Como desbravar a expansão global no Canadá, na Índia e na Espanha – recapitulação da série de webinars Mundo afora

O crescimento global é alcançável para empresas de todos os tamanhos. De acordo com o Relatório de Crescimento 2023 Global da G-P,81% das empresas estão ativamente envolvidas no recrutamento global, refletindo uma clara necessidade de explorar diversos grupos de talentos, promover a inovação e melhorar a diversidade cultural.

Nossa recente série de webinars Around the World explorou o valor do recrutamento global e algumas das complexidades de contratar funcionários em diferentes mercados globais. A série apresentou a experiência em RH de Dev Das, vice-presidente de operações globais e serviços compartilhados da G-P, que foi acompanhado por um especialista em empregos diferente para cada sessão:

• Canadá: Olivia Girouard, consultora de emprego I, G-P
• Índia: Nicolas Potter, consultor de emprego I, G-P
• Espanha: Jakub Pietrusiak, Conselheiro de emprego II, G-P

Coletamos algumas das principais percepções de cada sessão para fornecer um roteiro de expansão para empresas interessadas em expandir para o Canadá, Índia ou Espanha.

Os principais centros de talentos estão prosperando no Canadá, Índia e Espanha.

Canadá, Índia e Espanha oferecem grupos de talentos diversificados, tornando-os entre as principais regiões do mundo para recrutamento e contratação de talentos globais. Aqui estão alguns dos principais centros de contratação em cada país:

• Toronto, Canadá

Toronto é a capital financeira do Canadá e abriga muitos bancos multinacionais, instituições financeiras e empresas de consultoria. Também abriga um ecossistema tecnológico próspero, atraindo talentos para funções de desenvolvimento de software, TI, cibersegurança e gestão de projetos.

“É um mercado de trabalho altamente competitivo. Então, acho que, ao entrar no Canadá, você precisa ter uma noção clara do tipo de talento que está procurando contratar para crescer com sua empresa.” 

   — Olivia Girouard, consultora de empregos da G-P I

• Bangalore, Índia

Bangalore é conhecida como o “Vale do Silício da Índia” e é um centro global de tecnologia e inovação. Com inúmeras corporações multinacionais, startups e instituições de pesquisa, Bangalore atrai os melhores talentos em áreas como desenvolvimento de software, serviços de TI, comércio eletrônico e biotecnologia. 

“Bangalore é onde as organizações de classe mundial vão para contratar tecnologia, e este é um dos primeiros lugares que você quer ir se quiser fazer desenvolvimento de software.” 

   — Dev Das, vice-presidente de operações globais e serviços compartilhados da G-P

• Barcelona, Espanha

Barcelona é famosa por suas artes vibrantes e cena de design, particularmente para funções em design gráfico, publicidade, design de moda e marketing digital. Barcelona é um centro emergente para startups e empreendedorismo, e atrai talentos para startups de tecnologia, empresas de capital de risco e centros de inovação. 

“A Espanha é uma das maiores economias da União Europeia, então, ao planejar uma presença europeia, este é definitivamente um dos países a se pensar.” 

   — Jakub Pietrusiak, consultor de empregos da G-P II

#2 Compreender as tendências do setor, a dinâmica do mercado de trabalho e a disponibilidade de talentos é crucial ao recrutar globalmente.

Os especialistas da G-P concordaram que manter-se a par das tendências globais do setor, flutuações do mercado de trabalho e disponibilidade de talentos ajuda as empresas a serem mais ágeis e se adaptarem às mudanças nas demandas do mercado. 

As empresas que mantêm conhecimento da dinâmica do mercado de trabalho podem ajudar as equipes de aquisição de talentos a prever a concorrência por talentos, entender as expectativas salariais e identificar habilidades emergentes na região. 

“As empresas precisam estar familiarizadas com o que impulsiona o talento local e o que os candidatos locais procuram em um empregador de escolha”, disse Das. A conscientização da disponibilidade de talentos também garante que as empresas possam recrutar os talentos certos, em total conformidade com as leis trabalhistas locais. 

#3 Gerenciar sensibilidades culturais é fundamental para construir relacionamentos sólidos com funcionários globais.

Expandir para um novo país é empolgante e oferece muitas novas maneiras de construir a marca do seu empregador em outros mercados. Para empresas que contratam em um novo cenário cultural, entender e respeitar os costumes, valores e normas locais de trabalho é fundamental para construir uma experiência positiva e envolvente para candidatos e funcionários. Antes de iniciar o processo de contratação, as empresas devem investir tempo em aprender sobre a cultura local, incluindo etiqueta social, estilos de comunicação e práticas comerciais comuns. 

Por exemplo, em algumas culturas, a comunicação direta é valorizada, enquanto em outras, a comunicação indireta é a norma. Reconhecer essas diferenças e desenvolver estratégias de comunicação eficazes ajuda a criar um processo de recrutamento bem-sucedido. Ajustar as práticas de contratação para se alinharem às expectativas locais pode significar alterar o formato das entrevistas de emprego, o escopo das listagens de emprego ou os critérios para avaliações de candidatos. 

Por exemplo, algumas culturas podem agregar um valor maior às qualificações formais, enquanto outras podem considerar a experiência prática como mais importante. Personalizar sua abordagem mostrará aos candidatos que sua empresa respeita a força de trabalho local e aumenta suas chances de atrair os melhores talentos.

#4 Navegar pela folha de pagamento, leis trabalhistas e benefícios no Canadá, Índia e Espanha requer medidas proativas de conformidade.

Qual é a melhor abordagem para conformidade ao contratar globalmente? Especialistas concordam que, quando se trata de navegar pela folha de pagamento, leis trabalhistas e conformidade de benefícios no Canadá, Índia e Espanha, as empresas devem ter uma compreensão profunda das regulamentações específicas de cada país. Vamos nos aprofundar em alguns dos requisitos exclusivos para cada país:

• Canadá

As taxas de imposto corporativo no Canadá variam de acordo com a província, com taxas federais combinadas com taxas provinciais. Além disso, as empresas devem cobrar e remeter um Imposto sobre Bens e Serviços ou um Imposto sobre Vendas Harmonizado, dependendo da província.

• Índia

A folha de pagamento na Índia envolve a dedução das contribuições do Provident Fund, do seguro estadual dos funcionários e do imposto profissional, e o relatório adequado da folha de pagamento é necessário para todas as deduções. Além disso, as empresas devem cumprir a Lei de Pagamento de Salários, que garante o pagamento em tempo hábil e a adesão às leis de salário mínimo.

• Espanha

As leis trabalhistas espanholas são robustas, oferecendo amplos benefícios aos funcionários, incluindo licença remunerada, dias de saúde e bem-estar dos funcionários, seguro de saúde e contribuições de pensão. Os empregadores globais devem aderir a quaisquer Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) que possam exigir conformidade com regulamentos adicionais para benefícios e condições dos funcionários.

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Para um mergulho mais profundo no aproveitamento dos principais talentos globais nessas regiões, confira cada sessão individualmente: Canadá,Índia e Espanha. 

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