O trabalho remoto veio para ficar. Graças às comunicações e à revolução tecnológica, e às possibilidades de trabalhar em casa destacadas durante a pandemia da Covid, o trabalho remoto agora se tornou uma opção convencional, em oposição a uma oferta de nicho.
De acordo com uma pesquisa citada na Forbes, 25% de todos os empregos profissionais na América do Norte serão remotos até o final de 2022, e as oportunidades remotas continuarão a aumentar até 2023. Além disso, as oportunidades remotas saltaram de menos de 4% de todos os empregos com alta remuneração nos EUA antes da pandemia para cerca de 9% no final de 2020, e para mais de 15% hoje. Esse rápido aumento no trabalho remoto e híbrido promete muito para indivíduos, autoridades municipais e regionais, aceleradores de desenvolvimento locais e economias rurais e periféricas.
A tecnologia que apoia o trabalho remoto é essencial para seu sucesso contínuo. Veja a Plataforma de Crescimento Global da G-P - por exemplo, que pode apoiar empresas internacionais na localização de centros de colaboração em qualquer lugar e não apenas em locais de cidades mais comuns que acabam sendo mais caros. Global Growth Platform™ Isso, por sua vez, significa que as regiões rurais podem reter pessoas qualificadas e ajudar a deter o declínio rural.
Manter-se dentro das comunidades com pessoas de habilidades elevadas e variedade profissional promete um reequilíbrio muito necessário da sociedade e da economia. Proporcionar efeitos positivos na regeneração das economias rurais, tirar a pressão dos serviços urbanos e nivelar o campo de atuação para as startups, tem o poder de transformar comunidades e regiões.
Embora o trabalho remoto não seja uma bala de prata, ele potencialmente resolve muitos problemas sociais nas economias regionais. Promete reviver cidades menores em dificuldades e manter seu tecido social, mantendo uma população mais jovem. Também pode fornecer acesso a casas mais baratas para trabalhadores jovens e sistemas de apoio familiar para casais que trabalham. Há também benefícios individuais de saúde mental ao remover deslocamentos demorados e cada vez mais caros, com menos viagens de carro ajudando a reduzir CO2 as emissões.
Vamos dar uma olhada nas medidas que alguns países introduziram para reforçar o futuro do trabalho remoto e apoiar o impacto de seu desenvolvimento nas economias regionais.
Lançamento de banda larga e a nova agenda do Reino Unido
O impacto da implementação contínua da banda larga e o aumento do trabalho remoto e híbrido são evidentes em todo o mundo. No Reino Unido, por exemplo, à medida que o país implementa banda larga em áreas historicamente mal atendidas, a demanda de trabalhadores remotos que precisam estar conectados aumentou significativamente.
Uma melhor banda larga e a agenda mais ampla de “nivelamento” impulsionada pelo governo do Reino Unido devem criar as condições certas para indivíduos e empresas trabalharem de qualquer lugar.
No ano passado, o governo do Reino Unido revelou o Projeto Gigabit , um esquema de GBP 5 bilhões para implantar banda larga de fibra óptica completa em locais rurais em todo o país. O primeiro contrato para o esquema foi concedido setembro de 2022 em no sudoeste da Inglaterra.
O projeto Gigabit visa preencher as lacunas nesses lugares de difícil acesso, permitindo que as pessoas trabalhem de qualquer lugar e as startups se afastem das cidades usuais.
É uma boa notícia para cidades menores como Stoke, a terceira maior área de crescimento da Grã-Bretanha para empregos remotos e flexíveis, de acordo com um estudo liderado pelos recrutadores Indeed e pela plataforma de videoconferência Zoom.
Como a cidade de Tulsa visava trabalhadores remotos nos EUA
Nos EUA, a Comissão Federal de Comunicações dos Estados Unidos circulou 5 bilhões de dólares para provedores de banda larga rural na próxima década.
Cidades individuais, como Tulsa, Oklahoma, têm estado à frente da concorrência no estabelecimento de programas de trabalhadores remotospre-2018. O Tulsa Remote foi lançado para incentivar os trabalhadores remotos a se mudarem para uma cidade e região que, de outra forma, poderia não ter sido considerada. O programa ofereceu USD 10,000 e um impressionante conjunto de benefícios comunitários para aqueles que se mudariam para lá por um ano.
A iniciativa valeu a pena e o programa agora atraiu mais de 1,600 pessoas. De acordo com um relatório do Grupo de Inovação Econômica, o programa entregou US$ 62 milhões em novos ganhos locais em 2021, e a renda foi investida na economia local de Tulsa em impostos e despesas. A análise também descobriu que, em média, aproximadamente um novo trabalho foi criado em Tulsa para cada dois trabalhadores remotos que foram realocados. O relatório prevê que, em sua taxa de crescimento atual, o programa poderia levar a US$ 500 milhões em novos lucros locais e apoiar até empregos de 5,000 alto impacto até 2025, incluindo milhares de trabalhadores remotos realocados e pelo menos empregos locais equivalentes em tempo integral recém-1,500criados.
Plano de futuro rural da Irlanda
A Irlanda lançou recentemente seu plano de futuro rural , uma política de todo o governo para a Irlanda rural para o período 2021-2025, e o primeiro desse tipo lançado por um país europeu desde o início da pandemia. Isso inclui a criação de uma rede de mais de hubs de trabalho 400 remoto e a introdução de intervalos fiscais para indivíduos, bem como para empresas que apoiam o trabalho em casa.
