A semana de trabalho de quatro dias pode já ter sido uma ideia nova e sofisticada, meramente considerada, mas raramente implementada pelas empresas, mas recentemente começou a crescer em popularidade. De acordo com um artigo publicado pela Forbes este ano, muitas das principais empresas se juntaram ao movimento global, 4 Day Week Global. Cerca de 35 empresas na América do Norte e 20 outras empresas em todo o mundo se juntaram à campanha 4 Day Week Global e atualmente estão testando a semana de trabalho de quatro dias.
Uma pesquisa da Henley Business School da UK University of Reading descobriu que 21% das empresas em todo o país já haviam adotado uma semana de trabalho de quatro dias até 2021. No entanto, a semana de trabalho de quatro dias existe há muito mais tempo. Um artigo recente da Insider observou que, embora ainda não tão amplamente implementado na época, empresas, ativistas e acadêmicos têm discutido, testado e discutido o tópico de uma semana de trabalho mais curta por aproximadamente 80 anos.
Alguns países que já experimentaram horários de trabalho mais curtos incluem:
- Espanha e Escócia testaram uma semana de 32-hour trabalho em 2021.
- A Islândia testou uma semana de 36-hour trabalho de 2015-2019.
- Os Emirados Árabes Unidos mudaram permanentemente para uma semana de 36-hour trabalho no final de 2021.
Cada país considerou os funcionários mais felizes e produtivos como resultado do teste de quatro dias da semana de trabalho. Agora, em 2022, o mundo profissional parece estar adotando uma semana de trabalho mais curta do que nunca. Por exemplo, apenas as 70 empresas no Reino Unido implementaram uma semana de trabalho de quatro dias a partir de junho deste ano.
As vantagens da semana de trabalho de quatro dias
Embora trabalhar quatro dias em vez de cinco seja um excelente benefício para os funcionários, os líderes da empresa e os empregadores também podem se beneficiar da semana de trabalho mais curta. Há muitas evidências das vantagens para as empresas, incluindo:
1. Maior produtividade: dissipando a crença antiquada de que trabalhar mais horas equivale a uma maior produtividade, um experimento realizado na Nova Zelândia detalhou que trabalhar mais resulta exatamente no oposto. Na verdade, o estudo revelou que os trabalhadores são mais energizados, produtivos e pontuais quando trabalham nas semanas de 32-hour trabalho.
2. Maior engajamento dos funcionários: CEO da empresa de serviços de planejamento imobiliário da Nova Zelândia, Perpetual Guardian, e fundador da organização sem fins lucrativos de base da 4-Day Week Global, Andrew Barnes documentou um 20 aumento de % no engajamento dos funcionários desde a adoção de uma semana de trabalho de quatro dias.
3. Melhor saúde mental e bem-estar para os funcionários: menos horas no trabalho pode ajudar a diminuir o estresse, ajudar os funcionários a sentir que podem alcançar um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional e permitir que os funcionários passem mais tempo com seus entes queridos, conforme observado pela Enterprise League da empresa.
4. Taxas de retenção aprimoradas: um relatório publicado pelo LinkedIn destacou que 63% dos profissionais pesquisados valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais do que o salário e consideram-no uma prioridade máxima ao procurar uma nova função. Oferecer uma semana de trabalho de quatro dias é uma maneira eficaz de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reduzir o atrito e impulsionar a retenção.
4 empresas influentes defendendo a semana de trabalho de quatro dias
Com mais dados sobre os benefícios da semana de trabalho de quatro dias para funcionários e líderes de empresas, não é surpresa que algumas das principais empresas do mundo tenham adotado a tendência da semana de trabalho de quatro dias. Aqui estão quatro exemplos de empresas que implementaram uma semana de trabalho mais curta e relataram grande sucesso como resultado:
1. A gigante da Microsoft
Tech, a Microsoft não é estranha à inovação. A empresa foi destaque em um artigo da revista People após testar a semana de trabalho de quatro dias como um projeto de verão em 2019. As equipes relataram um aumento 39.9 percentual na produtividade em comparação com 2018 os números.
2. O Kickstarter
Implementando uma semana de trabalho de quatro dias foi uma ação pioneira da empresa de benefícios públicos dos EUA, a Kickstarter. A empresa se tornou 100 % remota e anunciou este ano que adotaria a semana de trabalho mais curta. Isso veio com o compromisso adicional da empresa de promover e incentivar os trabalhadores a buscar oportunidades de crescimento pessoal e profissional e projetos de paixão.
3. A perpétua Guardian
Barnes observou benefícios significativos desde que adotou e defendeu a semana de trabalho de quatro dias; além de um aumento de 20 % no engajamento dos funcionários, a empresa relatou, por meio da plataforma 4-Day Week Global, que os profissionais que trabalham quatro dias estão 78 % mais felizes e menos estressados.
4. A
Panasonic multinacional Panasonic está revolucionando as condições de trabalho e os modelos de trabalho tradicionais em uma região onde se espera longas horas. A empresa lançou a semana de trabalho de quatro dias no Japão, onde apenas cerca de 8% das empresas oferecem mais de dois dias garantidos de afastamento do trabalho por semana, conforme relatado pelo Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. Embora o piloto de quatro dias da semana de trabalho ainda esteja em andamento, os objetivos da empresa para o experimento incluem promover a reciclagem de funcionários, atrair talentos e aumentar a produtividade e a felicidade do trabalhador por meio da diminuição do estresse.
O que sua empresa está fazendo para acompanhar as mudanças nas tendências do estilo de trabalho?
A crescente popularidade da semana de trabalho de quatro dias é clara. Trabalhadores e líderes da empresa podem aproveitar os muitos benefícios que uma semana de trabalho mais curta oferece: um aumento no engajamento e na produtividade e, igualmente importante, uma diminuição no estresse relacionado ao trabalho.
Embora as empresas possam aumentar a eficiência da equipe adotando uma semana de trabalho de quatro dias, elas também podem apoiar os funcionários estabelecendo ambientes de trabalho flexíveis. Na Globalization Partners (G-P ), valorizamos o bem-estar de nossos funcionários e priorizamos um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional por meio de nossa abordagem híbrida e de prioridade remota para o local de trabalho.
No entanto, sua empresa planeja apoiar seus funcionários, garantindo que uma experiência de funcionário positiva de ponta a ponta construa uma marca de empregador forte e competitiva que atrairá e reterá funcionários e, quando entregue por meio da Global Growth Platform™ abrangente da G-P, o processo é simples e prepara sua equipe para o sucesso contínuo.
