Por meio da realocação internacional, as empresas podem expandir e aproveitar os mercados globais, preservando e aproveitando os talentos existentes para impulsionar o sucesso. No entanto, construir uma força de trabalho global pode ser uma tarefa complexa.
Estratégias de mobilidade global, como realocação internacional, apresentam desafios como leis trabalhistas específicas do país, regulamentos de folha de pagamento e políticas fiscais em constante mudança. Felizmente, o melhor Employer of Record (EOR) da categoria pode lidar com as responsabilidades administrativas da realocação internacional de funcionários para você. Vamos explorar como a realocação de funcionários pode ajudar você a crescer além das fronteiras e dos limites.
O que é realocação de funcionários?
A realocação de funcionários, também conhecida como realocação corporativa, é o processo de mover um membro da equipe de um local para outro. Por que as empresas realocam funcionários? As empresas realocam os funcionários para alcançar o crescimento global, mas também para:
- Ofereça flexibilidade de localização de talentos. Um funcionário quer voltar para seu país de origem e trabalhar remotamente.
- Testar mercados internacionais. Uma empresa está abrindo uma filial em um novo país e precisa de um funcionário existente para gerenciar o processo.
- Fortaleça as equipes locais. Uma empresa quer fortalecer seus negócios transferindo os principais funcionários para áreas que não têm habilidades especializadas.
- Economize dinheiro. Uma empresa recebe um grande projeto em outro país e acha mais econômico realocar um funcionário em vez de realizar uma busca de candidato.
- Apoiar futuros líderes. Um funcionário demonstra potencial como futuro líder e a empresa quer apoiar seu crescimento oferecendo oportunidades de realocação temporária.
O que é realocação internacional?
Quando um funcionário se muda dentro da mesma cidade, estado ou país, isso é conhecido como realocação doméstica. Quando um funcionário é transferido para um país diferente, essa transição é chamada de realocação internacional, também conhecida como realocação global.
Dados mostram que a maioria dos funcionários está disposta a se mudar para um trabalho mesmo na era do trabalho remoto. De acordo com a 2024 Pesquisa Reimaginada de Mobilidade da EY, 92% dos funcionários acreditam que uma atribuição internacional pode mudar vidas e 64% têm mais probabilidade de permanecer com seu empregador após uma atribuição transfronteiriça de longo prazo.
Há dois tipos principais de realocação internacional para os funcionários:
- Relocação de curto prazo: esse tipo de relocação normalmente tem uma data de término fixa. Por exemplo, isso pode envolver realocação de trabalho remoto ou treinamento com membros da equipe internacional. Para realocações com duração inferior a um ano, é necessário um visto de negócios ou autorização de trabalho, dependendo das atividades e da duração da atribuição. Para atribuições mais longas e atividades de trabalho mais amplas, é necessário um visto de trabalho e permissão de residência.
- Relocação de longo prazo: Este tipo de relocação ocorre quando os funcionários vivem em outro país por um período prolongado com ou sem uma data de término fixa. Semelhante à realocação de curto prazo, o funcionário deve entrar no país-alvo com visto de residência. Para qualquer atribuição de realocação, os empregadores devem entender as leis trabalhistas no país de destino para evitar violações acidentais.
Quanto tempo leva para transferir um funcionário internacionalmente?
Normalmente, as transferências internacionais de funcionários levam cerca de um a três meses. Esse período inclui o tempo necessário para obter a documentação adequada, encontrar uma nova casa no país de destino, resolver a situação de vida em seu país de origem e enviar bens e pertences domésticos para o novo local.
No entanto, a realocação internacional pode demorar mais dependendo do destino, já que alguns países impõem exigências mais desafiadoras para trabalhadores internacionais. Por exemplo, as autoridades australianas exigem pelo menos quatro meses para processar um visto de trabalho de curto prazo. No Canadá, o processo pode se estender por até 41 semanas, dependendo da cidadania do funcionário.
Quais são os benefícios da realocação de funcionários?
