No clima econômico atual, as empresas estão cada vez mais encarregadas de reavaliar sua abordagem para o sucesso dos negócios. Pequenas e médias empresas estão se voltando para a resiliência e a oportunidade desbloqueadas pela expansão global para enfrentar desafios comuns, como a escassez de talentos. Apesar da incerteza global, 73% dos líderes da diretoria estão priorizando o crescimento em 2024, provando que uma mentalidade global é primordial para organizações que desejam prosperar. Além disso, 39% dos líderes de contratação planejam aumentar seu compromisso financeiro com a contratação em todo o 2024.
No entanto, a entrada em novos mercados pode ser cara e demorada. E à medida que o mercado global de contratação continua a mudar, alimentado por tendências como a mentalidade global emergente e o surgimento de inovações orientadas por IA, as empresas devem adotar uma abordagem proativa e se preparar para o crescimento, criando um ambiente favorável para os candidatos a emprego.
É por isso que muitas empresas buscam uma alternativa para simplificar as funções de RH, como contratação, recrutamento e conformidade. Se você está procurando expandir rapidamente sua força de trabalho, pode querer fazer parceria com um Employer of Record ou uma Organização de Empregadores Profissionais global para gerenciar com eficiência suas necessidades de RH, economizando tempo e dinheiro.
Mas o que significa EOR e PEO no RH? Qual é a diferença entre uma Organização de Empregadores Profissionais e um modelo EOR? Vamos explorar os benefícios de cada modelo e como seus serviços podem ajudar as empresas a atrair e reter talentos.
O que é uma Organização de Empregadores Profissionais?
Uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO) é uma empresa que coemprega indivíduos com outra empresa que já tem sua própria entidade registrada na jurisdição específica onde está contratando. Uma Organização de Empregadores Profissionais pode fornecer às empresas uma variedade de serviços de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, declaração de impostos, remuneração de trabalhadores, seguro de negócios e outras responsabilidades de RH. Uma Organização de Empregadores Profissionais oferece experiência que pode reduzir o custo da administração de benefícios e simplificar as operações de folha de pagamento. Como uma Organização de Empregadores Profissionais utiliza um modelo de co-emprego, a Organização de Empregadores Profissionais e o empregador compartilham a responsabilidade do indivíduo empregado.
Atualmente, há 523 organizações de Empregadores Profissionais apenas nos Estados Unidos, e os 4.5 milhões de funcionários do local de trabalho do setor de organizações de Empregadores Profissionais receberam US$ 305 bilhões em 2022. Uma Organização de Empregadores Profissionais assume responsabilidades específicas da empresa, incluindo:
- Folha de pagamento e impostos
- Administração de benefícios
- Suporte de conformidade
- Serviços de RH e administração
- Seguro de remuneração dos trabalhadores
Quanto custa uma Organização de Empregadores Profissionais? O custo da parceria com uma Organização de Empregadores Profissionais depende do tamanho da empresa e dos serviços específicos de RH, jurídicos, fiscais, contábeis e de clientes necessários. Em geral, as Organizações de Empregadores Profissionais definem sua taxa cobrando uma taxa fixa para cada funcionário por mês ou cobrando uma porcentagem predeterminada da folha de pagamento total de uma empresa.
Se você estiver explorando opções para gerenciar suas necessidades de RH, provavelmente também se deparou com serviços da Organização de Serviços Administrativos (Administrative Services Organization, ASO). O que é um ASO vs. uma Organização de Empregadores Profissionais? As Organizações de Empregadores Profissionais e os ASOs desempenham funções relacionadas ao RH, mas uma Organização de Empregadores Profissionais atua como coempregador, enquanto um ASO não. Um ASO não fornece diretamente folha de pagamento, benefícios ou remuneração dos trabalhadores, mas pode ajudar a facilitar a localização de fornecedores que podem.
O que é um Employer of Record?
Um Employer of Record (EOR) global, por outro lado, lida com todas as funções de uma Organização de Empregadores Profissionais, incluindo folha de pagamento e benefícios, mas atua como o único empregador legal e apoia empresas que não têm uma pessoa jurídica no país. Um Employer of Record lida com todas as funções de RH, folha de pagamento e conformidade, reduzindo significativamente a responsabilidade legal, e permite que as empresas contratem internacionalmente sem ter que estabelecer uma entidade local no país.
Um Employer of Record lida com todas as tarefas relacionadas a RH para simplificar as operações diárias, incluindo:
- Integração e desligamento
- Geração de contrato de trabalho
- Retenção e depósito de impostos
- Folha de pagamento
- Conformidade com as leis locais
- Administração de benefícios
Quanto custa um Employer of Record? Os custos de Employer of Record variam dependendo de alguns fatores-chave, incluindo número de funcionários, tipos de serviços oferecidos e localização. Alguns Employer of Record têm uma taxa fixa por funcionário, enquanto outros prestadores de serviços determinam os custos com base no local e na duração do contrato.
Employer of Record vs. PEO: Qual é a diferença?
