Sua equipe é fundamental para o sucesso da sua empresa e merece remuneração e benefícios que reflitam as regulamentações nacionais. Ao criar um plano de remuneração e benefícios, você deve estar ciente do código trabalhista e dos padrões locais para criar uma estratégia eficaz.
Leis de remuneração das Ilhas Cayman (Reino Unido)
O salário mínimo atual nas Ilhas Cayman é de KYD 6.00 por hora para a maioria dos funcionários, mas há requisitos alternativos para funcionários baseados em comissão e funcionários residentes no país. Funcionários de serviço que trabalham sob um empregador com um esquema de gratificações registrado têm um salário mínimo de KYD 4.50.
Os salários devem ser pagos em uma programação periódica regular e os funcionários devem receber pagamentos pelo menos uma vez por mês. Não há imposto de renda nas Ilhas Cayman, portanto, os empregadores não precisam deduzir valores de impostos de pagamentos regulares.
Benefícios garantidos
De acordo com a Lei do Trabalho, os funcionários devem receber uma série de benefícios relacionados ao pagamento de horas extras e licença. Qualquer hora que exceda o dia de 9-hour trabalho padrão, ou a semana de 45-hour trabalho, deve ser paga à taxa de horas extras de uma vez e meia a taxa padrão do funcionário.
Os requisitos de licença incluem férias, feriados públicos, dias de licença médica e licença maternidade. Os funcionários devem receber duas semanas de licença remunerada para os primeiros quatro anos de emprego. Entre quatro e 10 anos, os funcionários devem receber três semanas. Para todos os anos concluídos que excedam 10, os funcionários devem receber quatro semanas de licença remunerada.
Os funcionários também devem receber seu pagamento padrão em feriados públicos se tiverem folgas. A licença médica não tem limitações quanto ao número de dias, mas o funcionário deve fornecer um certificado médico quando solicitado. O pagamento só é necessário para os primeiros 10 dias de licença médica.
A licença-maternidade deve ser de pelo menos semanas 12 corridos, antes e depois do nascimento da criança. Os empregadores devem pagar o salário total do funcionário pelos primeiros 20 dias. Nos 20 dias seguintes, o salário é reduzido pela metade.
Gestão de benefícios das Ilhas Cayman (Reino Unido)
Cumprir as leis de remuneração e benefícios é essencial para a conformidade, mas oferecer o mínimo pode não ser suficiente para se manter competitivo no mercado de trabalho. Adicionar benefícios e vantagens adicionais às suas ofertas pode ajudar sua empresa a se destacar, facilitando a atração de novos talentos. Depois de formar sua equipe no país, esses benefícios adicionais também podem ajudar a melhorar as taxas de retenção e a felicidade geral dos funcionários:
- Planos de pensão da empresa
- agenda flexível;
- reembolso de taxas educacionais;
- Celular da empresa
Para desenvolver seu pacote de benefícios competitivos, é útil pesquisar empresas semelhantes na área. Os benefícios comumente oferecidos informarão sobre as expectativas dos candidatos locais. Você também deve atualizar regularmente seus pacotes com base nas prioridades em evolução dos funcionários. Incentive o feedback dos funcionários para que sua equipe possa ajudá-lo a desenvolver seus pacotes ao longo do tempo.
Restrições aos benefícios
A Lei do Trabalho pode fornecer informações adicionais sobre restrições, mas sua consideração mais significativa é a necessidade de uma subsidiária no país. Ter uma subsidiária permitirá que você opere legalmente como uma empresa, para que você possa distribuir remuneração e benefícios conforme achar adequado. Estabelecer essa entidade pode ser demorado e caro, mas com o G-P , os novos membros da sua equipe são contratados por meio da nossa entidade local, para que você possa evitar as restrições da gestão de benefícios.
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Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ e equipe de especialistas no país fazem com que seja rápido e fácil contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar, enquanto ajudam você a oferecer benefícios competitivos que seguem as regulamentações locais. Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.