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Na G-P, nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global), líder do setor, ajuda as empresas a liberarem todo o seu potencial formando equipes globais altamente qualificadas em questão de dias, em vez de meses. Mas, como a força de trabalho em qualquer lugar trabalha melhor em conjunto? Neste artigo, abordamos as oportunidades, bem como os desafios, para alcançar o crescimento global e o sucesso que todos nós possamos compartilhar.
G-P. Global Made Possible.
No final de seus estudos, os futuros graduados devem considerar cuidadosamente qual será o próximo passo - um estágio, um emprego de meio período, um emprego de período integral, trabalho temporário ou alguns podem decidir fazer uma pausa para viajar ou trabalhar no exterior.
Os últimos anos têm sido particularmente difíceis para os estudantes devido a mercados de trabalho incertos. De acordo com uma pesquisa divulgada pela Monstro, quase metade 2020 graduados nos EUA ainda estavam procurando sua próxima oportunidade em 2021 - quase um ano após a data de formatura.
No entanto, existem indústrias que adotaram recém-formados e estão recrutando e incorporando ativamente esse talento emergente. em suas equipes. À medida que a “Grande Demissão” persiste e as vagas de emprego continuam aumentando, as empresas lutam para encontrar profissionais altamente experientes para preencher as vagas. Adzuna, um mecanismo de busca de empregos, conduziu uma extensa pesquisa e descobriu mais de 63.000 vagas de emprego para recém-formados apenas nos EUA.
Na G-P , entendemos os desafios que as empresas enfrentam ao tentar contratar talentos. Depois de mais de uma década no setor de empregos, aprendemos que a diversidade de uma equipe é fundamental — a experiência e os estudos são vitais, mas ter uma equipe que possui conhecimento diversificado, bem como experiência cultural e vivida, adiciona uma vantagem competitiva a qualquer negócio.
Com isso em mente, aqui estão algumas dicas importantes para contratar recém-formados.
Os benefícios
Para as empresas, dar aos profissionais a primeira oportunidade de trabalho pode ser uma ótima maneira de revitalizar e modernizar o local de trabalho – e enriquecer ainda mais as equipes com novos talentos.
Além da maior diversificação da equipe, as empresas que ampliam a busca e recrutam recém-formados maximizam o retorno do investimento. Recrutar para uma posição inicial é mais econômico do que contratar um profissional sênior. Além disso, e conforme observado em um artigo pelo LinkedIn, os graduados tendem a permanecer mais tempo com o empregador, pois desejam acumular experiência e exposição profissional.
Alguns outros benefícios incluir:
- Os recém-formados costumam ser flexíveis e podem adotar novas tecnologias com mais facilidade e rapidez.
- Profissionais em início de carreira tendem a ser mais adaptáveis e resilientes.
- Novos talentos trazem novas perspectivas e um espírito colaborativo para as equipes.
Os desafios
Embora contratar novos talentos e cultivar suas habilidades ofereça vários benefícios, é importante entender os desafios que os acompanham.
Se as empresas quiserem contratar os melhores talentos emergentes em todo o mundo, devem considerar o seguinte:
- Leis trabalhistas e programas de experiência de trabalho: As empresas em busca de novos talentos globais podem restringir sua busca explorando alguns dos regiões mais educadas, como Coreia do Sul, Japão ou Luxemburgo. Além disso, as empresas também têm a opção de contratar talentos de diferentes programas personalizados para estudantes que desejam trabalhar meio período. Por exemplo, no Canadá, muitas universidades oferecem programas de experiência de trabalho, como o Universidade de Alberta. Lembre-se, se você planeja contratar talentos que ainda estão concluindo seus estudos, certifique-se de pesquisar como as leis trabalhistas locais afetam a relação empregador-aluno.
- Vistos e benefícios: As empresas precisam saber que tipo de visto se aplica e os requisitos ao recrutar um estudante internacional. Por exemplo, a categoria de visto F-1 e J-1 se aplicaria se sua empresa estivesse sediada nos EUA.
- O potencial de choque cultural: As empresas que contratam globalmente devem estar atentas ao choque cultural. Uma cultura internacional de trabalho remoto pode ser assustadora para qualquer funcionário, por isso é vital que os gerentes de RH considerem isso ao trazer novos graduados globais para o grupo.
Fazendo funcionar: principais considerações antes de contratar graduados globais
Agora que entendemos alguns dos desafios e benefícios de recrutar recém-formados, como as empresas podem mitigar esses riscos para gerenciar com eficiência uma equipe nova e diversificada? Os recém-formados buscam uma experiência positiva no primeiro emprego, e seu desejo de crescer e evoluir em uma empresa dependerá de como eles são tratados e nutridos dentro de uma organização.
Antes de contratar graduados globais, vale a pena considerar:
1. Contratar estudantes em um regime de meio período, para que eles possam se familiarizar gradualmente com o funcionamento da sua empresa. Em vez de assumir a responsabilidade de um cargo de tempo integral imediatamente, o emprego de meio período oferece aos graduados uma visão de como sua carreira futura pode evoluir.
2. Da mesma forma, a contratação de recém-formados como empreiteiros para projetos específicos também é uma ótima maneira de as empresas avaliarem como os novos membros da equipe se comportam sem a pressão adicional e o compromisso de integrá-los como funcionários para um cargo de meio período ou período integral.
3. Ter práticas e políticas de RH robustas, ágeis e eficientes é a chave para garantir uma transição suave para estudantes e recém-formados no mercado de trabalho – e mais importante, em sua empresa. Oferecer um espaço acolhedor para os graduados se desenvolverem e receberem orientação provavelmente resultará em grandes benefícios para sua empresa.
A contratação de graduados globais é uma questão de preparação.
A contratação de novos talentos globais deve ser um empreendimento positivo e empolgante para as empresas, pois traz uma lufada de ar fresco e novas perspectivas para combater modelos de negócios sufocados ou desatualizados.
No caso dos recém-formados, eles podem oferecer formas modernas e atualizadas de pensar para melhor cumprir os objetivos do negócio, algo que toda empresa pode se beneficiar. Na verdade, um estudo da Deloitte descobriram que as empresas inclusivas têm duas vezes mais chances de atingir ou superar metas financeiras e oito vezes mais chances de alcançar melhores resultados de negócios.
Na G-P , a diversidade e a inclusão são a força motriz por trás da cultura de nossa empresa. No 2021, concluímos nosso primeiro programa de estágio em Galway, Irlanda, para ajudar profissionais em ascensão a aprender mais sobre o que é preciso para ter sucesso profissional. Desde então, expandimos o programa para outras regiões e unidades de negócios para investir em um novo grupo de jovens profissionais globais.
Nossa missão é quebrar as barreiras aos negócios globais e apoiar as empresas que trabalham para melhorar a diversidade e a inclusão, facilitando e agilizando a contratação de qualquer pessoa, em qualquer lugar — sem abrir uma entidade ou subsidiária.
Com apenas alguns cliques, você pode começar a preencher suas equipes com talentos globais, educados e energizados por meio de nossa Plataforma Global de Emprego nº 1 baseada em SaaS™. Contate-Nos para saber mais ou solicite uma proposta hoje.