Qual é a diferença entre PEO e EOR? Embora ambos os serviços lidem com funções de RH para uma empresa, eles diferem em termos de custo, estrutura, escala e escopo. Diferentemente de uma Organização de Empregadores Profissionais (PEO), as soluções EOR da G-P fornecem orientação global, conformidade e gestão de riscos, para que você possa se concentrar no crescimento estratégico com maior tranquilidade. Aqui estão algumas diferenças importantes entre os serviços do Employer of Record vs. PEO:
| Employer of Record | Organização de Empregadores Profissionais | |
|---|---|---|
| Estrutura do empregador | Empregador direto | Coempregador |
| Responsabilidade legal dos funcionários | Sim — reduz o risco | Não — responsabilidade de ações |
| Escopo | Emprego de ciclo completo | Gestão de RH |
| Custo | Maior economia de custos a longo prazo | Economia mínima de custos a longo prazo |
| Conformidade | Nenhuma entidade necessária | Entidade local necessária |
1. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais, um Employer of Record atua como empregador legal.
A diferença mais significativa entre um Employer of Record e uma Organização de Empregadores Profissionais é a estrutura do empregador. Um Employer of Record atua como empregador legal e contrata trabalhadores em nome de uma empresa. Uma Organização Profissional de Emprego (PEO) é uma estrutura de co-emprego, o que significa que as empresas também são legalmente responsáveis por seus funcionários.
2. Um Employer of Record oferece orientação estratégica e visão de mercado.
As Organizações de Empregadores Profissionais coordenam os benefícios específicos do país normalmente incluídos em um pacote de emprego local. Mas um Employer of Record dá um passo adiante, fornecendo orientação sobre as expectativas dos funcionários nos mercados-alvo. Esse conselho estratégico sobre considerações de emprego para várias jurisdições permite que as empresas tomem decisões informadas sobre sua estratégia de expansão global.
3. Uma Organização de Empregadores Profissionais exige uma entidade estabelecida.
Uma Organização de Empregadores Profissionais exige que as empresas tenham uma entidade estabelecida em vigor, enquanto um Employer of Record é um parceiro que já tem uma presença global legal e não exige que a empresa tenha uma entidade no país ou qualquer experiência local.
4. Um Employer of Record garante a conformidade global.
Os Employer of Record globais analisam continuamente as leis trabalhistas internacionais, garantindo que estejam cumprindo e se mantendo atualizados com as regulamentações locais, estaduais e nacionais à medida que evoluem.
As Organizações de Empregadores Profissionais têm uma abordagem menos abrangente e geralmente fornecerão orientação e instruções sobre como permanecer em conformidade em áreas específicas, mas cabe ao próprio negócio tomar as medidas necessárias para atender aos requisitos.
Serviços Employer of Record vs. PEO: Por que escolher uma solução de Employer of Record?
Trabalhar com uma Organização de Empregadores Profissionais pode ser uma alternativa mais econômica se você já tiver uma pessoa jurídica em seu país de destino e estiver procurando simplificar certas operações de RH e fornecer melhores benefícios aos funcionários. No entanto, um Employer of Record é significativamente mais rápido e mais acessível do que a criação de uma nova entidade.
A capacidade de acessar mercados globais é um benefício fundamental que as empresas obtêm ao fazer parceria com um Employer of Record. Com um Employer of Record, as empresas podem contratar trabalhadores qualificados de todos os cantos do mundo em minutos, em vez de meses.
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A G-P criou o modelo Employer of Record (EOR) global, permitindo uma solução rápida e fácil para o crescimento global, sem estabelecer novas entidades. Ao contrário de uma Organização de Empregadores Profissionais, nossas soluções completas de Employer of Record fornecem orientação, conformidade e gestão de riscos para que você possa expandir seus negócios com tranquilidade.
Nossa plataforma de crescimento global - n.o 1 Global Growth Platform™ simplifica e automatiza:
- Integração e desligamento. Nossos especialistas em RH ajudam a simplificar a integração para treinar novos contratados rapidamente e lidar com a saída com sensibilidade, cuidado e conformidade com as leis locais.
- Integração em massa. Nosso recurso de integração em massa permite que os titulares de contas do G-P Meridian Prime™tratem de grandes integrações ou convertam em massa empreiteiros em funcionários em tempo integral (FTE).
- Geração e personalização de contratos. Finalizar contratos pode ser demorado. Crie facilmente contratos em conformidade com a lei com apenas alguns cliques com o gerador de contratos de trabalho na plataforma. Além disso, você pode solicitar personalizações de modelos de contrato diretamente por meio da plataforma para obter o contrato que melhor atenda às suas necessidades.
- Gestão de benefícios. Investir em mais benefícios para melhorar o bem-estar físico e emocional é uma prioridade máxima para mais de 50% dos profissionais de RH em 2024. Atraia os melhores talentos oferecendo rapidamente pacotes de benefícios competitivos que atendam a todos os requisitos específicos do país.
Quer você seja uma startup em busca de talentos tecnológicos qualificados ou uma grande corporação se aventurando em novos mercados, faça parceria com a G-P para encontrar, contratar e gerenciar funcionários e contratados em qualquer lugar do mundo, hoje.