A realocação de funcionários oferece benefícios para funcionários e empregadores, incluindo acesso a novos mercados, simplificação de operações de escala, como o estabelecimento de uma nova filial, distribuição de experiência para novos mercados e retenção de talentos. O membro da equipe realocado se beneficia da exposição a novas culturas, desenvolvimento profissional e possíveis vantagens de um pacote de realocação.
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A realocação de funcionários também oferece um dos benefícios mais valiosos para qualquer empresa: a mobilidade global.
Por que a mobilidade global é importante?
A mobilidade global desbloqueia o acesso a novas oportunidades de crescimento para funcionários e empresas. De acordo com o Relatório de Crescimento 2023 Global da G-P, 95% dos profissionais acreditam que as empresas globais superam seus pares e 79% querem trabalhar para uma empresa global.
Ao implementar estratégias de mobilidade global, como a realocação de funcionários para novos mercados, as empresas podem criar uma equipe mais bem equipada para navegar por diversas culturas e ambientes de negócios. A mobilidade global é um passo fundamental para o desenvolvimento de uma força de trabalho em todos os lugares e presença internacional.
O que um pacote de realocação internacional deve incluir?
Um pacote de realocação internacional pode incluir seguro de saúde, moradia temporária, despesas de realocação, assistência com uma empresa de mudança internacional e até mesmo permissão de custo de vida (COLA). No entanto, não há um pacote de realocação de tamanho único porque a situação de cada funcionário é diferente. Por exemplo, um único funcionário terá necessidades diferentes de um funcionário casado que planeja trazer sua família.
- Assistência e ajuda de custo de moradia
- Plano de saúde
- Despesas de mudança
- Custos de viagem e realocação
- Habitação temporária
- Serviços de acomodação
- Suporte jurídico e para vistos
- Treinamento cultural
- Permissão de custo de vida (COLA)
- Subsídio para dificuldades
- Folga adicional
- Pagamento de montante fixo para despesas adicionais
- Bônus e benefícios em espécie
Ter um pacote abrangente de realocação pode tornar sua empresa mais atraente para possíveis contratações e membros atuais da equipe. Um pacote completo com vantagens atraentes e benefícios em espécie pode tornar a realocação ainda mais atraente para os funcionários.
Quais são os desafios da realocação internacional de funcionários?
A realocação internacional apresenta vários desafios para as empresas, incluindo a obtenção da documentação adequada, a compreensão e o cumprimento das regulamentações locais e a gestão da folha de pagamento para funcionários em outros países.
Os desafios da realocação internacional de funcionários podem incluir:
- Obtenção da documentação adequada. Os requisitos variam de acordo com o país e a duração da atribuição. Os funcionários da empresa já podem ter alguns documentos, como passaportes, cartões de previdência social e registros médicos. No entanto, o departamento de RH da empresa provavelmente precisará ajudar os funcionários a obter documentos como vistos, permissões de trabalho e seguro de saúde internacional.
- Cumprir as regulamentações locais. Os diferentes países têm leis trabalhistas e regras fiscais diferentes. Por exemplo, nos EUA, o emprego por vontade própria permite que os empregadores rescindam os funcionários por qualquer motivo. Mas, em outros países como a Itália, os funcionários têm proteção baseada em contrato contra demissão injusta.
- Entendendo as nuances da folha de pagamento específicas do país. É crucial entender como as taxas de conversão e as leis fiscais podem afetar os salários dos funcionários e seu orçamento. Você também terá que pagar outras obrigações fiscais, como impostos sobre benefícios adicionais ou saúde, que podem variar dependendo da localização.
Compreender as nuances legais pode significar a diferença entre uma atribuição bem-sucedida e uma que falhou. Um banco de dados internacional como o Globalpedia da G-P torna o aprendizado sobre as regras e regulamentos em seu país de interesse rápido e fácil.
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Um parceiro confiável do Employer of Record (EOR) pode ajudar a gerenciar a folha de pagamento, recursos humanos, responsabilidades de conformidade e acordos de permissão de trabalho ao realocar funcionários internacionalmente. No entanto, conforme exploramos em nosso 2024 Guia de Crescimento Global, navegar pelo caminho para a expansão requer planejamento cuidadoso e alinhamento estratégico entre executivos e principais partes interessadas.
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