Com desertos varridos pelo vento, história e cultura fascinantes, a Arábia Saudita está na lista de desejos de muitos turistas. Adicione a grande força de trabalho, a enorme economia impulsionada por petróleo e o mínimo de impostos do empregador, e o país também é uma perspectiva atraente para a expansão internacional dos negócios.
A lei saudita estabelece e mantém proteções sólidas para os trabalhadores, para que você precise de conhecimento profundo dos regulamentos do país à medida que constrói suas equipes. Desenvolvemos este guia para contratar funcionários para explorar tópicos essenciais de emprego e dar algumas dicas gerais para contratar na Arábia Saudita.
O que saber antes de contratar na Arábia Saudita
Ao considerar como contratar na Arábia Saudita, você precisará entender as nuances de tópicos como horário de trabalho, políticas de licença, requisitos de rescisão e outros elementos críticos do emprego.
1. Saudação/Nitaqat
A Arábia Saudita, uma nação com uma população de cerca de 34 milhões de pessoas, emprega cerca de 10 milhões de estrangeiros. Os trabalhadores viajam de países como Egito, Bangladesh, Iêmen, Índia, Paquistão e Filipinas para trabalhar no país, às vezes competindo com cidadãos sauditas por empregos.
As empresas em expansão para a Arábia Saudita devem estar cientes de um programa nacional conhecido como Saudization, ou Nitaqat. Este programa cria incentivos para as empresas contratarem cidadãos sauditas em vez de trabalhadores internacionais. Obter um novo visto de trabalho para um trabalhador internacional pode ser um desafio. Além disso, a lei saudita exige que alguns setores empreguem apenas cidadãos sauditas, e incentiva a contratação de cidadãos sauditas em muitos outros casos. Por exemplo, em empresas privadas com cinco ou mais dos cargos relevantes, o Ministério de Recursos Humanos e Desenvolvimento Social exige que 25% das funções de TI e comunicações sejam destinadas a cidadãos sauditas.
2. Contrato de trabalho
A lei trabalhista saudita exige que os empregadores tenham um contrato com cada funcionário. Os contratos podem ser de prazo fixo ou ilimitados, e cada um deve especificar os seguintes termos:
- Cargo
- Remuneração
- Benefícios
- Requisitos para rescisão
Em geral, os empregadores devem cumprir regras rigorosas de rescisão e desligamento quando desejarem se afastar de um funcionário. A lei trabalhista da Arábia Saudita permite períodos de experiência de até 90 dias, prorrogáveis por mais 90 dias se ambas as partes concordarem. Durante esse período, uma empresa pode demitir rapidamente um funcionário se o relacionamento não estiver funcionando. Depois disso, aplicam-se períodos de aviso prévio e requisitos de indenização.
Os funcionários com contratos de prazo fixo devem receber aviso prévio de 30 dias ou remuneração adicional, e os funcionários com contratos ilimitados devem receber aviso prévio de 60 dias ou remuneração adicional. Todos os funcionários devem receber 15 dias de indenização por cada um de seus primeiros cinco anos na empresa e, em seguida, um mês de pagamento por cada ano adicional de serviço.
3. Folha de pagamento e impostos
A Arábia Saudita tem programas de previdência social para seus cidadãos, e cada empresa deve contribuir com eles. Os empregadores devem pagar o imposto do seguro social saudita à Organização Geral de Seguro Social (GOSI). Essa contribuição geralmente equivale a 10 % da remuneração total de cada funcionário, incluindo salário-base, subsídios e comissões.
As empresas devem pagar contribuições adicionais para os riscos ocupacionais que seus funcionários enfrentam. Essa taxa geralmente corresponde a cerca de 2% do salário de cada funcionário.
4. Salários e horário de trabalho
A semana de trabalho padrão na Arábia Saudita varia de 40 a 48 horas, oito horas cinco ou seis dias por semana, e os funcionários ganham horas extras de 150 % de seus salários regulares por qualquer hora trabalhada além de 40. Trabalhar na sexta-feira ou em feriados públicos também se qualifica para pagamento de horas extras. Durante o mês islâmico do Ramadã, o dia de trabalho diminui de oito para seis horas para funcionários muçulmanos.
A remuneração na Arábia Saudita deve ter dois componentes: o salário base e subsídios adicionais para transporte e moradia.
Os funcionários sauditas devem receber pelo menos 4,000 riyals sauditas por mês para contar como funcionários nacionais para cotas do programa de saudação. Funcionários que ganham entre 3,000 e 4,000 riyals por mês contam como metade de um cidadão nacional para fins de saudação.
5. Períodos de descanso
A lei trabalhista exige que as empresas ofereçam aos seus funcionários um mínimo de 21 dias de férias remuneradas, e os funcionários que trabalham para uma empresa por mais de cinco anos devem receber um mínimo de 30 dias de férias remuneradas. Na prática, no entanto, muitas empresas dão aos seus empregadores dias de férias remuneradas 30 anuais a partir do início de seu emprego, e os funcionários em funções de gestão geralmente recebem até dias de férias 40 remuneradas.
