Se você precisar ampliar suas capacidades operacionais atuais por um determinado período, os contratados independentes baseados no Canadá podem ajudar a apoiar as metas da sua empresa.
Trabalhar com contratados independentes no Canadá
Como uma força de trabalho diversificada que oferece especializações do setor, os contratados do Canadá podem ajudar sua empresa a concluir determinados projetos. É essencial entender o status legal dos prestadores de serviços independentes antes de manter os serviços deles.
Tenha em mente que a província de Quebec tem leis trabalhistas ligeiramente diferentes do resto do país, embora as divisões gerais entre funcionários e contratados independentes sejam as mesmas. Para obter detalhes específicos do caso sobre a retenção de serviços de contratados independentes baseados em Quebec, consulte o advogado local.
Diferenças entre um funcionário e um contratado independente
Os funcionários estão legalmente sujeitos à supervisão, controle e regras da sua empresa. Por outro lado, prestadores de serviços independentes devem permanecer independentes da sua empresa e não sujeitos a disciplina ou direção semelhante a funcionário (ou seja, vigilância, disciplina ou gestão de tempo). Prestadores de serviços independentes operam sob um contrato de serviços como uma relação comercial, e eles não têm direito aos benefícios de um funcionário.
Penalidades por erro de classificação do contratado ou funcionário
Identificar funcionários versus contratados é fundamental em termos de proteger sua empresa de possíveis riscos e responsabilidades. Se você classificar incorretamente os funcionários como prestadores de serviços, sua empresa pode estar sujeita a processos judiciais caros, principalmente em casos de rescisão do contrato. Você também pode precisar pagar por contribuições de previdência social e fornecer remuneração retroativa por benefícios que teriam sido devidos.
Como reter os serviços de prestadores de serviços independentes para sua empresa
Ao começar a usar os serviços de prestadores de serviços independentes para trabalhar para sua empresa, tenha em mente os seguintes princípios.
1. Selecione candidatos estrategicamente.
Direcionar conjuntos de habilidades e experiências profissionais específicas. Empreiteiros independentes normalmente têm currículos de projetos relevantes que concluíram no passado. Ao longo da triagem, entrevista e negociações contratuais, lembre-se de que você está construindo um relacionamento entre empresas.
2. Criar um contrato por escrito.
A melhor maneira de garantir que todas as partes concordem com os termos e condições de serviço é criar um contrato por escrito. Negocie com prestadores de serviços conforme necessário e decida sobre as diretrizes para ajudá-lo a navegar pelo seu relacionamento profissional de forma mais tranquila.
Você vai e deseja cobrir estes termos em seu contrato:
- Taxas de pagamento e prazo dos pagamentos
- Acordos de não divulgação (NDAs), se aplicável
- vigência do contrato
- Serviços que o prestador de serviços fornecerá
- Condições de rescisão e extensão
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm – eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Pagamento de contratados independentes canadenses
Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços não estão na folha de pagamento da sua empresa. Você pode compensá-los por meio de um banco, carteira digital ou serviço de transferência de pagamento que funcione internacionalmente. Cada opção tem suas próprias complicações e vantagens, portanto, você pode precisar determinar a escolha mais segura e confiável caso a caso.
Como não há relação de trabalho, você não deve fornecer benefícios de prestadores de serviços independentes, e todos os pagamentos devem ser feitos no valor bruto, pois será responsabilidade do prestador de serviços lidar com impostos e deduções.
Rescindir ou estender contratos de prestadores de serviços independentes canadenses
Os contratos normalmente terminam com o vencimento após o prestador de serviços ter concluído um projeto ou a duração do serviço. No entanto, é aconselhável fazer provisões para rescindir ou estender o contrato com base na satisfação geral ou em outras situações únicas.
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