A força de trabalho em todos os lugares está aqui. No entanto, acompanhar as leis e regulamentos trabalhistas específicos do país pode ser um desafio para qualquer empresa global. Com uma solução Employer of Record (EOR) simplificada em vigor, ela não precisa ser.
Com um Employer of Record, as empresas podem mitigar riscos, promover um forte envolvimento dos funcionários, garantir a conformidade legal e até mesmo atrair os principais candidatos a emprego
À medida que você se expande entre fronteiras e fronteiras, entender a lei trabalhista internacional pode ajudar sua empresa a ter sucesso. Vamos explorar o que é lei trabalhista e como construir sua força de trabalho em todos os lugares de forma rápida e em conformidade.
O que é lei trabalhista internacional?
A lei trabalhista é uma estrutura jurídica que rege a relação entre um funcionário e seu empregador. Em nível internacional, não há uma estrutura jurídica que se aplique a todos os países. Em vez disso, cada país tem seu próprio conjunto de leis e regulamentos que se aplicam à relação de trabalho. As leis trabalhistas abrangem segurança no local de trabalho, salários e benefícios, pensões, tempo de trabalho, direitos de licença, discriminação, requisitos e processos de rescisão e até mesmo remuneração por desemprego.
Os regulamentos rígidos exigem que os empregadores forneçam um local de trabalho seguro, garantam salários justos e gerenciem as horas dos funcionários. As leis trabalhistas e trabalhistas não se aplicam a contratados independentes.
Com exceção de trabalhadores e contratados independentes, a lei trabalhista concede direitos e obrigações para funcionários e empregadores.1099 Por exemplo, se um funcionário fizer declarações falsas para prejudicar a reputação de um empregador, ele violará suas obrigações em relação ao empregador e enfrentará um processo judicial.
Alguns exemplos de má conduta do empregador incluem:
- Negar licença médica e familiar.
- Demissão ou rescisão injusta.
- Discriminação por idade no emprego.
- Não pagar horas extras obrigatórias.
Por que a lei trabalhista é importante?
A lei trabalhista é essencial para reger o relacionamento entre empregadores e funcionários. As leis trabalhistas garantem tratamento justo, igualdade no local de trabalho e um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Funcionários e empregadores devem entender os elementos da lei para evitar ramificações legais. A lei trabalhista abrange uma série de questões, incluindo:
1. Condições de trabalho. A lei trabalhista garante que os funcionários sejam tratados de forma justa, tenham condições de trabalho seguras e sejam adequadamente remunerados.
2. Diretrizes claras para empregadores. Os regulamentos são criados para promover uma estrutura jurídica estruturada para empregadores que gerenciam sua força de trabalho. Diretrizes sólidas também reduzem o risco de disputas legais.
3. Proteção dos funcionários contra discriminação e assédio. As leis fornecem aos funcionários proteção contra discriminação no local de trabalho com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual ou outras características.
4. Benefícios para funcionários. As leis trabalhistas exigem que os empregadores forneçam vários benefícios aos seus funcionários, incluindo seguro de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios.
5. Conformidade e responsabilidade. A lei trabalhista também garante que funcionários e empresas cumpram os termos dos contratos e regulamentos trabalhistas, o que ajuda a construir uma cultura empresarial de responsabilidade e sucesso.
O que é coberto pela lei trabalhista internacional?
As leis trabalhistas diferem dependendo do país. No entanto, apesar dessas diferenças, as leis trabalhistas em todo o mundo abrangem elementos fundamentais que são cruciais para as empresas que se expandem globalmente, independentemente da localização.
As principais áreas incluem:
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho variam drasticamente dependendo do país. Por exemplo, os contratos de trabalho baseados nos EUA tendem a incluir cláusulas voluntárias que permitem a rescisão do contrato de trabalho sem aviso prévio e sem causa ou motivo. Em vários países, como a Itália, os contratos permanentes não podem ser rescindidos sem um motivo justificado e também oferecem benefícios garantidos mais extensos para funcionários, como o seguro de saúde nacional.
Salários e horas
Minimum wage and working hours differ depending on the jurisdiction. For example, France has a 35-hour workweek, while Japan has a longer, 40- hour workweek.
Discriminação e assédio
Existem proteções contra discriminação no local de trabalho com base em raça, idade, gênero, religião, deficiência ou outras características protegidas em muitos países.
Privacidade digital
A privacidade de dados é fundamental para a lei trabalhista internacional. À medida que os processos de RH continuam a se digitalizar no local de trabalho, as corporações multinacionais devem criar medidas e programas de proteção de dados em conformidade. As empresas precisam proteger os direitos de privacidade dos funcionários aderindo rigorosamente às leis de privacidade de dados, que variam de acordo com os países.