Após dois anos de emprego em uma empresa, os funcionários muçulmanos também podem tirar licença adicional de até 10 dias para fazer peregrinação à Meca. Os funcionários só podem tirar essa licença uma vez a cada cinco anos com o mesmo empregador.
Além disso, os funcionários na Arábia Saudita recebem até quatro meses de licença médica anual, desde que forneçam um certificado médico oficial confirmando a necessidade de licença. O pagamento de licença médica geralmente é dividido da seguinte forma:
- Primeiros 30 dias de doença: os funcionários recebem 100 % de seu salário habitual.
- Ao lado de 3190 dias de doença: os funcionários recebem 75 % de seu salário habitual.
- Além dos 91120 dias de doença: os funcionários devem aceitar esses dias sem pagamento.
Funcionários grávidas na Arábia Saudita também podem tirar 10 semanas de licença maternidade para cada criança. Um funcionário que estiver na empresa há um ou dois anos receberá metade do salário durante sua licença, e um funcionário que estiver na empresa há dois anos ou mais receberá 100 % de seu salário habitual. Os pais são elegíveis para apenas três dias de licença paternidade.
Além desses dias de folga, os funcionários na Arábia Saudita devem receber folgas para feriados. O número de dias varia — o governo determina a quantidade de folgas e as anuncia a cada ano. Os principais feriados na Arábia Saudita incluem:
- Eid al-Fitr: Este feriado marca o fim do jejum de sol até o pôr do sol que ocorre durante o mês do Ramadã. O Eid al-Fitr dura oficialmente três dias, mas geralmente é um feriado 10-day público.
- Eid al-Adha: Esse feriado religioso que celebra o profeta Ibrahim dura quatro dias e geralmente também é um feriado 10-day público. Ela ocorre no mês de Dhu al-Hijjah no calendário islâmico, geralmente do quinto dia até 15th.
- Unificação do Dia do Reino: este feriado celebra o dia da unificação do reino sob a Casa de Saud em 1932. Ela sempre ocorre em de setembro. 22
6. Lei antidiscriminação e restrições
As leis da Arábia Saudita proíbem a discriminação no local de trabalho e na contratação com base nessas características:
- Idade
- Sexo
- Deficiência
Historicamente, as taxas de desemprego para mulheres na Arábia Saudita têm sido astronômicas em comparação com as taxas para homens — em 2010, a força de trabalho incluiu apenas 15.8% de mulheres . No entanto, o país fez progressos para fechar essa lacuna. De 2016 a 2020, a taxa de desemprego para mulheres caiu 13.9% à medida que mais empregos se abriram para mulheres, as taxas de alfabetização entre mulheres sauditas melhoraram e mais mulheres sauditas jovens entraram na força de trabalho. Em 2019, a nova legislação permitiu que as mulheres sauditas dirigissem, solicitassem passaportes e obtivessem documentos oficiais sem a permissão de um guardião, eliminando algumas barreiras adicionais ao emprego.
Custo de contratar um funcionário na Arábia Saudita
Os custos para contratar funcionários na Arábia Saudita provavelmente dependerão de vários fatores, incluindo as apólices da sua empresa para seguro suplementar e várias vantagens extras, bem como o quão competitivo você deseja que seus pacotes de remuneração e benefícios sejam. Alguns dos custos diretos e indiretos existentes ao contratar são:
- Anúncios de emprego
- Horas gastas na análise e entrevista do candidato
- Folha de pagamento
- Impostos
- Salários
- Benefícios
- Bônus
- subsídios;
- Seguros
Algumas das despesas variadas que você incorre no fornecimento de um pacote competitivo podem incluir despesas de educação, planos de aposentadoria e subsídios para coisas como moradia, transporte e telefones celulares. Os empregadores geralmente pagam por passagens aéreas para que seus trabalhadores expatriados possam ir para casa para ver suas famílias quando tiram férias anuais. Uma boa regra geral é fazer um orçamento adicional de 25 % acima do salário bruto de cada funcionário para os custos de benefícios e benefícios.
A Arábia Saudita tem um programa nacional de saúde robusto e gratuito que atenderá a uma parte substancial das necessidades de saúde dos seus funcionários nacionais sauditas. No entanto, muitos empregadores oferecem seguro de saúde e de vida suplementar, tanto para seus funcionários expatriados, que não podem usar o serviço nacional, quanto para seus executivos.
Custos adicionais surgem quando os funcionários completam seus contratos. Esses funcionários têm o direito de receber um prêmio de fim de serviço, que geralmente deve ser igual a meio mês de salário para cada um dos primeiros cinco anos de serviço mais um mês de salário para cada ano adicional de serviço.
