Não há como voltar. O que começou como o maior experimento de trabalho remoto do mundo agora é uma prática padrão e bastante eficiente — os dados provam que os funcionários remotos são mais engajados e produtivos.
No entanto, à medida que os profissionais de trabalho se libertam das restrições de um deslocamento para o escritório, surge um novo desafio. As empresas devem estar prontas para se adaptar com recursos dedicados para manter a conformidade legal e a flexibilidade de realocação para os funcionários. É responsabilidade do empregador garantir que você esteja pagando os funcionários de acordo com as leis do local em que eles moram.
Sua empresa está pronta para ter sucesso em um mundo onde alguém pode trabalhar de qualquer lugar?
Junte-se à fundadora e CEO da Globalization Partners, Nicole Sahin, nesta conversa sobre o desafio imediato de garantir a conformidade para sua força de trabalho existente em um mundo de prioridade remota.
Abordaremos as perguntas mais relevantes para empresas que buscam trabalhar com talentos internacionais, incluindo:
- Os funcionários têm o direito legal de morar e trabalhar em um local diferente de onde sua sede está?
- Quanto custa deixar os funcionários manterem seus empregos, trabalhando remotamente de suas novas jurisdições?
- Sua empresa deve reavaliar o benchmarking de remuneração local?
- E se os funcionários não tiverem o direito legal de trabalhar para onde desejam ser realocados?
- Como um Employer of Record global pode ajudá-lo a manter a conformidade com uma força de trabalho remota?
