Como você aproveita ao máximo uma força de trabalho cada vez mais descentralizada e altamente móvel? Além de fornecer as ferramentas tecnológicas para produtividade e comunicação perfeita entre a sede e os escritórios satélites, os líderes da empresa também devem atender à crescente demanda por acordos de trabalho flexíveis.
Políticas de mobilidade ágil
A mudança nos regulamentos da força de trabalho sempre foi uma constante. O que há de novo é que as empresas que desenvolvem uma presença internacional agora precisam cobrir essas mudanças nos mercados, em um nível cada vez mais granular. As empresas devem criar uma política de mobilidade e um sistema de acordo de trabalho que sejam ágeis o suficiente para levar em conta as preferências e prioridades individuais de cada funcionário.
Uma política de mobilidade eficaz permite que as empresas permaneçam competitivas em um mercado global. A conformidade vai muito além de um salário justo. Ele também abrange imigração, lei trabalhista, imposto de renda, benefícios, realocação, dias de férias, bônus, expectativas de crescimento profissional e, agora, trabalho remoto.
Com a prevalência do trabalho remoto, a mobilidade global se expandiu de seu papel tradicional de mudar entre locais para ser um elemento integral das políticas de aquisição de talentos. Uma política de mobilidade global eficaz é abrangente: ela não apenas cobre acordos de trabalho remoto, mas também atua como um diferencial e grande vantagem para atrair talentos procurados. Ele deve delinear, de forma clara, quais são as possibilidades da empresa em termos de acordos de trabalho flexíveis, incluindo vistos, permissões de trabalho e impostos. Os empregadores precisam fornecer a seus funcionários potenciais e existentes respostas sobre esses problemas.
Quando você pode trabalhar de qualquer lugar, a realocação é um incentivo fundamental para quem procura emprego. As empresas agora estão se concentrando em fornecer maneiras de tornar isso possível e devem permanecer dois passos à frente para garantir o talento que desejam e precisam.
Políticas de mobilidade global bem-sucedidas também precisam de reavaliações constantes. Sua política deve refletir o dinamismo do grupo global de talentos, bem como os desejos e necessidades da força de trabalho global. Aprenda a delinear o que você pode oferecer e o que não pode, e modifique a política à medida que sua capacidade de oferecer acordos de trabalho remoto cresce.
Não fique para trás: lidere a próxima onda tecnológica de RH
Operações cada vez mais globais e uma crescente demanda por talentos especializados exigem toda a ajuda que uma empresa pode obter da tecnologia de RH para atrair e reter as pessoas certas. As tarefas para as quais as empresas podem confiar em soluções de tecnologia incluem:
- Preencher as lacunas na qualificação e requalificação
- Oferecer treinamento contínuo como um benefício para a empresa
- Desbloqueie uma capacidade global de gestão de talentos
- Reforçar o recrutamento internacional
Outra preocupação crescente com forças de trabalho remotas é a segurança de dados. É necessário ter a infraestrutura em vigor para que os dados pessoais e profissionais dos funcionários não sejam vulneráveis a ransomware ou outros ataques cibernéticos. Permanecer em conformidade com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) também será essencial para negócios contínuos e esforços de recrutamento.
Os desenvolvimentos tecnológicos em torno do bem-estar da saúde dos funcionários, conhecidos como bemtecnologia, também estão ganhando impulso. As empresas que estão por trás dessa tendência terão que caminhar pela aquisição ou implementação de tecnologias de promoção de saúde, sistemas de monitoramento do estado de saúde e comportamentais, e pacotes de seguro que abrangem sistemas de telessaúde e telemedicina, entre outras soluções.
A integração tecnológica dos dados de RH da sua organização será essencial para obter percepções assertivas para a tomada de decisões. Quando se trata de gerenciar diferentes locais e regulamentos enquanto busca padronizar métricas de desempenho, uma solução de painel único de ponta a ponta para todas as suas necessidades de emprego internacional é a melhor maneira de fazê-lo.
Oferecer uma experiência única ao funcionário para impulsionar a retenção
A retenção de funcionários nunca foi tão importante quanto é hoje — o maior pool de talentos está disponível para qualquer empresa com capacidade de trabalho remoto. A facilidade de contratação remota de hoje significa que seus concorrentes podem vir facilmente para os membros da sua equipe, portanto, oferecer uma ótima experiência aos funcionários é fundamental para a retenção de talentos.
Uma experiência de integração insatisfatória, a falta de ferramentas remotas de engajamento do funcionário ou a falha em fornecer ferramentas de comunicação para que as vozes de seus funcionários não apenas sejam ouvidas, mas ecoadas, podem ser devastadoras para retenção.
“Embora a terminologia que estamos acostumados a usar seja “remota”, não queremos que nossos funcionários se sintam remotos. Queremos que eles se sintam parte de uma organização global”, disse Wendy Muirhead, vice-presidente da Ceridian Europe.
As empresas que fornecem com sucesso uma experiência de funcionário que impulsiona a retenção são aquelas que alinham o trabalho das equipes remotas com as metas organizacionais. Se todos tiverem clareza sobre qual é sua função e objetivos, a empresa só pode se beneficiar e o engajamento é mais provável.
Comunique-se com frequência e sempre ouça. Suas equipes internacionais podem mudar a agulha para a empresa como um todo. Agir com base no feedback dos funcionários também ajudará muito: os funcionários se sentem valorizados quando veem o progresso sendo feito com base em suas observações. Além disso, comunicar regularmente as metas de desempenho e metas aos membros da sua equipe fecha um ciclo de feedback virtuoso, do qual todos se beneficiam.
Na Globalization Partners , temos orgulho de oferecer uma Global Employment Platform de ponta a ponta que aborda esses aspectos fundamentais da conservação. Nosso objetivo é preparar as empresas para o futuro do RH, hoje. Conecte-se conosco e ajudaremos você a navegar pelo cenário de recrutamento e retenção de talentos em evolução!