Práticas de contratação na Arábia Saudita
Contratar alguém na Arábia Saudita pode ser semelhante a contratar um novo funcionário em seu condado de origem. Mesmo assim, sua empresa vai querer levar algumas diferenças em consideração e ajustar suas práticas de acordo:
- Use o idioma e a moeda locais: mesmo que seus candidatos tenham estudado seu idioma nativo, sua empresa deve fornecer comunicações essenciais em árabe, particularmente contratos e cartas de oferta. Nesses documentos, você também deve dar valores monetários em riyals sauditas em vez da moeda do seu país de origem.
- Confie no boca a boca: muitas empresas sauditas confiam em recomendações pessoais para preencher suas vagas abertas. Se sua empresa trabalha com um Employer of Record, suas conexões podem ser inestimáveis para ajudar você a recrutar pessoas talentosas. Você também pode encontrar sucesso em anúncios on-line e publicações em redes sociais se tiver poucas conexões pessoais no país.
Do que uma empresa precisa para contratar funcionários na Arábia Saudita?
Contratar novos funcionários na Arábia Saudita é complexo e demorado, especialmente se sua empresa decidir estabelecer uma subsidiária. Se você escolher esta rota, precisará realizar as seguintes tarefas:
- Reserve o nome da sua empresa com o Ministério do Comércio e Indústria
- Abrir uma conta bancária na Arábia Saudita
- Obter uma licença comercial
- Registre seu endereço comercial físico
- Publique o resumo dos seus artigos de incorporação
- Registre-se com o Ministério do Trabalho, o Departamento de Zakat e a Organização Geral do Seguro Social
- Obter um certificado de registro do Ministério do Comércio e Indústria
- Desenvolver um selo oficial da empresa
- Pagar taxas de associação à Câmara de Comércio
Esse processo pode levar semanas, até meses e comer por uma parte substancial do seu orçamento. Uma alternativa atraente é trabalhar com a Global Employment Platform da Globalization Partners. Nossa tecnologia orientada por IA acelera esse processo, permitindo que você comece a contratar funcionários imediatamente e coloque suas operações comerciais na Arábia Saudita em operação em poucos dias. A plataforma permite contratar e integrar novos funcionários de forma rápida e fácil, enquanto navega pelos requisitos legais da Arábia Saudita para manter as operações em conformidade.
Contratação de funcionários remotos na Arábia Saudita
Ao contratar equipes remotas para suas operações internacionais, você deve ter em mente algumas práticas recomendadas:
- Faça da sua empresa um cliente potencial atraente: lembre-se de que contratar é uma via de mão dupla — seus candidatos na Arábia Saudita estão avaliando seus pontos fortes e procurando o ajuste certo, assim como sua empresa. Certifique-se de que sua empresa tenha uma cultura de apoio no local de trabalho e benefícios suficientes para atrair as pessoas talentosas de que você precisa.
- Buscar parceiros de longo prazo: seus novos contratados serão seus funcionários, e eles também serão parceiros e professores inestimáveis à medida que você aprende normas interculturais. Eles também podem ser pontos de conexão valiosa para novas parcerias de negócios. Ao contratar, faça perguntas direcionadas para ajudá-lo a determinar quais candidatos serão bons ajustes de longo prazo e promover o crescimento da sua empresa.
- Esforce-se para se reunir pessoalmente: o tempo e a distância podem exigir que você faça grande parte de sua entrevista e contratação remotamente. Se você puder, no entanto, enviar executivos de nível superior para conhecer seus novos funcionários durante a integração e o treinamento. Fazer isso demonstra seu compromisso com suas contratações e as ajuda a se sentirem valorizadas.
Dicas adicionais sobre como contratar na Arábia Saudita
Aqui estão mais algumas etapas para contratar na Arábia Sauditapara sua empresa considerar:
- Pesquise sua localização: A Arábia Saudita é um reino que abrange quatro regiões distintas: Hejaz; Najd; partes da Arábia Oriental, ou Al-Ahsa; e Arábia Meridional, ou Asir. Cada um tem seus próprios costumes e regulamentos, portanto, você pode querer buscar orientação especializada sobre sua região escolhida antes de estabelecer suas práticas de emprego.
- Prepare-se para um grupo limitado de candidatos nacionais sauditas: devido ao esforço para aumentar a saudação e à adição de 1.2 milhões de empregos no setor privado até 2022, você pode esperar que seus grupos de candidatos contenham uma alta porcentagem de cidadãos sauditas. Contudo, muitos cidadãos sauditas preferem trabalhar no setor público por conta da percepção de salários mais altos e empregos mais estáveis lá. A maioria dos funcionários do setor privado são trabalhadores internacionais, portanto, a maioria dos seus candidatos provavelmente será expatriada.
- Espere contratar expatriados no país: as empresas podem patrocinar vistos de trabalho e permissões de trabalho e residência, conhecidas como iqamas, para novos expatriados, mas geralmente apenas a custos altos. Você pode achar mais fácil contratar funcionários internacionais que já têm vistos e permissões de trabalho.
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