salário regular por horas trabalhadas além dos limites diários ou semanais. Isso inclui sextas-feiras ou feriados. As horas extras são acionadas após 48 horas por semana, a menos que um limite inferior seja especificado no contrato de trabalho.
A remuneração para funcionários deve incluir um salário base e subsídios para moradia e transporte.
Para serem totalmente contados para cotas de saudação, os funcionários sauditas precisam obter SAR 4,000 por mês. Aqueles que estão entre SAR 3,000–4.000 contam como metade de um cidadão saudita para fins de cota.
4. Folga na Arábia Saudita
Os funcionários recebem um mínimo de 21 dias de licença anual remunerada. Isso aumenta para 30 dias após cinco anos de serviço contínuo. Muitos empregadores oferecem 30 dias desde o início.
Funcionários muçulmanos que completaram dois anos de serviço com o mesmo empregador têm licença para Hajj de 10 a 15 dias (incluindo Eid al-Adha). Essa licença só pode ser tirada uma vez durante o emprego com o mesmo empregador.
Os funcionários recebem até 120 dias de licença médica por ano. Os primeiros 30 dias são pagos integralmente. Os próximos 60 dias têm 75% de pagamento. Os últimos 30 dias não são pagos.
Esperando que os funcionários recebam 12 semanas de licença maternidade totalmente remunerada, independentemente da duração do serviço. Os pais têm três dias de licença paternidade remunerada.
Os funcionários recebem licença remunerada para feriados oficiais. Isso inclui:
-
Eid al-Fitr (quatro dias)
-
Eid al-Adha (quatro dias)
-
Dia Nacional da Arábia Saudita ( 23 de setembro)
-
Dia da fundação ( 22 de fevereiro)
O número de dias de folga para o Eid pode ser estendido por anúncio do governo, mas a lei garante esses mínimos.
5. Lei antidiscriminação na Arábia Saudita
A lei trabalhista saudita proíbe a discriminação no local de trabalho e na contratação com base em:
-
Idade
-
Sexo (gênero)
-
Deficiência
-
Raça
-
cor
-
Status social
Reformas legais recentes fortaleceram as proteções para mulheres e pessoas com deficiência. O país progrediu no aumento da participação da força de trabalho das mulheres. Isso é apoiado por mudanças legislativas (como o direito de dirigir e viajar de forma independente) e programas governamentais destinados a promover a inclusão no local de trabalho.
Principais centros de contratação na Arábia Saudita
Algumas cidades da Arábia Saudita são conhecidas por indústrias específicas. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente.
Os principais centros de talentos na Arábia Saudita são:
-
Riade é a capital e a maior cidade da Arábia Saudita. Riade é o centro dos setores bancário, de seguros e de investimento do país. A cidade abriga o Tadawul All Share Index (TASI) e a sede das principais instituições financeiras do país.
-
Jeddah é um centro comercial e de logística. O Porto Islâmico de Jeddah é o porto de contêineres mais movimentado do país. O porto impulsiona a demanda de profissionais em transporte, gestão da cadeia de suprimentos, armazenamento e liberação alfandegária.
-
Dammam, Khobar e Dhahran são uma área de três cidades no coração da indústria de petróleo e gás da Arábia Saudita. Ela tem muitas empresas de energia multinacionais e uma presença crescente em fabricação, logística e tecnologia. Dhahran tem um dos números per capita mais altos do PIB no Oriente Médio. Isso reflete a concentração de funções de gestão e engenharia de alto nível no setor de petróleo e gás.
Principais setores na Arábia Saudita
Compreender os principais setores da Arábia Saudita permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos.
Os principais setores na Arábia Saudita incluem:
-
Petróleo e gás: este é o maior setor e a base da economia. Petróleo e gás geram a maior parte da receita do governo e ganhos de exportação.
-
Petroquímica e refino: intimamente relacionada ao setor petrolífero, a Arábia Saudita é líder global na produção e exportação de petroquímicos, plásticos e fertilizantes, principalmente por meio de empresas como a SABIC.
-
Construção e imóveis: esse setor é impulsionado por gastos sem precedentes em projetos giga , como NEOM, o projeto do Mar Vermelho e Qiddiya.
-
Energia renovável: há um compromisso de longo prazo na Arábia Saudita de fazer a transição de uma grande parte da geração de energia do país para energia solar e eólica até 2030.
-
Logística e transporte: o país está focado em usar sua localização geográfica estratégica para se tornar um importante centro regional de logística por meio de investimentos em portos, aeroportos e redes ferroviárias.
O custo de contratar um funcionário na Arábia Saudita
Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na Arábia Saudita, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:
-
Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)
-
Anunciar vagas de emprego
-
Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões na Arábia Saudita
-
Pagamento de uma equipe interna de contratação
-
Viagens de e para a Arábia Saudita, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte
-
Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)
-
Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos
-
Elaboração de contratos de trabalho, análise jurídica e consulta com o RH e especialistas jurídicos
-
Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software
-
Materiais de integração e treinamento inicial
-
Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários
De acordo com a G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga do empregador na Arábia Saudita, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 13–18%, excluindo seguro contra acidentes que pode variar.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários na Arábia Saudita?
Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na Arábia Saudita:
-
Estabelecer uma pessoa jurídica na Arábia Saudita.
-
As empresas globais precisam obter uma licença de investimento estrangeiro do ministério do investimento (anteriormente SAGIA).
-
Registre sua empresa no ministério do comércio para obter um certificado de registro comercial.
-
Registre-se com a autoridade fiscal e aduaneira Zakat para obter um número de identificação fiscal para fins de imposto corporativo e IVA.
-
Abra uma conta bancária local.
-
Inscreva-se com o GOSI para gerenciar contribuições obrigatórias de seguro social para funcionários sauditas e expatriados.
-
Configure uma conta na plataforma Qiwa para gerenciar contratos de trabalho, conformidade de saudação e relações trabalhistas.
-
Certifique-se de que a folha de pagamento seja processada por meio do WPS exigido pelo governo para cumprir as regulamentações de pagamento de salários.
-
Cumprir cotas mínimas para contratar cidadãos sauditas, que variam de acordo com o setor e o tamanho da empresa.
A criação de uma subsidiária na Arábia Saudita pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para contratar funcionários em tempo integral na Arábia Saudita sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.
As etapas para contratar funcionários na Arábia Saudita
O processo de contratação na Arábia Saudita é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.
1. Vagas de emprego em publicidade na Arábia Saudita
Descreva claramente a descrição do cargo, as qualificações e os requisitos de saudação para o cargo. Publicar a vaga em quadros de empregos aprovados, plataformas de recrutamento ou através de agências de recrutamento. Os anúncios de emprego devem cumprir a lei trabalhista saudita, incluindo o uso de cargos aprovados e evitar linguagem discriminatória.
Bayt, GulfTalent e Mihnati são locais de trabalho populares na Arábia Saudita.
2. Avaliação de candidaturas a emprego na Arábia Saudita
Analise as candidaturas e selecione candidatos. Considere candidatos nacionais e globais, tendo em mente as cotas de saudação.
3. Entrevistando candidatos na Arábia Saudita
Realizar verificações de antecedentes conforme apropriado para a função. Isso não é obrigatório para todos os cargos, mas é comum para funções sensíveis.
4. Fazer ofertas de emprego na Arábia Saudita
Emitir uma carta de oferta formal e preparar um contrato de trabalho em conformidade em árabe (e, opcionalmente, em inglês). Todos os contratos devem ser registrados e aprovados na plataforma Qiwa.
5. Integração de novos funcionários na Arábia Saudita
Agora você pode integrar novos funcionários. Inscreva seu novo funcionário no GOSI para cobertura de previdência social. Fornecer seguro de saúde obrigatório para seu funcionário (e seus dependentes elegíveis) por meio de um provedor licenciado. Configure a folha de pagamento por meio do WPS.
Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa.
Contratação de contratados na Arábia Saudita
Trabalhar com contratados independentes na Arábia Saudita pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na Arábia Saudita entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos.
Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente seu pool de talentos com base nas necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos do emprego.
Antes de entrar em um acordo com um contratado independente na Arábia Saudita, considere o seguinte:
1. Funcionários vs. contratados independentes na Arábia Saudita
É importante entender a diferença entre funcionários e contratados independentes. A distinção legal entre funcionários e contratados de acordo com a lei saudita é se o trabalhador presta serviços sob a gestão ou supervisão do empregador para um salário. Em caso afirmativo, o indivíduo é um funcionário, independentemente do título do contrato.
Embora não haja uma lista oficial de critérios para classificação, o controle sobre o trabalho, o fornecimento de equipamentos, o risco financeiro e a integração no negócio são considerados. A relação de trabalho real, não apenas a redação do contrato, determina o status.
2. Penalidades por erro de classificação na Arábia Saudita
Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:
-
Pagar penalidades financeiras que variam de SAR 1,000 a SAR 3,000 por violação.
-
Suspensão de serviços governamentais, como emissão ou renovação de licenças de trabalho e licenças comerciais.
-
Pagar quaisquer salários, contribuições de seguro social e benefícios devidos retroativamente.
3. Como pagar prestadores de serviços na Arábia Saudita
O G-P Contractor - elimina o processo desorganizado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar prestadores de serviços com apenas alguns cliques, tudo isso garantindo um processo compatível.
Contrate funcionários e contratados na Arábia Saudita com G-P
Nossos produtos SaaS e com tecnologia de IA – Employer of Record, Contractor e Gia – apoiam as empresas à medida que constroem e gerenciam equipes globais.
A G-P é líder reconhecida em empregos globais com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade e uma base de conhecimento proprietária global.
Facilite sua expansão para a Arábia Saudita com o G-P. Entre em contato conosco ou reserve uma demonstração hoje mesmo.