O governo também estabeleceu uma meta de trabalho remoto de 20% para seus funcionários 300,000 públicos até o final do ano. Outras medidas incluem “apoio financeiro” para incentivar as pessoas a viverem em cidades rurais e implementação acelerada de banda larga. O plano contará com um Fundo de Regeneração Rural de EUR 1 bilhão usado para converter cinemas, teatros e prefeituras antigos para fins de trabalho remoto, todos equipados com banda larga de alta velocidade. A ministra de desenvolvimento rural e comunitário da Irlanda, Heather Humphreys, prometeu aumentar o número de funcionários do setor público que trabalham em casa nos próximos anos.
As startups vão receber bem a iniciativa de contornar o caro espaço do escritório e, além disso, contratar de qualquer lugar. Oferecer a possibilidade de trabalho remoto para funções essenciais de startups, como contratação de aprendizado de máquina, desenvolvedor sênior, líderes de equipe de marketing e muito mais, ajudará startups a competir com organizações mais proeminentes.
Aproveitar a força de trabalho em todos os lugares para vencer a escassez de habilidades
Tornar-se remoto também aumenta a capacidade de uma empresa de atrair os melhores trabalhadores técnicos e contornar a escassez de habilidades no ambiente local. Esse problema está se tornando mais agudo.
Em maio, o Escritório Nacional de Estatística (Office for National Statistics, ONS) do Reino Unido revelou que havia mais vagas de emprego do que pessoas desempregadas no Reino Unido pela primeira vez desde o início dos registros. As empresas estão sofrendo particularmente em termos de habilidades tecnológicas. Uma pesquisa da Virgin Media, O2 Business e Censuswide sobre a batalha por talentos descobriu que 55% dos entrevistados concordaram que sua organização não tem habilidades em tecnologia digital e 83% estavam preocupados com o impacto que isso poderia ter em seus negócios.
A situação da Grã-Bretanha é pior devido a uma queda nos trabalhadores da UE disponíveis após o Brexit, enquanto o atual mercado voltado para os funcionários capacita os trabalhadores a deixarem seus empregos em busca de algo melhor.
No entanto, fornecer opções de trabalho remoto, que são populares por muitos, pode fornecer uma solução para os desafios de contratação. Entre o final de 2019 (Q4) e o início deste ano (2022Q1), o número de pessoas no Reino Unido que trabalham em casa mais do que dobrou, passando de 4.7 milhões para 9.9 milhões de pessoas, de acordo com novos dados da ONS .
A capacidade de trabalhar remotamente poderia permitir que um número significativo de trabalhadores britânicos trabalhasse fora das principais cidades e potencialmente ajudar a espalhar oportunidades econômicas pelo Reino Unido.
Além disso, especialmente para funções técnicas de nível básico, os graduados podem aumentar suas habilidades em suas cidades natal, evitando os altos aluguéis e longos deslocamentos envolvidos no caminho bem usado da realocação urbana convencional.
Como a tecnologia está evoluindo para atender às demandas remotas
As dificuldades relatadas no trabalho remoto se concentram na colaboração, engajamento, isolamento social e produtividade, problemas que a tecnologia está buscando resolver.
Alguns exemplos incluem a HiPeople, uma empresa de tecnologia de RH com sede em Berlim, cuja plataforma de inteligência de contratação automatiza as verificações de referência de candidatos, desde a solicitação até a coleta e análise, e fornece ferramentas para avaliações de candidatos.ASeatti, outra startup alemã, criou uma plataforma de software de espaço de trabalho flexível que ajuda funcionários híbridos ou remotos a reservar mesas compartilhadas, salas e vagas de estacionamento nos escritórios. Também permite que as equipes planejem seus locais de trabalho remotos, fornecendo aos empregadores dados para otimizar suas configurações híbridas.
Despertar o interesse da comunidade de investimentos
O capital privado e o capital de risco também estão entrando em ação e estão reforçando o que os governos estão fazendo. Uma pesquisa da Private Equity Wire julho de 2022 mostra que a maioria dos entrevistados (57 por cento) acredita que a tecnologia ainda oferece as oportunidades de investimento mais atraentes em toda a VC.
Muitas dessas empresas de tecnologia estão construindo o futuro dos aplicativos digitais e da infraestrutura tecnológica que aumenta o potencial para o trabalho remoto e hubs regionais.
Reconhecendo esse interesse, Dhaval Gore, diretor de comunidades parceiras da G-P, disse que as empresas ainda terão que garantir que permaneçam em conformidade à medida que se ramificam em outros estados, países e regiões.
“As leis locais de emprego e privacidade ao contratar talentos em várias jurisdições podem ser complicadas. Permanecer em conformidade é uma alta prioridade para a startup e para o investidor de VC, pois o não cumprimento dos requisitos de conformidade locais pode impedir que eles obtenham sua próxima rodada de investimento ou alcancem a avaliação correta do mercado. É aqui que um parceiro confiável, como a G-P , pode ajudar a garantir que permaneça em conformidade e seguro em todos os países em que entra e opera.”
Como a G-P pode ajudar
O G-P garante que você evite esses erros comuns de expansão. Como sua parceira em crescimento global, nossa equipe de especialistas em RH e jurídicos está ao seu lado em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário. A Global Growth Platform™ baseada em SaaS, líder do setor, simplifica os processos de contratação, integração, configuração de folha de pagamento e benefícios e gestão de equipes para que você possa se concentrar nas operações diárias.
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