O setor de tecnologia se beneficiou tremendamente dos desenvolvimentos e da adoção de ambientes amigáveis remotamente. Equipes dispersas e configurações de trabalho assíncronas estão mudando a forma como as empresas de tecnologia contratam e encontram talentos.
De acordo com uma Pesquisa de Perspectivas de Emprego do 2022 ManpowerGroup, 40% dos empregadores no setor de TI e tecnologia estão atualmente procurando contratar novos talentos. Esse setor, embora esteja prosperando, está no meio de uma aparente escassez de talentos por dois motivos principais, as empresas estão cada vez mais adicionando funções mais orientadas à tecnologia às suas equipes, como programadores, líderes de produtos, especialistas em marketing digital, entre outros. E segundo, o talento tecnológico agora tem acesso a uma abundância de ofertas de emprego, permitindo que eles escolham o local de trabalho que melhor se alinhe com suas metas pessoais e profissionais. A concorrência por talentos tecnológicos tornou-se tão feroz que os gerentes estão atualmente buscando maneiras inovadoras de renovar seus departamentos de TI para se destacar dos concorrentes.
O que os trabalhadores de tecnologia esperam de seus empregadores?
Um dos primeiros passos para se tornar um empregador atraente é entender as necessidades e expectativas atuais da força de trabalho:
- Ambientes de trabalho flexíveis:ambientes remotos ganharam tanta tração que os funcionários estão ativamente recuando quando solicitados a voltar ao escritório em tempo integral. Ter a cultura organizacional e a infraestrutura certas que abraçam a flexibilidade é uma prioridade máxima para os talentos tecnológicos. Mesmo algumas das maiores organizações ainda não entenderam que os espaços de escritório tradicionais não são mais desejáveis.
- Locais de trabalho livres de esgotamento:a “cultura de agitação”, que já predominou no mundo das startups e da tecnologia,perdeu seu charme no mundo pós-pandemia. A ideia de que devemos trabalhar sem parar, prejudicando nosso bem-estar mental em nome do sucesso, está simplesmente desatualizada. Essa ideologia não é apenas uma tendência, mas um novo capítulo de trabalho que os funcionários de tecnologia não estão dispostos a negociar.
- Remuneração, benefícios e treinamento competitivos e justos:Um salário competitivo, um plano de benefícios atraente e oportunidades de crescimento profissional são cruciais para os trabalhadores de tecnologia de hoje. Mesmo grandes empresas como a Amazon estão tendo problemas para reter talentos nesta nova era de trabalho. As mesas viraram e capacitaram engenheiros, designers, profissionais de marketing e muitos outros estão pedindo um local de trabalho que se alinhe com suas expectativas.
O que as empresas podem fazer para atrair talentos tecnológicos?
Embora a concorrência por grandes talentos seja acentuada, ainda há muito que as empresas podem fazer para atrair profissionais de tecnologia altamente qualificados.
Combine as expectativas dos seus futuros funcionários. Adotar ambientes remotos em primeiro lugar, ou ambientes híbridos que usam o escritório propositadamente, é crucial para atrair os melhores talentos. Da mesma forma, garantir o bem-estar emocional das suas equipes, fornecer remuneração justa, dar aos seus funcionários acesso ao treinamento de que precisam para ter sucesso e conceder benefícios que repercutam neles é vital para competir e atrair talentos em escala global. As organizações podem começar a fazer isso:
- Indo além das vantagens básicas:Além das vantagens comuns, como brindes, pilha de tecnologia, estipêndio de home office, empresas que oferecem benefícios não tradicionais, como acesso a aplicativos de saúde mental, associações a academias, vouchers de eBooks, folgas ilimitadas etc., provavelmente virarão a cabeça dos candidatos a emprego.
- Promovendo espaços de escritório voltados para o propósito:Os espaços de escritório são úteis para trabalhos híbridos. No entanto, é crucial destacar que, além de ser um espaço físico, é um lugar onde a comunicação e a inovação acontecem. Insistir os funcionários a irem a um escritório 24 horas por dia, 7 dias por semana, para “fazer seu trabalho” pode assustar o talento.
- Aproveitando a experiência de especialistas em recrutamento e contratação:algumas empresas acham que devem fazer tudo internamente. Mas a realidade é que, em um nicho hipercompetitivo e globalizado, como a tecnologia, ter o aliado certo ao seu lado pode fazer uma enorme diferença. Recomendamos fazer uma parceria com uma empresa que possa ajudá-lo a recrutar, contratar e reter talentos globais.
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Nossa Global Growth Platform™ é uma solução de ponta a ponta que facilita o recrutamento, a contratação e o gerenciamento de membros da equipe em qualquer lugar. Ajudamos as empresas com:
- Recrutamento:Nossa oferta de recrutamento, G-P Recruit , permite que as empresas identifiquem e contratem talentos rapidamente em locais importantes globalmente por meio de nossa Plataforma de Global Employment Platform líder de mercado. As empresas podem acessar uma seleção inigualável de especialistas em recrutamento para encontrar o candidato perfeito com base em seus requisitos exclusivos, incluindo setor, localização e funções anteriores.
- Contratação:com nossa plataforma proprietária, habilitada para IA, automatizada e compatível, as empresas podem aumentar a receita mais rapidamente, melhorar o acesso a talentos globais e minimizar os riscos. Os clientes recebem acesso 24 horas por dia à maior e mais experiente equipe de especialistas globais em RH do setor, que podem ajudar com perguntas sobre a contratação de talentos em 187 países.
- Conformidade:Além de nossa extensa equipe interna em mais de 100 países, construímos uma rede de mais de 300 parceiros para fornecer experiência adicional em recrutamento, folha de pagamento e benefícios, jurídico e conformidade e integração de tecnologia.
A guerra por talentos tecnológicos está em andamento, e os empregadores estão lutando para encontrar profissionais especializados. No entanto, a solução está na ponta dos dedos – olhar além das fronteiras e explorar os grupos de talentos internacionais emergentes dá às empresas acesso direto a candidatos de alto nível. Entre em contato para começar sua jornada de crescimento global hoje mesmo!