Benefícios para funcionários
A lei trabalhista internacional também abrange regulamentos relativos a seguro de saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios importantes.
Demissões, rescisões e outras reduções da força de trabalho
As leis trabalhistas que regem a rescisão da relação de trabalho, incluindo motivos permitidos para demissão, processos exigidos, rescisão indevida, pacotes de indenização e períodos de aviso prévio, diferem de acordo com o país. Na maioria dos países, os empregadores são obrigados a notificar os funcionários com antecedência sobre a rescisão do contrato de trabalho e têm um motivo justificado para encerrar a relação de trabalho.
Políticas de licença
Férias, folgas remuneradas e licença paternidade e maternidade diferem dependendo do país. Países nórdicos como a Noruega oferecem uma 12-month licença maternidade, enquanto os Estados Unidos não têm política nacional para licença maternidade ou paternidade remunerada.
Regulamentos diversos e leis trabalhistas nacionais complexas em todos os países dificultam o acompanhamento da conformidade. Compreender essas variações é essencial para uma gestão de RH global eficaz.
Quais leis protegem os funcionários contra discriminação no trabalho nos Estados Unidos?
As leis trabalhistas variam dependendo do país. Nos Estados Unidos, os regulamentos trabalhistas variam de acordo com o estado e a região. As leis federais são aprovadas pelo Congresso, e a aplicação e administração dessas leis normalmente se enquadram na jurisdição de várias agências federais, incluindo o Departamento do Trabalho dos EUA. As leis estaduais, por outro lado, são aprovadas por congressos específicos do estado e são aplicadas e administradas pelo estado e suas agências. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA aplica leis que protegem os trabalhadores contra discriminação.
A lei trabalhista dos EUA abrange leis como a Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA), a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OSH), a Lei de Americanos com Deficiências (ADA) e a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA).
Vamos explorar sete leis trabalhistas essenciais para conhecer nos Estados Unidos:
- Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with 12 weeks of unpaid leave each year for specified family and medical reasons.
- Civil Rights Act of 1964 (Title VII) prohibits employment discrimination based on race, color, religion, sex, or national origin.
- Equal Pay Act (EPA) prohibits employers from paying unequal wages to men and women for performing substantially equal work.
- Americans with Disabilities Act (ADA) is administered by the U.S. Department of Justice to protect people with disabilities in the workplace.
- A Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) estabelece padrões para salários e pagamento de horas extras na maioria dos empregos privados e públicos.
- Occupational Safety and Health Act (OSH) assures safe and healthy working conditions for individuals.
- A Lei de Segurança da Renda de Aposentadoria do Funcionário (ERISA) estabelece padrões mínimos para planos de aposentadoria voluntariamente estabelecidos no setor privado.
Qual é a diferença entre a legislação trabalhista internacional e a legislação trabalhista?
A lei trabalhista regula a relação de trabalho individual entre empregadores e funcionários. A lei trabalhista entra em jogo quando o funcionário é membro de um sindicato ou acordo coletivo.
Embora as leis trabalhistas e trabalhistas sejam estabelecidas para proteger os trabalhadores e criar práticas justas no local de trabalho, elas abrangem diferentes aspectos do emprego e da relação de trabalho. A lei trabalhista se concentra nos direitos de funcionários individuais. A legislação trabalhista, por outro lado, centra-se nos direitos coletivos de um grupo de trabalhadores por meio de sindicatos ou acordos coletivos.
Compreender a distinção entre essas duas áreas é fundamental para que funcionários e empregadores garantam a conformidade.
| Lei trabalhista | Lei trabalhista | |
| Responsabilidade | Regula o relacionamento individual entre empregadores e funcionários. Isso inclui gerenciar uma ampla gama de problemas que afetam funcionários individuais. | Lida com a relação coletiva entre empregadores e sindicatos, incluindo os direitos e responsabilidades dos sindicatos e seus membros. |
| Escopo | Abrange práticas de contratação, segurança no local de trabalho, salários, leis antidiscriminação, benefícios e procedimentos de rescisão. | Lida com negociações coletivas, organização sindical, greves e disputas trabalhistas. |
| Exemplos | Garante condições de trabalho seguras.
Descreve as diretrizes para rescisão legal e/ou desligamento. Protege funcionários individuais contra discriminação no local de trabalho. |
Estabelece o direito à negociação coletiva.
Regula o processo de formação e união de sindicatos. Rege a condução de greves e bloqueios. |
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